日立ソリューションズ・クリエイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全85件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒募集要項の金額を高く設定し、既存社員の給与体系は一定UPとしたため、給料の逆転現象が発生している。管理職以上の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
家賃手当が多く、独身で最大5万円、既婚者で最大7万円まで出ます。家賃の半額が上限です。年次と残業時間を考えると多いほうだと思います。基本給は若...続きを読む(全239文字)

【良い点】
昇給が年に一度なため、なかなか上がらないときもある。頑張ったことをしっかりとアピールすることができるのかが大きなポイントなのなるような気がします。続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価は自分で目標を設定し、それが出来たかどうかで夏冬の賞与が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客先は常駐したりと、直接上長に...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は上司に逆らわずに長く過ごしていれば誰でも主任レベルにはなれるらしく、恐ろしいくらいに人格が破綻していたり、...続きを読む(全115文字)

【良い点】
設定した目標に対して達成具合を上長と面談して評価を決める。
新しい案件を成功させれば査定が上がるので、自分の部署は客観的にしっかり評価してくれ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昇進の条件が主任は応用情報技術者試験、課長は高度情報処理技術者になるので、ある意味公平には判断される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全152文字)

【良い点】
評価基準がしっかりしており一定の安心感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が興味のない案件に入ってるメンバーはどんなに頑張っ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
大きな失敗がない限り年度毎に上がっていくイメージ。
また、収益率が高く業績の良い部門(特に金融)はその分賞与が多く、年7〜8ヶ月くらい貰えた。...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給に関しては長く勤めていないと上がることはない。しかしその分ボーナスは他社よりも比較的にもらえるという印象。続きを読む(全76文字)

評価基準に対してしっかりできているかを確認されて、上司からの昇給が決まる。その際に自分自身のフィードバックを書いてそれが評価基準の材料となる。これを年に2...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本は客先常駐のため、本社勤務で気に入られた者が事実としてジョブグレードを上げていた。
また、私の入社した頃に主任...続きを読む(全578文字)

【良い点】
グループ会社もあり、ボーナスも安定してもらえる。評価については上司の目線も入るが基本的には売上数字のみでなく、プロセス評価もしてもらえる。
【...続きを読む(全149文字)

【良い点】
基本給は少ないがボーナスが良い。
家賃補助は最大3.5万出る。
その他で福利厚生で年に10万円ほどカフェテリアポイントが与えられる。
ポイント...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、年功序列である。毎期1回上司に自身の成果などを説明して評価してもらい、上司の評価を受けてボーナス、昇進が決まる。
年...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収については、比較的多くもらえていたと感じていたため、満足している。
評価に関しては、自己評価シートを記入した後、自己評価シートをベースに上...続きを読む(全159文字)

【良い点】
同世代の同業種、同レベルくらいの企業と比較した感じでいくと基本給は普通。ボーナスは割と多い。
昇給について労働組合に所属しているために毎年80...続きを読む(全203文字)

【良い点】
資格取得すれば評価が上がる。
期の目標を自身で設定し、半期毎に評価を行うためある程度表基準がわかる。
仕事ができなくても資格さえ取得すればある...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時短中は基本給が少なくなる。しかし時短中も、以前とほぼ変わらない仕事量をこなしているし、何なら以前より短い時間で仕...続きを読む(全174文字)

【良い点】
高くもなく、低くもなく普通に生活できる給料は貰えると思う。年功序列なので、いきなり給料が上がることはないが、長年勤めればそれなりの額にはなる。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
組合員は、それなりに仕事をこなせば業績関係なく安定して支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
非管理職は総じて低い。インセンティブ...続きを読む(全205文字)