- Q. 志望動機
- A.
株式会社やまとの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社やまとのレポート
公開日:2023年9月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインだったが、都内に在住されている方は対面かもしれない。
企業研究
企業研究は、GDまではマイナビの紹介文をみたり、ホームページにざっと目を通しておけばいいと思う。GDでは、とにかく協調性を意識することが大事であると思う。GD後は会社説明会が用意されていて、そこからが企業研究の本番となる。説明会でとったメモは勿論のこと、同業他社の研究も行い、「なぜやまとか」「やまとでできること」を明確にしておく。この二つが最終選考まで重要視されていると思う。また、「やまとでできること」に関しては、「私が」という主語も忘れずに。自分のこのポテンシャルがやまとでなら活かせる!という言い方を心掛けると良いかも。
志望動機
(まず自分の経験を話した後に)日本の伝統を継承したいと思う私にとって、やまとが一番価値観のマッチを感じたため志望した。さんちとの繋がりを大切にされていて、伝統を守っていこうという保守的な姿勢を保ちつつも現代の流行を着物に取り入れ、着物文化をアップデートしていこうという前向きな姿勢に惹かれた。また、この会社であれば、伝統を継承することに携わりつつも、自分の接客業の経験で培ったコミュニケーション能力を活かせると考えたため、志望した。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンを立ち上げ、マイナビから飛んでzoomで開始。
グループディスカッションの流れ
最初に軽く自己紹介したのち、テーマが発表される。テーマはそんなにひねったものではないが、グループのメンバーとしっかり案を出し合い、すり合わせることが大切なため、事前準備は必要なく、当日の協調性を意識。
雰囲気
最初は緊張していたが、実際にGDを行うのは3-4人なので、話しているうちに盛り上がり、いい雰囲気で進められたと思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
修学旅行の計画
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
GDに進む前にもお話があるが、やまとの商品はきものなど「モノ」だけでなく、「人」でもある。人柄の良さなど、初対面の人同士でどんな対応をするかを見られ、評価されたと思う。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
やまとがどんな会社か・やまとの魅力
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特になし。説明会でしっかりとお話ししてくださるので、事前に調べるより、この説明会で確実にメモを取ることの方が大事。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人財開発課の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンを立ち上げ、マイナビから飛んでzoomで開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社への熱意が、能力以上に大切であると感じた。また、会社が大切にしていることは何かについての理解、それに自分の価値観があっているか、そこのマッチ度も見られていたと思う。会社が大切にしていることに関しては、いくつかあるので会社説明会でしっかりと話してくださったことの中から、自分に当てはまるものをいえばよいと思う。
面接の雰囲気
雑談ではなく、しっかり「面接」という雰囲気ではあるものの、優しく質問してくださるので、落ち着いて話せるといいと思う。
面接後のフィードバック
丁寧に電話の方で、とても親身に「最終選考ではこうしたほうが良い」というフィードバックをいただけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
他社の選考状況をきかれた。自分は他の企業の選考に進んでいなかったので、なぜ選考に進んでいないか、他とどのような違いがあってこの企業に絞ったのかを話した。
日本の伝統文化に携われるような仕事を探していたためです。着物をもっと日常的なものにして普及していきたいであるとか、女性らしさを着物で引きだしていきたいという、対お客様の企業理念を掲げる企業が同業他社には多い中で、御社は伝統を支えてくださる方へのリスペクトも忘れずに、伝統を継承していこうという姿勢を持たれていて、自分の価値観とのマッチを感じました。
以上のような違いから、御社だけが自分の想いややっていきたいこと(着物の販売により、伝統を継承したいという)が実現できると考えたため、他社の選考に進みませんでした。
これまでに挫折を感じた経験
私の人生最大の挫折は、大学の授業でのグループワークにありました。高校までは決められた役割を決められた時間内で行っていましたが、大学のグループワークでは、授業時間外で進めなければならないことも増え、それを怠る人がでてきてしまい、その負担をリーダーである私が背負うことにやるせなさを感じました。そしてこの時、もう高校までとは違い、決められた役割以上に、状況や周りを見て自分がどう立ち振る舞うべきか、それを考えなければいけない大人の段階にきたのだと痛感しました。以降自分は、まずグループワークの議題や話し合う面白さを感じてもらうため、自分から積極的に提案を行い、参加しやすい空気づくりを努めています。牽引するリーダーではなく、同じ目線で一緒に考えるリーダーを意識し、まだ努力の途中段階ではありますが、現在はようやく、積極的に参加や発言してくれる人が増えたり、「楽しい」と言って貰えたりするまでになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンを立ち上げ、マイナビから飛んでzoomで開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
