ソフトジャパンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
会社の福利厚生を代行する大手の一社で、さまざまな福利厚生サービスを取り扱っています。従来は紙の会員証が必須でしたが、スマホアプリでのデジタル...続きを読む(全185文字)

【良い点】
地方から引っ越してきた人には、引っ越し費用等の補助金が出る制度がある点はよかった。一定期間内(入社2年？)で退職する場合は全額返金する必要あ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
実力主義なため、時間無制限で仕事がこなせる技術と体力がある人は評価されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
処理しきれない...続きを読む(全167文字)

【良い点】
入社してすぐの研修は丁寧に行われていた。研修担当も新卒2年目の先輩がメインで担当し、3年目の先輩が2年目の先輩をサポートする形で行われており...続きを読む(全664文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前には住宅手当があるという話だったが、入社後に今年度から手当がなくなるという話だった。住宅手当込みで賃貸を契...続きを読む(全95文字)

【良い点】
「若手に任せる制度と風土」というのは間違っておらず、経験年数が浅いうちから大きな仕事を任される。そのため主体性のある方には向いている会社だと...続きを読む(全240文字)

評価の頻度:年一回
評価方法:上司と面談
賞与:年二回で基本給の2ヶ月
月給:基本給と職能給に分かれている。
賞与は基本給で計算するため、かなり...続きを読む(全166文字)

配属される現場によりかなりの差があります。
ひどい現場だと月の時間外勤務時間が150時間超えはざらです。ゆるい現場だと10時間にすら達しません。
高...続きを読む(全243文字)

会社の評価制度に疑問を感じたため。
自社サイト及び新卒向け求人サイトにあるように年に1回評価面談が行われます。評価はいろいろな観点からなされますが、売...続きを読む(全200文字)

当初は年功序列制で基本給が増加したが、現在は実力主義となっている。年に数度面談が行われ、その中で評価が下され給料が決まる。また、給料の中には住宅手当に準...続きを読む(全163文字)

【良い点】
上司によっては、部下やその家族のことまで配慮してくださることもある
経営層・事業部トップなどによる発信は、キックオフや社員総会を中心とした様...続きを読む(全267文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員・管理職双方に共通する改善点として、年功序列的な意識や前例踏襲の文化が根強く、若手の...続きを読む(全280文字)

【良い点】
和やかで真面目な社員の方が多く、終始穏やかに仕事をしていました。人間関係のストレスはかなり少なかったです。かといって仲が良すぎて窮屈になるよ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
穏やかな人が多く、食事会なども強制感は全くない
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため管理能力が無いにも関わらず管理職につい...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職という名称ではあるものの、実態は現場業務を担うプレイングマネージャーが多く、戦略立案や人材育成に十分な時間...続きを読む(全171文字)

【良い点】
社員の方は基本的に皆さん優しいです。管理職の人と新人で飲み会なども開いてくれて、下の意見を取り入れたいという姿勢も見せてくれます。続きを読む(全71文字)

【良い点】
基本的にお話しする上で感じの悪い人は一人もいませんでした。
穏やかな人が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
横のつながりが強く，飲みに行くことも多いです。いけないときは断ることもできますし、強要されることはございません。お酒を飲まないで参加する人も...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社員の人柄は良い方が多く、人間関係でのトラブルはほぼ生まれたことがない。
特に管理職の社員の人格は重要視されており、自己中心的な人が上に上が...続きを読む(全259文字)

【良い点】
私はアルバイトとしてデジタルハーツで業務に関わっています。最初は分からないことが多く不安でしたが、社員の方がとても親切で、こちらの手が止まっ...続きを読む(全497文字)