日本ノーベルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
新卒研修の教育体制は整っているため、未経験からでもプログラミングができるようにチャンスがある。また、情報処理の基礎知識についても講義をしてもら...続きを読む(全158文字)

【良い点】
月に一回全体会議があり、全体会議後は社内で自由参加の飲み会がある。
違う部署の人や、役員ともフラットにお話しできる機会があるのがいい。
【気に...続きを読む(全120文字)

【良い点】
産休・育休を取得後も続けて働いている方も結構いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
お子さんをお持ちの方でバリバリ開発職の方はあまりい...続きを読む(全86文字)

【良い点】
アットホームな社風で、役職が上の方もとても気さくで話しやすかった。続きを読む(全39文字)

【良い点】
所属していた部署内では、新人でも有給を自由に取れる雰囲気だった。
また、残業等も少なく、定時で帰ることも少なくなかった。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
受託開発からSESの事業、自社製品の開発など様々な部署がありますが希望の仕事ができるかは運です。特にSESの事業で...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属プロジェクトによります。残業が少ないプロジェクトは定時で帰れますが、忙しいプロジェクトに配属されるとかなり残業...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
5年たっても開発の断片的な部分やテストなどのプロジェクトがまわされ、きちんとした開発を経験することができない。この...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な研修やマネジメントについての研修はありますが業務に役立っているのかは不明です。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で定期的に研修のようなものがありますが、客先常駐などで外に出ていると参加できなかったりします。また、入社数年間...続きを読む(全122文字)

【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)

【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)

【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年二回（上期・下期）の評価制度がある。　
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)