ラクラスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
チャットでのやり取りが多い。先輩も忙しくしており、わからないことを確認するのに時間がかかり苦労する。
eラーニン...続きを読む(全109文字)

【良い点】
未経験から入社して給与計算の専門的なスキルが身につき、結果的に大手企業に転職できたので、その点はとても感謝しています。

また、上司の推薦に...続きを読む(全264文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修やスキルアップなどの制度は全くない。
パーソルGの研修や制度を取り入れられるようにするとよいと感じる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
エクセルについてはかなりスキルアップしました。また給与計算を日々行い、企業の人事からの質問に答えることも多いことから、給与計算関係の知識はか...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社時に人事の基礎知識の本をプレゼントしてくれたり、あと社内のイーラーニングの研修資料もあったので、それを見て仕事を覚えることができました。...続きを読む(全302文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく皆さん忙殺されているような感じで、入りたての時、社員さんから仕事を教わる際もかなり...続きを読む(全194文字)

【良い点】
20代前半の若手への社会人としての教育は、悪くなさそうだと思います。
教育体制については、キツキツな厳しい指導ではないので、
相当メンタルが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
一部を除いて、年次業務の定期的な説明会を開く姿勢は評価しています。
最終的な中身は力技でなんとかして下さいと担当者に投げやりになるのは、現状...続きを読む(全241文字)

【良い点】
業務知識については人事側で整備をしているため、一般的なことは教えているよう。
【気になること・改善したほうがいい点】
品質管理やプロセスマネ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的に放置プレイであるため、自分でガンガン動ける人間にとってはスキルアップにつながる環境と思われる。
取引先も大企業が名を連ねており、そこ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を教育するという文化が会社に根付いていない。中途入社で顧客の給与計算を担う部署に入る...続きを読む(全295文字)

【良い点】
スキルは確実につきます。数百名規模の中堅企業を複数社担当していたので、よほどの巨大企業でなければいつでも即戦力で参加できる自信がつきました。...続きを読む(全224文字)

【良い点】
とにかく自由度が高く、なんでもやらせてくれる。提案も通りやすいし、抵抗勢力や足をひっぱる人もいない。お金がかかることでも「そんな簡単にOKし...続きを読む(全313文字)

【良い点】
新卒中途関係なく4月入社者への研修面はしっかりしている
人事労務に関われる
若手でも早い段階で仕事をまかされる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
何でも挑戦できる機会がある会社です。社長や役員との距離が近く、意見はたくさん言えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者や経営...続きを読む(全204文字)

【良い点】
通常規模の社会保険労務士事務所では取り扱う機会の少ない規模の顧客も多く、勉強になることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
引き...続きを読む(全147文字)

人事BPOを主な生業としますが、給与計算などのプロセスを構成するオペレーションを行う「作業」でしかなく、この会社の仕事を通じて人事や労務のスキルが身に付...続きを読む(全374文字)

基本的に研修はほとんどありません。
既存社員については自分で努力して勉強しない限りは業務知識が低いままです。
新卒も入社後の研修はありますが、それのみ...続きを読む(全188文字)

・給与計算に関する知識は身に付くと思いますが、基本的に給与計算に知識のない
方は採用されません。OJTといいつつも、基本的には仕事が出来なければ放置さ...続きを読む(全157文字)