ソフトジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
会社の福利厚生を代行する大手の一社で、さまざまな福利厚生サービスを取り扱っています。従来は紙の会員証が必須でしたが、スマホアプリでのデジタル...続きを読む(全185文字)

【良い点】
地方から引っ越してきた人には、引っ越し費用等の補助金が出る制度がある点はよかった。一定期間内(入社2年？)で退職する場合は全額返金する必要あ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
先輩たちの技術力は高かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が終わって帰ろうとすると、リーダーから「周りはまだ仕事してる...続きを読む(全268文字)

【良い点】
実力主義なため、時間無制限で仕事がこなせる技術と体力がある人は評価されると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
処理しきれない...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前には住宅手当があるという話だったが、入社後に今年度から手当がなくなるという話だった。住宅手当込みで賃貸を契...続きを読む(全95文字)

【良い点】
「若手に任せる制度と風土」というのは間違っておらず、経験年数が浅いうちから大きな仕事を任される。そのため主体性のある方には向いている会社だと...続きを読む(全240文字)

評価の頻度:年一回
評価方法:上司と面談
賞与:年二回で基本給の2ヶ月
月給:基本給と職能給に分かれている。
賞与は基本給で計算するため、かなり...続きを読む(全166文字)

配属される現場によりかなりの差があります。
ひどい現場だと月の時間外勤務時間が150時間超えはざらです。ゆるい現場だと10時間にすら達しません。
高...続きを読む(全243文字)

会社の評価制度に疑問を感じたため。
自社サイト及び新卒向け求人サイトにあるように年に1回評価面談が行われます。評価はいろいろな観点からなされますが、売...続きを読む(全200文字)

当初は年功序列制で基本給が増加したが、現在は実力主義となっている。年に数度面談が行われ、その中で評価が下され給料が決まる。また、給料の中には住宅手当に準...続きを読む(全163文字)

【良い点】
正確さは身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル完備しているとよくいうが、それが整備されていない場合がほとんど。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
どこもそうだとは思いますが、本人のやる気次第でスキルアップはできます。ただし、基本的に案件を行いながら業界に慣れていこうスタイルのため、入社...続きを読む(全218文字)

【良い点】
Udemyは申請すれば見放題。
資格取得すれば報奨金が貰えるが、資格によって貰える額も大きく異なり、コスパの良い資格を受ける人がほとんどであった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自主学習に全てを任せるスタイル。会社としての支援は無いと思った方が良い。面接で言われること...続きを読む(全85文字)

【良い点】
いい現場に配属されれば若い年次から設計構築も可能なようです。部署と役職によってはかなり上流からそうしたところにも関われるようなので将来性もあ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
開発に携われるため、必要最低限の技術は身につくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
使用する言語が、案件が変わる度に変わるた...続きを読む(全161文字)

【良い点】
学べたことは沢山ありますが、社内にあまりマニュアルが整備されている感じがなく、基本的に自分で調べて学習する形でした。自分で調べて自分で解決す...続きを読む(全99文字)

【良い点】
研修は充実している（費用は部の予算のため、受けさせてくれるかは上司次第）
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される案件次第。
社員...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成期間といわれているが、単に2〜3ヶ月間テレアポをするのみで、営業研修等がなくいきなり営業配属になる。なにも研...続きを読む(全86文字)

【良い点】
入社前や入社後の教育は非常に整っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職へのセミナーや教育制度があまり整っていない...続きを読む(全86文字)