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アイリスオーヤマ株式会社

【ユーザーイン発想の魅力】【23卒】アイリスオーヤマの夏インターン体験記(文系/1dayWEBインターンシップ企業理解編)No.31672(非公開/非公開)(2023/1/10公開)

アイリスオーヤマ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 アイリスオーヤマのレポート

公開日:2023年1月10日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年9月 下旬
コース
  • 1dayWEBインターンシップ企業理解編
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

食品メーカーが第一志望で、応募時が9月と業界を決め切るにはまだ早い時期であったことや食品業界は倍率が高いことから、メーカーという目線で視野を広げようと思い、興味を持った。また私はメーカーでマーケティング職・商品企画職に就くことを目標としていたが、アイリスオーヤマの掲げる「ユーザーイン発想」と、生活者のニーズをくみ取ったスピード感のある商品企画に魅力を感じたため、「企業理解編」のインターンシップ参加を通して、アイリスオーヤマの持つ考えを理解したいと思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

録画面接は事前に質問内容がわからないタイプのものだったので、就活情報サイトやLINEのオープンチャットで情報収集した。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に最も力を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。(200字以内)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

200字以内と字数が少なめのため、論理的かつ端的にガクチカを伝えた。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアや就活会議などで過去のエントリーシートを参考にした。また別の企業の選考を通過したエントリーシートをベースに文章を考えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接 通過

実施時期
2021年07月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
動画面接のため不明

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

録画面接のため面接官はおらず、自分自身で雰囲気を作ることができた。自宅で撮影したのでリラックスして臨んだ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

私はオープンチャットで若干質問内容に触れていたものの、実際質問されたものはそれとは異なっており、ほぼぶっつけ本番で挑んだ。この結果しどろもどろで話す動画になり、不合格を確信したレベルであったが合格したため、「インターンに参加したい」という熱意を声のトーンや表情から伝えることが大切だと思った。

面接で聞かれた質問と回答

インターンシップへの参加意気込みを60秒間でお話ください。

私は学生時代にモノを通して人々に感動を与えた経験から、社会でも同様に貢献したいと考え、メーカーを志望しています。御社は家電という人々に身近な製品を通して生活に彩りを与えており、自らの目指すものと合致していると考えています。インターンシップでは、御社の社風を体感し、業務内容を学びたいと思っています。参加を通して自身を成長させたいです。

動画選考では質問は1つでした。

質問内容は事前にわからないため、就活サイトなどで過去の出題を調べることで予想・準備して挑む必要があります。私は日用品・家電メーカーの就活生が集まるLINEのオープンチャットに参加していたので、そこで情報を集めていました。どんな質問だったか尋ねると親切に教えてくれる人もいますが、質問者が回答を確認次第、すぐに送信取り消しをするなど多少のライバル意識はありました。日頃から新たな情報がないか目を配っておくことが大切だと思います。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、LINEのオープンチャット

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
所属大学を話すタイミングがなかったため、よくわからなかった。
参加学生の特徴
企業理解編ということで、アイリスオーヤマへの志望度がかなり高いというよりは「興味がある」レベルの学生が多かったように思える。ディスカッションで意欲的に発言する学生は少なかった。
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

企業理解のためのグループワーク(事業不振に陥ったアイリスオーヤマが再起を図った方法について理解を深める)と「アイリスオーヤマのブランド力向上のための現状分析と戦略立案」に関するグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

「企業理解編」ということもあり、初めは会社紹介動画やスライドによって詳細な企業説明がある。動画は社内で撮影され、登場した社員の方のユーモア一色というようなかなり楽しい内容であった。その後、グループワークを2回実施する。1つはアイスブレイクのような形で、もう1つは戦略立案を行う本格的なグループワーク。

このインターンで学べた業務内容

アイリスオーヤマという企業についての知識、戦略立案時に必要になる考え方

テーマ・課題

①事業不振に陥ったアイリスオーヤマが再起を図った方法を4つの選択肢から選べ ②アイリスオーヤマのブランド力向上のための現状分析と戦略立案

1日目にやったこと

会社紹介動画やスライドを使った詳細な企業説明(動画は社内で撮影され、登場した社員の方のユーモア一色というようなかなり楽しい内容)→アイスブレイクを狙った簡単なグループワーク→戦略立案を行う本格的なグループワーク→社員からのフィードバック

