ラクラスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
有休を消化しやすかった点。当日朝にメールで連絡すれば取得可能だったので、お子様がいる家庭等は働きやすい印象。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全141文字)

【良い点】
昇進すれば満足できる年収にはなると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化で賞与が半分しか支給されない時期が続いています。...続きを読む(全113文字)

【良い点】
当時オフィスは綺麗でした。
近くに東京ドームがあったのでよくそこまでお昼を食べに出ていました。
希望すれば、「たまごや」のお弁当も頼めて、フリ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価制度は多面評価というものを採用していて、上司だけではなく同僚からの評価ももらえるため、やりがいにつながります。
【気になること・改善し...続きを読む(全246文字)

【良い点】
勤怠が安定していなくてもノーワークノーペイの考えなため、人事評価が下がることや給与が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業、休日出勤等の手当は制限なくもらえる。サービス残業は一切ないので、働いた分っかりと至急される
【気になること・改善したほうがいい点】
業務...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アウトソーシング業界としては、水準は悪くないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフレベルだと基本給に上限があるため、役職が...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ボーナスは少なめだがその分月給に上乗せされている形であるため、毎月の生活設計はしやすいかと思います。そのボーナスに関しても、最低いくらは支給さ...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるにはあるが、全く機能していない。社長とその取巻きたちと仲良くなると、特別賞与が出ているようで、その辺...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度は流行りの「360度評価」を導入していて、上司だけではなくグループのメンバーや他部署の同僚からも評価してもらえるので、そこは公平だなと...続きを読む(全224文字)

【良い点】
40時間分のみなし残業代がついてますが、40時間超えた分は支給されます。残業200時間やった時はとんでもない月収になりました　一般的な企業内人...続きを読む(全285文字)

【良い点】
他面評価を取り入れていたので、上司からの評価だけでなく、同僚や他部署からの評価が大部分を占めていた。上司も部下から評価を受けるというシステムだ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ほとんどの問い合わせが即答できる内容ではなく、折り返し担当者からの対応のため、簡単と言えば簡単です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
アウトソーサーとしては少し高めくらいかも。残業代などは満額出るので、残業すればその分お給料は高くなる。20代中盤でも役職がついたり、女性でも管...続きを読む(全341文字)

【良い点】
人事評価は、一次評価は360度評価（上司、同僚、部下）で、最終的には経営陣が評価する。評価はきわめて妥当・穏当というか、傍から見ていて「アウト...続きを読む(全309文字)

評価制度は一応あるものの機能していない。
評価者の資質にも問題があるが、そもそも昇給させる原資が不足しているように思われる。
入社後の年収アップは殆ど期...続きを読む(全179文字)

給与は大きく月給制と年俸制に分かれます。
月給制は基本給+40時間分のみなし手当が支給されます。
基本的に若手は月給制である程度年齢がいくか役職が就く...続きを読む(全555文字)

・年額/14か月で、わかりやすい。
・調整手当の数千円ずつしか昇給しない
・業績が悪いと、14か月分のうちの1か月または2か月分が減額される
・評価...続きを読む(全196文字)

・残業代はすべてきちんと払われます。
・キャリアパスに関しては、かなり自由にできると思います。
ただし、まだ人数が少ないので部署異動の要望はなかなか...続きを読む(全159文字)

・賞与は全く支給されないか、支給されても微々たるものです。条件提示を受ける際には、必ず賞与の支給の有無について確認する事をお勧めします。
・人事評価制度...続きを読む(全188文字)