ブリヂストンの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
タイヤという商材と、過去から精力的に伸ばしてきた販売チャネルの恩恵である程度景気に左右されずに利益を創出できること。鉱山用タイヤなど他社にはな...続きを読む(全483文字)

【良い点】
基本的にどの拠点も寮、社宅があるものの、地域格差は大きい。
全社的に建て直しを検討せず、拠点任せになっているためと思います。
体育館やトレーニ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
研修体型はそこそこ整っていると思います。社外の研修にも補助が出たり、自分から手を挙げれば学ぶ機会は多く持つことができると思います。
ただし、部...続きを読む(全158文字)

【良い点】
本社と技術センターについては、コロナの影響もありテレワークがかなり進んでいる。一方で工場については、あまり進んでいない状況です。
年休やその他...続きを読む(全167文字)

【良い点】
・海外シェアNo.1ということもあり、グローバルな仕事をしてみたいと思ったため。
・グローバルカンパニーでスキルアップを図りたいと考えたため。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・福利厚生については、住宅補助や家族手当、各種施設やサービスの割引など、一般的な手当てが充実していると感じる。また地方の事業所では社宅や寮が完...続きを読む(全164文字)

【良い点】
・テレワークが日常的に利用できる環境にあること。with コロナの状況においてもスムーズに在宅勤務に移行できた点。
・フレックス勤務が浸透して...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社員の人柄は協調性のある方が多く、若手中心に所謂、良い人が多い。ネンシが上がるにつれチャレンジ精神やスピード感がある人は減っていき、社内政治、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収の水準としては十分と感じる。若手のうちは上がりやすく、年次を重ねるに連れて、評価を取らなければ昇給しづらい。昔からの年功序列の考え方は根付...続きを読む(全183文字)

【良い点】
テレワーク、フレックスタイムなどの制度が整っており、日々の業務のコントロールは非常につけやすい。有給休暇なども取りやすい雰囲気ではあるが、役職...続きを読む(全160文字)

【良い点】
社宅と寮（35才までと制限ありますが、地方から転勤してきた方は年齢明らかにオーバーしていても利用しています）を完備、持株制度、新幹線通勤補助有...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署にもやると思うが、比較的外部へ勉強に行くことに対してポジティブで費用も負担してくれる事が多い。自身のキャリアを自分で考えて学ぶ事自体は自由...続きを読む(全228文字)

【良い点】
寮や社宅が完備されており、格安で入居ができる。また、提携している保養所も全国各地にあり、格安に利用することができる。共済会という制度もあり、福...続きを読む(全194文字)

【良い点】
世界的なグローバルメーカーであり、企業規模も申し分なく、安定した給与をもらうことができる。海外勤務のチャンスがあったり、ダイナミックな仕事を若...続きを読む(全193文字)

【良い点】
日本の大企業にありがちな典型的な年功序列と終身雇用となっているため、安定した給与である。40歳までは全員昇給が実施されている。マネージャーにな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ワークライフバランスを重視する風潮があり、制度自体は充実している。一部の部署では働きやすい職場である。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な官僚主義であり、中間管理職の裁量が少ない。本来であれば、課長や部長クラスまでのGOサインでいけそうな案件も...続きを読む(全190文字)

【良い点】
定時退社日、有給取得奨励日、在宅勤務制度など、ワークライフバランスのための取り組みは社会の流れに逆らわず多く検討、導入されている。

【気にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
各事業所に必ず寮と社宅があり、転勤の時に住居を心配することはない。費用も地区によって異なるが、賃貸の場合に比べて格段に安く収まる。また、持ち家...続きを読む(全339文字)

【良い点】
年に一度の社内公募制を使って他職種に異動応募できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の社内公募制を使わなければ、他職種に異動...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内には様々な研修カリキュラムがあり、自分の希望に応じて受けることが出来る。また、会社からの補助もあるため、安心して受けることが出来る。
新入...続きを読む(全270文字)

同規模他社に遜色ない額を支給されている。特に若手にとっては、モチベーションや入社動機につながるような給与設定がされている。半期に一度上司のフィードバックに...続きを読む(全107文字)

キャリア開発体制は、あくまでもOJT。そのほかの施策はあるはあるが、全体としては一貫性がなく、期待できるものではない。また、OJTを通じたスキルアップとし...続きを読む(全156文字)

【良い点】
大企業であるゆえ、基本的な内容には問題点は一切ない。しかし、新しいことをしようという会社でもないため、ありきたりと言ったらありきたりな面は否...続きを読む(全155文字)

管理職にならないと高待遇に恵まれない、典型的な昔ながらの企業。
非常にお粗末な待遇の社員。
働くというだけの視点だけで見れば、働きやすい環境であるとは...続きを読む(全168文字)