ｎｍｓホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
仕事で必要だったり、持っていると有利な資格については、自己負担無しで講習に参加、資格取得が可能です。続きを読む(全56文字)

【良い点】
自ら決めるというところは良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で学ぶ必要があります。教育体制というものはないので、自ら学ぶ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
法で定められた教育や、キャリア開発は最低限してくれる。
また望めば派遣先の人の管理などの方向に進むことが出来る。
資格などをとった場合少額な...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配属先によって高い給与も目指せますが、転勤、転職で活かせるような経験はあまりできませんでした
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先...続きを読む(全302文字)

【良い点】
派遣先によるが、玉掛けやクレーンの特別教育を受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修があまりなく、製造で働いてる方へ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
作業の習得に関しては、先輩社員が教えてくれたり、手順書があったのでわかりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
様々は会社に派遣されるので一つのスキル以外にも手に職をつけることができる会社に派遣されることもあると思いますので、スキルアップなどはできると...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全くと言っていいほどスキルが身につかないと思った。転職をするにも何も武器を身につけられないため、祝日があることを...続きを読む(全97文字)

【良い点】
自主保全土等の資格取得がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当がほとんどありません。ただでさえ、基本給が低いので、資格...続きを読む(全94文字)

【良い点】
入社してすぐに現場入りするため、技術が早く身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先でのOJTのため偏った知識や技術を教えら...続きを読む(全94文字)

【良い点】
研修は多くないですが、製造業の基本5Sと
毎週KYT（危険予知）や月単位で安全衛生委員会が行われ、労災を防ぐためにできることについて考えます...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にお金を使わないので、スキルアップとかの制度はない、業務上で必要な資格もなかなか取りに行けない。
人材教育...続きを読む(全258文字)

【良い点】
自分から手を上げれば、ある程度のことが出来る土壌はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、予算はほぼ降りないので、手を挙げた...続きを読む(全205文字)

【良い点】
時給はそれ相応であるが、サービス残業もなく割とふつうの管理ができている会社だと思います。キャリアアップは受け身では何も変化を得られないと思う...続きを読む(全184文字)

【良い点】
リーマン前は教育する部署があったが、その後は部署ごとなくなって教育は皆無。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック後はキチ...続きを読む(全202文字)

請負部門ですが、まずは責任感とやる気があることが前提ですが実績によってリーダーやその上に抜擢されます。従業員への教育もおこない、前職に関わりなく評価され...続きを読む(全124文字)

スキルアップや社内教育などは、計画だけで、実際に実施されるようなレベルまで展開はされなかったです。経営規模の拡大には役員は関心はあっても、人材育成の面に...続きを読む(全178文字)

入社時は現場はばたばたしていて、最初は軽い座学自勉で大丈夫かと心配だったがそれなりにやってはいけた。だが働いてる部署がある日急に用済みになって別の部署に...続きを読む(全157文字)

配属される請負先の期間が1年もなく、転々と変わった為せっかく覚えた頃に違う仕事が始まると言った感じなのでスキルアップは期待できないと思います。むしろ割り...続きを読む(全177文字)

基本的に研修などというものは皆無。人を育てるという事を標榜しながら内部は全くのがらんどう。但し希望すればほぼその職種を経験できるという事もあり、他業種へ...続きを読む(全151文字)

スキルアップについては、現場社員ではある程度の教育体制が整っているが、上司の気分次第であることも事実。多くの現場ではその人の能力に応じた仕事が与えられる...続きを読む(全171文字)

スキルアップは、配属先によると思います。私がいた所は電気機器の修理でしたが、「スキルアップ」と言えるかどうかはわかりませんが、電気回路図とかは、良く見て...続きを読む(全159文字)

特にスキルアップに関しての制度はなかったように記憶している。
基本的に徹底的にOJT、または実際の業務を通じて身体で体感し見につけていくものと言う風土...続きを読む(全155文字)

基本的に「見て覚えろ、俺たちはそうだった」と昔の風潮をいまだに引きずっている社風が濃く見える。入社前研修などはなく、各階層向け研修を実施しているのもの上...続きを読む(全429文字)