ソフトクリエイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
やりたい業務ではなくなったため。
会社の経営方針でプロジェクトの縮小が発生し、人員の配置転換が行われ、求めている...続きを読む(全96文字)

【良い点】
技術職は比較的自由に有給が取得できます。
休日作業が発生する部署としない部署があるため確認は必要です。
取得に当たって理由を聞かれることもな...続きを読む(全80文字)

【良い点】
ITに関する比較的広い範囲でサービスを展開しており、手を上げればどれもチャレンジできるのは魅力的だと思う。
希望が完全に通るわけではないが、...続きを読む(全109文字)

【良い点】
udemyや資格取得奨励の精度があり、積極的にスキルアップを促しているなと感じる。
オフィスは綺麗で立地もよく、飲食面に困ることはまずないと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
東証プライム企業が行うべき労働環境の整備はすべて問題なく行われており
いち社員として何も不満はありませんでした。続きを読む(全62文字)

【良い点】
完璧です。健康診断や有休、時間給の急な取得なども
問題なく行えます。それに苦言を弄するマネージャーは見たことがありませんでした。
コロナ渦の...続きを読む(全142文字)

【良い点】
技術職が評価されるにはただ実務をこなす、現場の満足度を上げるでは足りません。
持っている資格の量や質が大事です。続きを読む(全62文字)

【良い点】
営業であれば数字が待遇に直結していくので
かなりやりがいはあると思います。
逆に技術職は皆「営業のサポート」として働く側面が強く
社内の人間...続きを読む(全241文字)

【良い点】
マイクロソフト関連の製品の扱いに特化しているので
ビジネスパートナーとしても会社としても安定していると思います。続きを読む(全62文字)

【良い点】
入社後に感じたギャップは特にありませんでしたが、自分は業務時間だけでは商法のインプットが難しかったので自主的に勉強できる方が向いていると思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
目立った働きがなくても年齢に応じて順当に評価されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価対象の等級が考慮されているか怪しい。...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
気になったのは基本給が以上に低いこと。
基本給は以上に低く、その分、他の補助金や〇〇手当などの名目でかさましして...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ボードルアの評価制度の良い点は、社員一人ひとりの成長過程を重視し、努力や成果が比較的明確に評価へ反映される仕組みになっている点にあります。評...続きを読む(全735文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他のゲーム会社と比べて圧倒的に低いです。（ただし現状では改善されているかもしれません。）

評価制度が定性的で自...続きを読む(全93文字)

【良い点】
毎年、1等級は上がるので、少しずつ給料は上がっていくを
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界基準で考えたら安い。給料が安いこと...続きを読む(全89文字)

【良い点】
風通しの良い職場で意見を発信しやすく、上司のサポートも手厚い。目標が明確で評価基準も分かりやすく、成長機会が多い点が魅力です。チームワークを...続きを読む(全104文字)

【良い点】
全般：
仕事ができていれば年齢性別職歴学歴関係なく評価され、上がり幅も他社と比べても非常に良い。「正しい方向（これが大事なのだが）」への頑張...続きを読む(全562文字)

【良い点】
基本的に年功序列制なので、続けていくと確実に上がっていく。当時は昇給額は5000円程度が基準だった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
年収・評価制度に関しては、基本的に勤続年数＋実力という感じで上がっていく。年功序列をベースに昇給・昇格していくが、実力のある者はそれにプラス...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価基準が等級ごとに整理されており、「何を達成すれば昇格できるのか」が比較的明確です。技術力だけでなく、チーム貢献やリーダーシップも評価対象...続きを読む(全109文字)