ジー・サーチの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】人事の方が気が済むまで就活を続けていいと応援してくださり、約1か月間内定承諾を待っていただけました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】業界理解が難しいので、OBやOG訪問をお勧めします。もし当てがなければ、大学が提供するデータベースサービスを使ってみるのも良いと思います。利便性や効率性を求めている会社なので、会社に対する熱い思いをアピールするよりは、今までの経験や知識を御社にならこのように活かすことができる、といったように具体的にアピールする方が評価が高いと思います。面接中の雰囲気が堅いので、できるだけ緊張しないように落ち着いて話すように意識しました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】入社後から自分が活躍するまでやキャリアアップのイメージがしっかりと描けている人物が内定者に多いように感じました。共通点としては、はっきりと自分の考えを述べることができ、それを実行してきた経験を持つ人です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官の表情や雰囲気が非常に硬いので、緊張しすぎてしまうことです。1次面接のときは面接官の反応もほとんどなく、絶対に落選したと思いました。採用人数が少ないので、慎重に人選していることが見て取れました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特に何もなかったです。納得がいくまで内定承諾を待っていただけました。