日本ノーベルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
新卒研修の教育体制は整っているため、未経験からでもプログラミングができるようにチャンスがある。また、情報処理の基礎知識についても講義をしてもら...続きを読む(全158文字)

【良い点】
月に一回全体会議があり、全体会議後は社内で自由参加の飲み会がある。
違う部署の人や、役員ともフラットにお話しできる機会があるのがいい。
【気に...続きを読む(全120文字)

【良い点】
産休・育休を取得後も続けて働いている方も結構いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんをお持ちの方でバリバリ開発職の方はあまりい...続きを読む(全86文字)

【良い点】
アットホームな社風で、役職が上の方もとても気さくで話しやすかった。続きを読む(全39文字)

【良い点】
所属していた部署内では、新人でも有給を自由に取れる雰囲気だった。
また、残業等も少なく、定時で帰ることも少なくなかった。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
受託開発からSESの事業、自社製品の開発など様々な部署がありますが希望の仕事ができるかは運です。特にSESの事業で...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属プロジェクトによります。残業が少ないプロジェクトは定時で帰れますが、忙しいプロジェクトに配属されるとかなり残業...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
5年たっても開発の断片的な部分やテストなどのプロジェクトがまわされ、きちんとした開発を経験することができない。この...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な研修やマネジメントについての研修はありますが業務に役立っているのかは不明です。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で定期的に研修のようなものがありますが、客先常駐などで外に出ていると参加できなかったりします。また、入社数年間...続きを読む(全122文字)

【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)

【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)

【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)

【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者（上層部）の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)