ソフトクリエイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、ワークライフバランスが取れる/取れないが大きく分かれる。営業職でも担当顧客の種類（例：規模が大きい、...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マイクロソフト系に強いため、マイクロソフト社のサービスについては成長も見込めるかもしれないが、AWS/GCP/Or...続きを読む(全136文字)

【良い点】
担当する顧客によっては何だかんだで案件が出てくるため、色々な経験が積める。その経験は他社で活かしやすい。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3～4年すると一通りの経験が積めてしまうため、繰り返しに陥りやすく、飽きてしまって転職するという傾向がみられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
東証プライムだけあってレベルの高い人材が散見され、非常に刺激になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力や姿勢の個人差が非常に激しい...続きを読む(全126文字)

【良い点】
技術職では将来の展望が見えず、別の業種で生きる道を見出したため。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職にもっと高い報酬を支払うべきだ...続きを読む(全436文字)

【良い点】
男性なのでわかりませんが、管理職になっている方も何名かいらっしゃるので、普通か少し良い方ではないかと思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
教育制度は充実していて、資格を取ればお金も出してくれます。
ただ向上心のある人はごく一部なので、常に同じ人が
大量に受けて表彰されています。
...続きを読む(全121文字)

【良い点】
社員の方々、皆雰囲気が良かったため、入社。

入社後もその印象は変わらず、人によっては仕事終わりや土日などに集まり飲みなど行っている。

先輩...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
土日にメールや連絡が飛び交うことは多々ある。
そのため、プライベート時でも通知があり完全に仕事とプライベートを切り...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり低いかつ、誰のどのような評価によって自身の昇給額が決まるのかわからない。給与を理由に退職する社員がかなり多くいる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
顧客が自治体のため、給料は安定している。(高くはない)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけであってないようなもの。
会社...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良くも悪くも高い水準だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、まだ年功序列感は否めない。
そんなに仕事してない人が自信より給料...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価制度は中小企業ながらしっかりと整っており、上司と無理なく相談して決めることが可能。若手幹部も多く、努力が反映される。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期で給与水準が異なるように感じており、なかなかその格差を埋められないようであった。評価制度も何度も変わった経...続きを読む(全116文字)

【良い点】
成果評価基準がはっきりしており、昇格・降格基準もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社から転籍した場合、給与・昇...続きを読む(全85文字)

【良い点】
中途採用。採用時の年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の年収は高いがそこからの昇給はほぼない。
営業で全国一位の社員に...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との面談で決まる。現場をきちんと見ている上司だといいのですが、大概はそんなこともなく、あまり公平とは言い難い。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が全然あがらない
基本給がそもそも低いため、ボーナスの金額も少ない
割と評価がいい方だったにも関わらず、ボーナ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
真面目に業後の会議に参加したり資格を取らなくても、やり過ごせます。その時間は、副業に使うとかなり稼げると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)