柔軟な対応を評価していただけた。聞かれたことに対し、用意しておいた回答で無理に対応しようとせず、そのまま答え、あとは深堀されたら、その都度その場で考えて話す…という、普段人と話す上でのコミュニケーションと変わらず、自然になることを心掛けた。
面接の雰囲気
1次選考より厳しめではあるものの、圧迫感なく優しく丁寧に質問を投げかけてくださって、良い雰囲気で受けることが出来た。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
最終選考課題に込めた理由
※この企業に関しては1次面接通過後、最終選考課題の提出が必須である。
1次面接では、共創という理念にあるように、さんち、お客様、そして私たちとの繋がりについての想いを述べさせていただきましたが、今回は社会との繋がりを課題(絵)に込めました。日本の民族衣装でありながらも、今や日本だけでなく、世界中から注目のある着物は、世界と、そして社会とつながることのできる可能性を秘めた衣服です。着る人それぞれの個性を引き出してくれる、ニュートラルで、汎用性のある衣服を媒体として、世界をつなぐことに貢献できたらと思っています。
あなたにとって着物とはどういうものか
現代の価値観にすごくマッチしていて、これからの時代に求められる要素をもち、需要の増える可能性のある衣服だとおもいます。まず、何世代も受け継いでいく、消耗品でない衣服であり、現代のSDGsの機運に適った衣服であるということ。そして、日本の民族衣装という個性もありながら、いい意味で「らしさ」がなく、多様性の求められる社会にマッチした衣服であることです。以上のような着物の持つ要素から、今後、社会で有用性のある衣服であると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
悩むことは一切なかった。他の同業他社に比べて圧倒的にレベルが高いと感じたためである。福利厚生は勿論のこと、営業のスキルを磨きたいだけなら他でもいいが、日本の伝統を継承する喜びが感じられるのはこの会社だけだと思う。
内定後の課題・研修・交流会等
今後交流会があると案内された。
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
文系や芸術系が多い印象。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後、すぐに承諾したためわからないが、今後はどうされますか?と優しく聞いてくださったので内定を承諾することを強要されることはないと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
最初のGD後にある会社説明会をしっかりと聞いておくこと。後日それに使った資料に関しては、簡易版しかいただけないので、メモを確実にしておいたほうが良い。逆に、この会社説明会の内容をもとに行えば、企業研究は比較的簡単であると思う。
また、面接の方では接客業であるためハキハキと笑顔で印象よく話すこと。すらすらと話せなくても、圧迫されることはないので落ち着いて話して大丈夫。また、人事の方は凄く親切で優しい方ばかりであるので、身構えすぎず、自分のありのままを丁寧に話すようにして、「この方たちは私に親身になってくださる方だ」と認識して話すといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上にも同じように、印象が良く見えるような話し方と、柔軟な対応力だと思う。これができる、あれが出来るというスキルはあまり自分から言わなくても、質問の回答への深堀りをしてくださる際に話すことになると思う。変に自分を大きく見せようとせず、等身大の自分が伝わるように話す。落ち着いて、きかれた質問にちゃんと答えようと思えば、柔軟な対応もできて、スムーズなコミュニケーションを取れると思う。(この会社に限らない話だと思う)
内定したからこそ分かる選考の注意点
何度も言うが、ぼそぼそはなしたり、緊張して笑顔が欠けるようでは印象が悪くなってしまうと思う。そこだけは気を付ける。最終選考では用意してない質問をなげかけられ多少焦ったが、思いつかなければ正直に「少し時間を下さい」と、余裕を持つためにお願いしてもきっと優しく対応してくださると思うので、気をつけて欲しい。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者交流会や、先輩との交流会、また、内定者面談の案内があった。
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やまとの 会社情報
| 会社名 | 株式会社やまと |
|---|---|
| フリガナ | ヤマト |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 968人 |
| 売上高 | 115億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 矢嶋孝行 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目28番16号 |
| URL | https://www.kimono-yamato.co.jp/ |
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