MESSAGE: 「HR×TECH」で日本の人事業務のあり方を変える仕事！

ラクラスの新卒採用・就職・企業情報

ラクラス株式会社の社員・元社員による総合評価は2.8点です（口コミ回答数201件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、ラクラス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ラクラスはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

ラクラスは、給与計算を含む人事情報処理を一括して提供する、人事BPOのリーディングカンパニーです。

当社は、2005年にソフトバンクグループの人事シェアードサービス企業からスピンアウトして設立されました。一般的な人事労務アウトソーサーとは異なり、単に給与計算や社会保険手続きの代行を請け負うだけでなく、人事情報システムの提供やシステムの運用管理など、人事労務業務に必要なあらゆるインフラを一括して提供できることが当社の強みです。

企業の人事部のもっとも重要なミッションは、「優秀な人材を惹きつけ、動機付け、引き止める」ことです。当社は、人事給与に必要なインフラを一括して提供することにより、企業の人事部がこのミッションに集中するための「ゆとり」を提供しています。

おかげさまで、創業以来14期連続で右肩上がりの成長を達成しています。近年は従業員数が数万人にもなるような大手有名企業様とのお取り引きが急速に増えており、事業規模も加速度的に拡大しています。

また、2016年の「マイナンバー管理サービス」や2018年の「年末調整代行サービス」など、次々と新サービスの提供を開始しており、2019年からは大企業向けの人事クラウドサービスが本格稼動します。

さらなる飛躍の目指すこのフェーズにおいて、一緒に活躍してくれるメンバーを募集します。

・当社の強み

「BPOの経験×システム開発能力」が最大の強み！

世の中に「人事情報システム」を提供する企業は多数あります。また、当社よりも規模の大きいBPO企業も複数あります。しかし、「システム開発能力は有するBPO企業」というのは、多くはありません。そして、ラクラスには１万人規模の企業へのシステム提供の実績や、5000人規模の企業へのBPOサービス提供の実績があります。

アウトソーサーとしての人事労務業務のノウハウは、システムの改善に活かされます。そして、システムを改善することで、人事労務業務の生産性改善を図ります。

これを全て社内で実現できるのが、ラクラスの最大の強みです。

国内の人事労務BPO企業として初のSOC認証を取得！（※）

ラクラスは、「SOC（SOC1・SOC2）」という外部機関による認証を取得しています。

この認証は、米国公認会計士協会（USCPA）の基準に基づき国内の監査法人が評価を実施するもので、ラクラスの内部統制（コーポレートガバナンス）やセキュリティ、機密保持、プライバシー保護などが、業務委託先として相応の水準を満たしていることを示すものです。

日本国内の人事労務BPO企業としては、初めてラクラスがこの認証の取得に成功しました。（※）

この認証を取得していることがお客様の信頼につながっており、特に欧米に本社を持つグローバル企業から高い評価をいただいています。

※自社調べ

・当社の課題

人事業務特有の「繁忙閑散」を、システムの力で解決します。

人事労務業務には、「4月入社者の社会保険手続き」「6月の住民税年度更新」「10～12月の年末調整」「1月の税務申告」など、特定の時期だけに発生する「季節性業務」がたくさんあります。また、給与計算などの月次業務においても、限られた日数の中で「勤怠データの確認」から「給与振込みデータの作成」までを間に合わせる必要があります。

こうした人事業務特有の「繁忙閑散」を平準化し、従業員の業務負荷を低減するために、ラクラスでは「システムによる業務の自動化」を積極的に推進しています。

2019年から正式に提供を開始する新システムは、専門的なプログラミング知識を持っていない人でも比較的簡単に自動化プログラムを組むことができるユーザインターフェースを実現しています。

