【19卒】ジー・サーチの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6021（青山学院大学/女性）（2018/12/20公開）

志望動機、学生時代に力を入れたこと、今までの知識や経験を会社にどう生かせるか

同じ業界の企業と比較し業界対策を行い、論理的に書くことを意識した。実際に大学のデータベースサービスを使い、自分なりの改善点を見つけた。

業界への理解があり、話に論理性があったところが評価されたと思う。創造力よりも効率性や利便性を追求している会社なので、この２つを解答に含めたところが良かったと感じる。

面接官との距離が遠く、こちらが何を話しても面接官が反応してくることはなかった。雰囲気が悪いわけではないが、堅い印象だった。

就職活動を通じて学んだこと

私は就職活動から「視野を広げて考える重要性」を学びました。今年の４月ごろから就活を始めたのですが、アルバイトしていた経験から食品業界を志望しておりました。ところが、食品業界に絞りすぎてしまい、自分の視野や可能性を狭めてしまいました。夏休みを機に就活エージェントの方に相談したところ、私の強みや経験が仕事に活かせること、そして成長できる環境が整っていることを軸として就職活動を再開した結果、様々な可能性に気づくことができました。第三者の意見を取り入れ、それを実行したことで視野を広げることで様々な可能性や未来があると気づくことができました。以後、これらを軸として様々な業界を見ており、その中でもデータベースサービスを扱う御社に魅力を感じております。

当社でどのようなことに挑戦したいと考えているか

貴社が提供するデータベースサービスの効率化と利便性の向上に挑戦したいと考えております。私自身が大学で論文を書く時にデータベースサービスを使用していた経験から、お客様が使いやすいサービスを提供したいと思います。私が考える使いやすいサービスは、お客様が求める情報を提供するだけでなく、情報により早くたどり着けるように検索しやすいサービスです。お客様は検索やデータベースサービスを使うプロフェッショナルではないので、誰しもがサービスを使いやすく感じるように変えていきたいです。お客様のニーズやまだ気づかれていないような課題点を解決していく中で、お客様の声を吸い取り、サービスの改善と質の向上に挑戦したいと考えています。

おそらく入社後のビジョンや会社に貢献できることを明確に話したので、将来のイメージができていて活躍する図が見えた、と言っていただけました。

面接官との距離が遠く、「あまり緊張せずにそのまま話してください」と言われたが、常に堅い雰囲気だった。

就活の軸について教えてください

事業内容に魅力を感じ、強みや経験を活かすことができること、そして、学生時代の経験から成長できる環境が整っていることを就職活動の軸と考えております。私は、所属している観光サークルで旅行の企画リーダーを務めておりました。初めの頃は、大人数での旅行企画に慣れていなかったため、トラブルが起こった時に臨機応変に対応することができませんでした。しかし、失敗点を見直して改良していった結果、部員から「楽しい旅行を計画してくれてありがとう」といった感謝の言葉を頂き、自分が成長し達成感を得た時に自らの満足感や幸福度に繋がると気づきました。社員が成長できる環境が整っている御社で、私の経験や強みを活かし、活躍したいと考えています。

入社後になりたい姿を教えてください

アルバイトをしていた経験から、プラスアルファ―の仕事ができる人間になりたいと考えています。私はアルバイト先のスーパーで働いているのですが、働くうえで笑顔で接客する事と店舗を清潔に保つ事を大切にしています。その理由として、お客様と接するお仕事なので不快な気持ちにさせないためにも、笑顔で感じよく接客することは大事だと思いますし、私が客という立場であった場合、食品を取り扱うお店が不衛生だと気持ちよく買い物ができないと思うからです。私の本業はレジ業務ですが、与えられた仕事以上のことをこなすことで、お客様から認めていただき会話をするようになったりお店に関する意見を頂けるようになったので、プラスアルファのお仕事をすることでお客様からの信頼を得ることができると実感しました。なので、この経験から学んだことを仕事に活かし、お客様からの信頼をえることで質の高いサービスを提供したいと考えております。

人事の方が気が済むまで就活を続けていいと応援してくださり、約1か月間内定承諾を待っていただけました。

業界理解が難しいので、OBやOG訪問をお勧めします。もし当てがなければ、大学が提供するデータベースサービスを使ってみるのも良いと思います。利便性や効率性を求めている会社なので、会社に対する熱い思いをアピールするよりは、今までの経験や知識を御社にならこのように活かすことができる、といったように具体的にアピールする方が評価が高いと思います。面接中の雰囲気が堅いので、できるだけ緊張しないように落ち着いて話すように意識しました。

入社後から自分が活躍するまでやキャリアアップのイメージがしっかりと描けている人物が内定者に多いように感じました。共通点としては、はっきりと自分の考えを述べることができ、それを実行してきた経験を持つ人です。

面接官の表情や雰囲気が非常に硬いので、緊張しすぎてしまうことです。1次面接のときは面接官の反応もほとんどなく、絶対に落選したと思いました。採用人数が少ないので、慎重に人選していることが見て取れました。