日立ソリューションズ・クリエイトの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全220件）

【良い点】
若手だからか残業はほとんどさせてもらえないので、業務後にご飯やジムに行けます。フレックスタイム制なので、業務時間をずらすこともでき、病院や自分...続きを読む(全114文字)

【良い点】
家賃手当が多く、独身で最大5万円、既婚者で最大7万円まで出ます。家賃の半額が上限です。年次と残業時間を考えると多いほうだと思います。基本給は若...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日立製作所、日立ソリューションズの更に下なので、待遇は親会社を超えられません。また、30代前後の社員が少ないので、...続きを読む(全167文字)

【良い点】
福利厚生は一級品なので、その点は転職するか悩んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
やっていることと給与があまり見合っていない。ホワイ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
会社全体の取り組みとして男性の育休取得100%を目指しているので、男性でも育休に入る人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て...続きを読む(全106文字)

【良い点】
配属先にもよるが、年休は取りやすい。
また日立休みと言って、祝日と土日が重なっていた場合、金曜か月曜が休みになるというのもある。
【気になるこ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
評価は自分で目標を設定し、それが出来たかどうかで夏冬の賞与が変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客先は常駐したりと、直接上長に...続きを読む(全120文字)

【良い点】
家賃補助などは入社しやすさを考えてもお得な会社だと思う。続きを読む(全34文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は上司に逆らわずに長く過ごしていれば誰でも主任レベルにはなれるらしく、恐ろしいくらいに人格が破綻していたり、...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上から言われたことをこなすだけなので、スキル向上や考える力が伸びることはない。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は犬みたいな性格の人が多いので、飼い主に従順な人が好まれ、また犬のような人間が多いのが印象的だった。上には媚び...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先はほぼ日立グループ専門のWEB制作会社のようで日立のパシリみたいなものだった。社外と取引するというより、Te...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスや平社員や契約社員など、あらゆる人間がパワハラ体質であること。上の命令が絶対で逆らうのはもちろん、意見す...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な自己保身、日和見主義の温床だった。続きを読む(全41文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
独自のタイムカードを派遣でも入力させられるが、とても複雑で面倒。頻繁にPC設定変更を要求されるが、マニュアルが酷い...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
雇用形態や役職問わずフルテレワークだが、顔がみえなくてもパワハラ体質なのでストレスで病気になった。日立のパワハラ相...続きを読む(全92文字)

【良い点】
上流から下流まで幅広い工程に携わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ITに抵抗がある方には少し難しい。続きを読む(全68文字)

【良い点】
落ち着いた方が多い印象。所属していた部署では飲み会などがあまりなく、落ち着いた風土が好きな方には合っている。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給に関しては長く勤めていないと上がることはない。しかしその分ボーナスは他社よりも比較的にもらえるという印象。続きを読む(全76文字)

【良い点】
部署によって異なるが、基本的に年休に関しては事前に報告さえすれば難なく取得できる。また、土日の出勤はほとんどなく休みもしっかりと取れる。続きを読む(全74文字)

【良い点】
研修ではitに関する知識を満遍なく学習する。
実務とは関係ないことも多いが、未経験の方にとってはありがたい内容だった。続きを読む(全65文字)

【良い点】
カフェテリアポイントや寮制度など基本給が安い分福利厚生は充実している。基本給が安いが福利厚生でカバーしているので、生活にも全く困らない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
日立という大きい基盤のもとで、大手取引先のプロジェクトなどにも参加できるのに魅力をもった。
【気になること・改善したほうがいい点】
目立つよう...続きを読む(全88文字)

業務で得られるスキルは基本、常駐であるため、完全に運次第。資格手当は出るため、個人で結果を出していくしかない。続きを読む(全55文字)

評価基準に対してしっかりできているかを確認されて、上司からの昇給が決まる。その際に自分自身のフィードバックを書いてそれが評価基準の材料となる。これを年に2...続きを読む(全83文字)