ソフトクリエイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
東証プライム企業が行うべき労働環境の整備はすべて問題なく行われており
いち社員として何も不満はありませんでした。続きを読む(全62文字)

【良い点】
完璧です。健康診断や有休、時間給の急な取得なども
問題なく行えます。それに苦言を弄するマネージャーは見たことがありませんでした。
コロナ渦の...続きを読む(全142文字)

【良い点】
技術職が評価されるにはただ実務をこなす、現場の満足度を上げるでは足りません。
持っている資格の量や質が大事です。続きを読む(全62文字)

【良い点】
営業であれば数字が待遇に直結していくので
かなりやりがいはあると思います。
逆に技術職は皆「営業のサポート」として働く側面が強く
社内の人間...続きを読む(全241文字)

【良い点】
マイクロソフト関連の製品の扱いに特化しているので
ビジネスパートナーとしても会社としても安定していると思います。続きを読む(全62文字)

【良い点】
入社後に感じたギャップは特にありませんでしたが、自分は業務時間だけでは商法のインプットが難しかったので自主的に勉強できる方が向いていると思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
残業はほとんどありませんでした。リモートワークも導入していたため、柔軟に働けると思います。また、業務で使用するツールも充実している。続きを読む(全72文字)

【良い点】
退職の際に面談の時間を設けていただき、今後の人生について一緒に考えてくれたことが印象に残っています。続きを読む(全56文字)

【良い点】
お客様から感謝いただくことがあるのが嬉しいです。また、最先端のIT事情をキャッチアップすることができます。続きを読む(全59文字)

【良い点】
メンター制度があるので安心して働けます。営業の場合はインセンティブがあるのが大きいです。家賃補助があります。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)