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワークの発表に対して社員から簡単なフィードバックがあった。ただ学生の参加人数が多いことから、グループワーク中に社員が見回ることはなく活躍をアピールする場は少ないと感じた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

インターンシップ選考の難易度はそれほど高くないと思われるため、学生のレベルもそれ相応であり、質の良いグループワークができたわけではなかった。議論が行き詰まった際に発言が止まったが、そこで「議論再開に努めよう」という意欲があるメンバーは少なく黙っている人もいた。また発表者を押し付け合う雰囲気もあった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークが2回実施されたので、初対面のメンバーと円滑に議論を進める練習になった。これはインターンや本選考におけるグループディスカッションのスキルを高める上で役立った。

インターンシップで学んだこと

企業理解編とうたっていることもあり、企業についてよく理解できたと思う。それもパワーポイントを使った無機質な企業説明ではなく、動画を交えたりグループワークに企業理解の要素を取り入れたりするなど、充実したものであった。またグループワークでは、議論に行き詰ったときにどう立ち回るかを学べた。

参加前に準備しておくべきだったこと

2つ目のグループワークのテーマが「アイリスオーヤマのブランド力向上のための現状分析と戦略立案」であったことから、アイリスオーヤマの事業内容や、業界や他社が最近取り組んでいる事例について理解しておくとより良かったと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

「アイリスオーヤマのブランド力向上のための現状分析と戦略立案」のグループワークに取り組んでいる際にあまり興味が持てなかったことから、入社して働いている自分を想像できなかった。アイリスオーヤマの製品を使ったことがなく、あまり縁がないことも要因の一つだと思う。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン応募時のフローにあった録画面接では、質問を想定して対策するなどの準備を事前にせず、ぶっつけ本番で挑んだ。この結果しどろもどろで話す動画になり、不合格を確信したレベルであったが合格したため、本選考はしっかりと準備と対策をして臨めば内定に近づけるのではないかと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

グループワークに参加したメンバーが意欲的ではなく、インターンシップがあまり充実した時間とならなかったことや、社員からのフィードバックは表面的な内容が多く新たな気づきがなかったことが要因で、志望度が低下してしまった。企業理解編の他に様々なテーマでインターンシップが開催されていたが、そちらに参加してみようと思うこともなかった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者を対象に早期選考の案内が届いたが、1回あたりの参加者数が多く、また多くの日程で実施していたことからこの早期選考は有利といえるレベルではないと思った。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者を対象に早期選考の案内がメールで届いた。ただインターンシップの参加者は多数であることから、一般的な早期選考よりもメリットはないと思った。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前は菓子・飲料・玩具などの嗜好品メーカーを第一志望としていた。理由は、自身がモノづくりで人を喜ばせた経験からメーカーに興味があり、さらに日々のモチベーションを作れる商材に魅力を感じていたためである。アイリスオーヤマは毎日の生活に必ず関わる家電を作っていることから魅力を感じ、視野を広げるためにも参加を決めた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

もともとアイリスオーヤマの製品を使ったことがなく、社名を知っていたことやホームページでアイリスオーヤマの掲げる「ユーザーイン発想」に共感して応募した。ただインターンシップではそれを超えるさらなる魅力を知ることはできず、志望度が低下した。また自分は家電という商材に興味があると思っていたが、使うことに興味があるだけで、自分が営業担当として家電を売り込むまでの興味はないことがわかった。

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アイリスオーヤマの 会社情報

基本データ
会社名 アイリスオーヤマ株式会社
フリガナ アイリスオーヤマ
設立日 1971年4月
資本金 1億円
従業員数 3,257人
※2017年1月現在
売上高 1420億円
※グループ売上:4,200億円(2017年度)
決算月 12月
代表者 大山健太郎
本社所在地 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号
平均年齢 33.7歳
電話番号 022-221-3400
URL https://www.irisohyama.co.jp/
採用URL https://www.irisohyama.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1163266

アイリスオーヤマの 選考対策

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