【人柄重視の通過法】【23卒】シミックヘルスケア・インスティテュートのCRCの1次面接詳細 体験記No.35875（慶應義塾大学大学院/女性）（2022/7/25公開）

URLをクリックしたら既に面接官がいるため、すぐに面接開始。

オーソドックスな質問で、面接官も若い人事の方が1人だけでしたので、人柄のネガティブチェックだと感じました。課された質問に適切に回答できれば、問題なく通過できると思います。

インターンシップでもいらっしゃった人事の方で、元々温厚な方だと存じ上げていたためリラックスして臨めました。

なし

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自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか。

インフルエンサー限定の30人規模のイベントを主催しました。
私は長期インターンでインスタグラムの美女紹介アカウントを運営しており、その一環でオフラインイベントを開催しました。参加者の満足度向上のためスイーツやゲームの景品の用意を試みたが、殆ど予算がないという課題がありました。そこで2つの取り組みを行いました。
1つ目は協賛品依頼の仕組みを構築し支出を抑えたことです。忙しい企業へも依頼内容を一瞬で伝える画像の作成と参加者のアカウントで協賛品を必ずPRしてもらう仕組みを構築し、目標の5企業から協賛品の無料提供を受けることができました。
2つ目は参加者を追加募集し収入を増やしたことです。直前で参加者の追加を決めたため短期間で効率よく募集する必要がありました。そこで紹介した側もされた側も500円引で参加できる友達紹介割引を考案しました。既存の参加者に友人へ声をかけてもらったところ、最初の25人の参加者を集めるために1週間かかった一方で、追加の5人の募集には3時間も要さなかったです。
これら２つの取り組みにより、多くの華やかな商品を用意できたため80%以上の満足度を得ることができました。

治験コーディネーターに向いていると思う理由は？

私は、色々な立場の人を巻き込めるという強みがあるからです。これまで、常に相手の立場に立って考え、行動してきました。
インフルエンサー限定のオフラインイベントでは、企業の方やインフルエンサー等、属性が大きく異なる人々を巻き込んで成功へと導くことができました。企業に対しては、協賛品をもらいたかったので、企業側に明確にメリットを提示するような工夫をしました。インフルエンサーに対しては、当日連絡なく休まれることを懸念していたため、事前支払い制度や度重なるリマインドを送って対処しました。
このように、異なる属性の人々の立場に立って行動することは、病院内で多くの職種の人々を巻き込んで仕事を進める必要のある治験コーディネーターの仕事でも絶対に生かすことができると考えています。