毎月の給与計算や年次の申告書作成などを自動化することで、業務負荷を平準化を実現し、より安定的・健康的な働き方を実現していきたいと考えます。

業務分担を見直すことで、未経験人材の早期戦力化を図ります。

現在ラクラスでは、お客様の会社規模の拡大に対応するために、部署ごとの業務分担の見直しを積極的に進めています。

これまで、従業員数が500名程度の中堅企業にサービスを提供する際には、一人の担当者がその企業の就業規則や福利厚生制度などを熟知して、幅広いご相談に対応することができていました。

しかし、従業員数が数千名にもなるような大企業が増えてきたことにより、人事制度がより複雑になり、お客様からの専門的な質問に担当者が即座にお答えできないケースが増えてきました。

そういった状況に対応すべく、「福利厚生専門のチーム」「証明書作成専門のチーム」「マイナンバー管理専門のチーム」など、特定の分野に特化したチームを設置し、業務の適正化を図っています。

一人の従業員が担当する範囲を限定することで、業務負荷を軽減し、また未経験人材の早期戦力化を図っています。

・向いている人

・自ら課題を発見し、その課題を解決することを楽しめる方
・自分が手を動かすことよりも、手を動かさなくてよくするための「仕組みづくり」が好きな方
・変化することを楽しめる方
・何か問題が起きても「原因を解明して解決すれば良い」と冷静に受け止められる方

・向いていない人

・変化することを恐れ、今までのやり方に固執する方
・同じ作業を繰り返すことに疑問を覚えない方
・問題が起きた際に不機嫌になったり怒ったりするなど、感情的になってしまう方

ラクラスの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したラクラス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したラクラス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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ラクラスのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

質問力が評価されたと思います。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

しっかりと話を聞いてくれる

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

一次面接で、人事部の方が特性を見抜いてくださった。業務内容が理解しづらかったので、人事部の方に電話にて相談した。快く電話相談を受け入れてくださった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかでした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？

比較的和やかな雰囲気だった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

とても話しやすい雰囲気でした

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

フランクだった。面接というよりは談笑に近く、学生の意見も尊重してくださってる感じだった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

役員の方一人、現場社員の方二人でした。40分ほどの面接でしたが、その半分ほどはこちらからの質問に時間を取っていたと思います。面接官からの質問はほとんど雑談のような感じだったので、自分をアピールすることを忘れずに挑むことが大事だと思います。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？自己紹介(自己PR)

一次面接で希望した職の方々とお話しできました。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とくになし

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（12件）

ラクラスの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 2.8

やりがい: 2.6

年収・評価: 2.8

スキルアップ: 2.7

福利厚生: 2.8

成長・将来性: 2.6

社員・管理職: 3.2

ワークライフ: 3.0

女性の働きやすさ: 3.9

入社後のギャップ: 2.3

退職理由: 2.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ラクラスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

ラクラスの社員の口コミ・評判

回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
他部署間のコミュニケーションが取りにくく、分断されているため定期的に交流の場があると良いと思います。続きを読む(全70文字)

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回答者：

【良い点】
繁忙期でない時は、フレキシブルに有休消化ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は、休日出勤して業務をこなす必要が月に多くて...続きを読む(全85文字)

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回答者：

【良い点】
ベネフィット・ステーションに入っており、映画館のチケットが５００円引きで入手できたりする点が助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全91文字)

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回答者：

【良い点】
有休消化がしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の多さ。社員によって業務量に偏りがあり、定時退社している人がいる一方でいく...続きを読む(全110文字)

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回答者：

【良い点】
有給消化やフレックス退社がし易い環境が整っているため、お子様がいる社員等はお迎え等で中抜けしたりフレキシブルに働けている印象。続きを読む(全69文字)

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回答者：

【良い点】
個人の裁量が大きく、最終的に仕事ができていればある程度自由にできる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が十分に整っていないた...続きを読む(全128文字)

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回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
今年
ビジネスコンサルタント
社員クラス
正社員

【良い点】
有休を消化しやすかった点。当日朝にメールで連絡すれば取得可能だったので、お子様がいる家庭等は働きやすい印象。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全141文字)

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回答者：

【良い点】
人事労務業務に携わってきた人が多いので全体的に穏やかな人が多い。
パワハラ的な文化はありませんでした。続きを読む(全57文字)

