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ジー・サーチの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ジー・サーチの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ジー・サーチの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ジー・サーチの 本選考体験記(1件)

19卒 内定辞退

ビジネスプロデューサー
19卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究:データベースサービスを扱う企業の中で、ジー・サーチの持つ強みや特徴、志望動機を明確にした。面接で弊社のサービスを使ったことがあるか、と聞かれたので機会があれば一度使っておくのがベストだと思う。また、最低限のIT用語(ICTやIoTなど)はエンジニア職でなくとも理解した方が良い。 特徴:今まで培ってきた経験やスキルを会社にどう活かせるか、どんなことに挑戦したいのか、どういったキャリアを進みたいか、など具体的且つ実践的なことが問われるため、論理的に話すように意識した。質問されたときに、これからの時代のデーターベースサービスの重要性や自分が会社に貢献するビジョンを織り交ぜて話すと、評価がいいと思う。 調べておけばよかったこと:業務内容や業界の理解が難しかったので、OBやOGに相談できれば役に立ったと思う。 続きを読む
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公開日:2018年12月20日

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ジー・サーチの 直近の本選考の選考フロー

ジー・サーチの 志望動機

19卒 志望動機

職種: ビジネスプロデューサー
19卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. ジー・サーチを志望する理由を教えてください。
A.
就職活動の軸として考えている、強みや経験を活かすことができ、成長できる環境が整っており、御社の事業内容と専門性に魅力を感じたからです。私は大学で論文を書く時にデータベースサービスを使い、その利便性と効率性に魅力と将来性を感じたので、データベースサービス業界の中でもあらゆる分野を扱い、プロフェッショナルな人材をそろえている御社を志望しました。ICTの更なる活躍が予想される世界で、御社の品質が高く最適なソリューションを提供するプロフェッショナルな人材は必要不可欠だと感じております。今まで培ってきた強みや経験を活かし、お客様のニーズを解決するだけでなく、お客様の期待を超えるような提案をしたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2018年12月20日

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ジー・サーチの エントリーシート

ジー・サーチの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

ビジネスプロデューサー
19卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. 就職活動を通じて学んだこと
A.
私は就職活動から「視野を広げて考える重要性」を学びました。今年の4月ごろから就活を始めたのですが、アルバイトしていた経験から食品業界を志望しておりました。ところが、食品業界に絞りすぎてしまい、自分の視野や可能性を狭めてしまいました。夏休みを機に就活エージェントの方に相談したところ、私の強みや経験が仕事に活かせること、そして成長できる環境が整っていることを軸として就職活動を再開した結果、様々な可能性に気づくことができました。第三者の意見を取り入れ、それを実行したことで視野を広げることで様々な可能性や未来があると気づくことができました。以後、これらを軸として様々な業界を見ており、その中でもデータベースサービスを扱う御社に魅力を感じております。 続きを読む
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公開日:2018年12月20日
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ジー・サーチの 内定者のアドバイス

19卒 / 青山学院大学 / 女性
職種: ビジネスプロデューサー
1
内定に必要なことは何だと思うか
業界理解が難しいので、OBやOG訪問をお勧めします。もし当てがなければ、大学が提供するデータベースサービスを使ってみるのも良いと思います。利便性や効率性を求めている会社なので、会社に対する熱い思いをアピールするよりは、今までの経験や知識を御社にならこのように活かすことができる、といったように具体的にアピールする方が評価が高いと思います。面接中の雰囲気が堅いので、できるだけ緊張しないように落ち着いて話すように意識しました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社後から自分が活躍するまでやキャリアアップのイメージがしっかりと描けている人物が内定者に多いように感じました。共通点としては、はっきりと自分の考えを述べることができ、それを実行してきた経験を持つ人です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接官の表情や雰囲気が非常に硬いので、緊張しすぎてしまうことです。1次面接のときは面接官の反応もほとんどなく、絶対に落選したと思いました。採用人数が少ないので、慎重に人選していることが見て取れました。 続きを読む

ジー・サーチの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジー・サーチ
フリガナ ジーサーチ
設立日 1994年11月
資本金 4億8000万円
従業員数 121人
代表者 渡瀬博文
本社所在地 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5
電話番号 03-5442-4390
URL https://www.g-search.jp/
NOKIZAL ID: 2708824

ジー・サーチの 選考対策

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