ＰｒｏＶｉｓｉｏｎの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全60件）

【良い点】
技術力が無くても上司に気に入ってもらえれば評価が良くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は夏冬それぞれ1.3ヶ月(計2.6ヵ月)...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者などそれなりのポジションにつかない限りは平均以下の給与になると思ってよいと思います。
給与の中に先払いという...続きを読む(全152文字)

【良い点】
正直、良いところはありません。強いていうなら副業が可能なことぐらいです。（別途相談が必要かも）
【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃...続きを読む(全160文字)

【良い点】
実力主義だと思います。
年2回評価があり、資格保有の有無とポジションなどで評価される。
頑張った分ちゃんと評価されていると思います。
【気にな...続きを読む(全111文字)

【良い点】
賞与はあります。1.2ヶ月分くらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は目標設定との実績を見て判断する形式ですが、...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修にも稼働が満額付くため、勉学をおこないながらお給料をもらうことができる。未経験としては大変有難い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全269文字)

【良い点】
良い点はないです。これは平社員の者全員が感じているのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃金が安過ぎる上に昇給も微々...続きを読む(全97文字)

【良い点】
単純作業の繰り返しなので難しいことがない。最新のゲームアプリに触れられる。
チームで作業するので、分からないところなどを共有しやすい。
お弁当...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属される現場によっては直属の上司が近くにいないことがあるため、自分の働きぶりを見てくれていない中で人事評価がされ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は入社時から全然上がりません。売上や利益は毎年上がっているらしいですが社員には一切還元...続きを読む(全82文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしていると思う。社員1人1人に毎月面談時間があり、昇進の基準やいま現時点どこまでできているかのすり合わせが可能。やる気のある...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。業務以外のことが評価される傾向あり。
新卒、中途問わず年収が低く、退職金も...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
手取り16万からの昇給になります。
昇給のMAX値を出しましたが年1万円の昇給となり、手取り20万に達する為にも最...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
未経験者も可能で、単純作業のバグ探しであるため、給与は安いです。続きを読む(全52文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が確立されているが、出向している為本当の評価は見てもらえない。
この会社に限らず。第三者検証。派遣会社では...続きを読む(全89文字)

【良い点】
昇給は気持ち程度のものでしたが、自己評価と他人評価、上長評価、現場評価といった様々な人からの評価の結果昇給が決まります。資格を取得したり、自分...続きを読む(全235文字)

【良い点】
スタートの給与は低めだが安定して給与をもらえる。給与アップにはもちろん資格を取ったり評価を上げる必要がある。資格を取ることが大前提の評価制度な...続きを読む(全161文字)

【良い点】
評価制度はわかりやすくまとめられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
前払い退職金を除けば手取りは15程度しかない。給料だけでは一...続きを読む(全180文字)

【良い点】
昇給はしていく。年2回（6月、１２月）の賞与もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともとの基本給が低い、同世代の平均と比べても低...続きを読む(全102文字)

【良い点】
特筆して良い点は特にないが、支払いが遅延したり明細が計算と合わないなどのトラブルはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく年収はあがらず、昇進に関しても終業後の研修を出ていないと昇進はかなり難しいといった印象が強いです。やる気が...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収はどれだけ長くいても上がらない。先輩や役職者は責任と仕事は増えるが給料は上がらないため、辞めていく人が多かった...続きを読む(全104文字)

【良い点】
評価制度は資料や研修時の丁寧な導入などもあり、非常にわかりやすい。提示された評価内容に従っていれば年一度の昇給タイミングでは基本的に昇給できる...続きを読む(全243文字)

配属先によってスキルアップできるかできないかバラつきがあるため、技術者として評価されることを目指すのは難しい。
昇給したいのであれば管理職を目指す方が早い...続きを読む(全215文字)

【良い点】
評価制度が一新され、さまざまなキャリアパスが用意され、新しく入ってくる人にとっては良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
古くか...続きを読む(全192文字)