【未来への準備、明確なキャリアプラン】【23卒】セブン-イレブン・ジャパンの総合職(オペレーション・フィールド・カウンセラー OFC)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36263(非公開/非公開)(2022/8/4公開)
2023卒の先輩が書いたセブン-イレブン・ジャパン総合職(オペレーション・フィールド・カウンセラー OFC)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、セブン-イレブン・ジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社セブン-イレブン・ジャパンのレポート
公開日:2022年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(オペレーション・フィールド・カウンセラー OFC)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外は、説明会を含め、オンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。全国転勤があることや、他の企業を第一志望としていたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
1週間以内にお電話していただきその際に内定の承諾するかどうか聞かれました。大事なことなので親だけでなく自分が納得するまで悩んで決めてくださいとおしゃってくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
OFC(オペレーションフィールドカウンセラー)の仕事内容の理解や、コンビニエンスストアの仕組み(フランチャイズシステム)等を十分に理解を深めて臨む必要があると思います。面接の際にも理解度を見る質問が多くありました。また、明るくはきはきと、しゃべることはもちろんですが、キャリアプランについて明確にお話しすることで、好印象になると思います。私は、入社してからのことを詳しくお話ししたところとても良い評価がもらえました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社してからのこと(先のこと)をどれだけ考えて、質問に答えられるかだと考えています。強みをどのように生かし、どのように貢献したいと考えているのか明確に面接官にお伝えすればとても高評価が得られると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
やはり、第一印象や、社員の方に働きたいと思わせることだと思いました。とりあえず明るく笑顔で、コミュニケーション能力をアピールすることが必要であると考えています。明確にフィードバックがいただけるので、逆質問などで入社意思が強いことをアピールすることも高評価につながるのではないかと思います。(テンプレのような逆質問ではなく、隅から隅までHPを見て質問を考える。)
内定後、社員や人事からのフォロー
とてもやさしい方ばかりで、入社までに不安なことがなくなるように座談会のようなイベントを開いていました。(社員の方のお話を聞く会)また、無理に入社を進めるのではなく、しっかり自分なりに考えて決断するように強く言われました。
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セブン-イレブン・ジャパンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社セブン-イレブン・ジャパン |
|---|---|
| フリガナ | セブンイレブンジャパン |
| 設立日 | 1973年11月 |
| 資本金 | 172億円 |
| 従業員数 | 8,333人 |
| 売上高 | 8946億5900万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 永松文彦 |
| 本社所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町8番地8 |
| 電話番号 | 03-6238-3711 |
| URL | https://www.sej.co.jp/ |
