【専門用語で差をつけろ】【23卒】東京都の行政職の1次面接詳細 体験記No.37181（早稲田大学/男性）（2022/12/14公開）

拘束時間２時間くらい、面接会場に100人ほど集合し３グループに分かれた、グループごとにブースに移動し一斉に面接が始まり、終わったら解散

都政をしっかり調べていたので、その質問が来た時に専門用語を混ぜて話せたのは大きいと思う。しかし、間違えた知識を話してしまうと間違いなくマイナスになる点は注意。

アイスブレイクの時点では真ん中の面接官が気さくに話しかけてくれました。しかし本題に入ると真ん中の方と右の方はあからさまにストレスチェックをしている反応をされ、面接が終わった時にはまた和やかになりました。

なし

未来の東京戦略2020

東京都の課題を一つ上げてください。

福祉の観点から一つ挙げさせていただきます。東京都はハード面のバリアフリーの条例が整っています。例えば東京都福祉のまちづくり条例や建築物バリアフリー条例など、、これらの条例のおかげで公共交通機関の例えば駅では一日〇人以上利用者がいる駅では、エレベーターを設けたり、ホームドアを設けたり緻密な行動計画が組まれるようになりました。
しかし、我々健常者がマイノリティの方々に無関心のままでいるとその方々の権利を保障することはできないと考えます。そして東京都で心のバリアフリーはまだ推進する余地があると思います。現在東京都では民間企業の心のバリアフリーのとりくみ事例を紹介するところにとどまっているように感じました。東京都が主体となって心のバリアフリーを推進していくことが課題だと感じました。

民間と公務員の違いを教えていください。

私たち目線で見ると、民間は普段まざまな商品やサービスを我々に提供してくれていて、私たちの生活クオリティの向上に関わっているように思います。一方公務員は民間だけでは提供できない、道路や下水道整備など我々の生活基盤の構築を担っており、社会全体を牽引する役目を持っていると思います。
企業目線だと民間企業は、モノや価値、サービスなどを提供しその対価を得ることを活動目的とする組織体であり、利益追及が第一であると考えます。一方で公務員は、国や地方公共団体などの職員として、広く国民に対して平等に働くことを活動目的とし、営利を目的とせず人と社会のために幸せな生活の舞台をつくりだし支える仕事を担う職業であると考えます。