ラクラスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
人事労務、給与、社会保険の実務経験を様々な企業で携われるので、実務経験をまず積みたい場合は選択肢として悪くはない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分でやりたいと思ったことや提案がわりと通りやすい。自発的に行動できる人が評価されるので、自身で決めた目標を達成できるとやりがいを感じる
...続きを読む(全318文字)

【良い点】
給与という正しい答えのための顧客と協働してプロセスを構築していく、やりがいのある仕事です。古参メンバーが軒並み退職してしまったためすぐに大きな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給与実務に関する月次年次もの一通り経験できるので基本的な知識は身につく。給与計算という枠に限定して経験を深めたい方には適している環境と思われる...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初に入社した時から先輩達のレクチャー・業務説明が驚くほど理解が出来なく（説明が下手、分かりずらい説明）苦戦し、仕...続きを読む(全270文字)

【良い点】
大企業の給与計算を引き受けており、先方人事とのやり取りがメインであるため、勉強になることが多い（大企業の人事も給与計算関連の知識はとても豊富な...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良い点は特に思い付きません。未経験の方は新たなスキルが身に付くこともあるかもしれませんが、作業感が満載なのでうんざりすると思います。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
人事労務については専門的な知識やノウハウを身に付けることができました。たくさんの企業の事例を見ることができるので、事業会社の人事部にいたのでは...続きを読む(全375文字)

【良い点】
給与・社保業務で利益を得ている会社なので、企業内人事と異なり、自分のスキルで稼いでいる実感が持てます。
いいお客さんにあたると、感謝の意を伝え...続きを読む(全267文字)

【良い点】
基本的には手を上げれば任せられることが多いです。自分から積極的に動ける人ほど得るものも大きいでしょう。

注意点は任せた仕事に対するマネジメン...続きを読む(全203文字)

【良い点】
給与担当でもお客さんとシステムに関する打ち合わせを行ったり、業務改善の提案ができるためアイディアを活かすことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全265文字)

【良い点】
コアタイムがありながらも、コアタイムに出社しなくてもペナルティーはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
システムを使用しての給与計算...続きを読む(全414文字)

【良い点】
裁量をもって働くことが可能です。自身の仕事の調整ができるので、年次有給休暇も取得はしやすいと思います。
自分から率先して仕事をしたり、自ら行動...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基本的に、納期さえ守れば自分のペースで業務を進める事が出来るので、気ままに仕事がしたい人には向いていると思う。
やりたいことには手を挙げれば参...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与計算などの人事労務のスキルはとてもつきます。たぶん、普通の会社で人事部にいたら、ここまではできないと思います。エクセルのスキルもつきます。...続きを読む(全212文字)

【良い点】
最近は大手有名企業との取引が増えてきているので、そういう企業のエリート人事部を相手に仕事をするのはスキルアップにつながる。人事労務担当者として...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
システムすへてが連携しておらず、ベンチャーといいつつアナログ。ヒューマンエラーのおこる仕組み。深夜まで残業、休日出...続きを読む(全196文字)

【良い点】
できる人は、放置されるくらいの感じで任せてもらえる。
役職がなくても、仕事を受ける・断るの判断や、金額交渉までやることができる。
給与計算の実...続きを読む(全406文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内の7割は人の仕事ではないとおもいます。機械ができる"作業"です。
疑問をもたず、機械のほうがはやく正確な"...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自主性に任せられており、自由度は高いです。出退勤時間も自由で本人のモラルと自主性に委ねられています。
責任感をもって、自主的に努力をして、お客...続きを読む(全193文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
誠意がある人ならラクラスを世の中に広めようとは思わないだろう。つぎはいだゴミを嘘をついて売ってい...続きを読む(全191文字)

人事のアウトソーサーの割りに人事給与のスキルは全然付きません。労力を使ったり、コストをかけて問題解決をするというのはこの業界ではいけないわけで、いかに導入...続きを読む(全338文字)

やりがいは、複数の企業のオペレーションを積むことで、給与のスキルを積めることです。また、人海戦術が多く、なんとかお客様のご要望に答えようと関係者まきこんで...続きを読む(全171文字)

仕事へのやりがいは全くないです。
システムは給与や人事業務のことがわかっておらず、システムのバグや初期設定での誤りが
対応できていません。
オペレー...続きを読む(全269文字)

・この会社は社員のモチベーションをあげる取り組みをしていません。基本的にこの会社はペイロールのアウトソーサーですが、この業界は精神的にキツいのが特徴で特に...続きを読む(全153文字)