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回答者：

【良い点】
人事労務BPOのため繁閑がはっきりしており、閑散期は休みやすい。小さいお子様がいらっしゃる人や女性も多いので、女性特有の休みや家庭都合の休みな...続きを読む(全155文字)

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回答者：

【良い点】
女性が多いのでその点は安心して働けるかと思います。キャリアに関しては管理職の方は男性が多いです。深夜残業などの負荷があるので。続きを読む(全69文字)

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全ての社員口コミを見る（201件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ラクラスの学生の口コミ・評判

まだラクラス株式会社に関する口コミはありません。

ラクラスの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ラクラスの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系（コンサルタント、金融、不動産）

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

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ラクラスの会社情報

基本データ
会社名	ラクラス株式会社
フリガナ	ラクラス
事業内容	主に「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）」という人事労務業務を代行する事業や、人事労務業務に関わる様々なサービスを提供しており、お客様の人材コストを最小化するお手伝いをしています。＜サービス例＞・人事情報システムの提供（勤怠管理システムなど）・給与計算業務の代行（賞与計算や年末調整を含む）・社会保険関連業務の代行（年金、健康保険などの手続き）・マイナンバー管理業務・人事労務データの分析とレポートの作成人事労務のBPOサービスにおいては単に業務を肩代わりするだけでなく、IT技術を最大限に活かすことで、根本からの業務改善を実現しています。また、最近では給与計算や社会保険手続きといった定常業務を自動化すべく、システム構築を進めています。さらに、あと3年から5年もすれば定常業務の大部分が自動化される予定です。システムで自動的に行われる業務を増やすことで、「人間だからこそできる業務」に力を注ぎ、お客様のより力になれると考えています。
設立日	2005年5月
資本金	1億円
従業員数	151人 ※2018年12月末時点
売上高	18億5476万円 ※2017年12月期実績
決算月	3月
代表者	北原　佳郎
本社所在地	〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号
事業所	【東北オペレーションセンター】〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング18F
男女比	男性 42% : 女性 58%
平均年齢	35.5歳
Manager average age	43.6歳
役職者の男女比	男性 70% : 女性 30% ※ 2018年12月末日時点　※取締役を含む
平均残業時間（月）	32時間
お問い合わせ先	人事グループ　新卒採用担当〒100-0003　東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8階 TEL:03-6259-1843（人事グループ直通） TEL:03-6259-1901（代表） E-mail:recruit@lacras.co.jp
URL	https://www.lacras.co.jp/
自社採用ページURL	https://recruit.lacras.co.jp/

NOKIZAL ID: 1199615

ラクラスの業績データの推移

ラクラス株式会社の2023年3月期

売上高: ----
営業利益: ----

	18年12月期	19年12月期	21年5月期	22年5月期	23年3月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	21億9729万	23億156万	19億5311万	18億5188万	17億2128万
純資産（円）	3億9656万	5億2097万	1億6058万	4939万	- 5224万
売上高（円）	----	----	----	----	----
営業利益（円）	----	----	----	----	----
経常利益（円）	----	----	----	----	----
当期純利益（円）	----	----	----	----	----
利益余剰金（円）	2億5096万	- 1億8473万	- 5億4513万	- 6億5631万	- 7億5794万
売上伸び率（％）	----	----	----	----	----
営業利益率（％）	----	----	----	----	----
経常利益率（％）	----	----	----	----	----

※参照元：NOKIZAL

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ラクラスは こんな会社です

・当社の強み

「BPOの経験×システム開発能力」が最大の強み！

国内の人事労務BPO企業として初のSOC認証を取得！（※）

・当社の課題

人事業務特有の「繁忙閑散」を、システムの力で解決します。

業務分担を見直すことで、未経験人材の早期戦力化を図ります。

・向いている人

・向いていない人

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1次面接通過した学生の就活速報

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1次面接通過した学生の就活速報

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2次面接通過した学生の就活速報

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