アクセンチュア株式会社のロゴ写真

アクセンチュア株式会社

本当に行ってよかったインターン 2024年度受賞ラベル画像
お気に入りに追加
ES・体験記などを投稿する 会員登録してコンテンツをすべて見る

【変化を感じる、成長の舞台】【27卒】アクセンチュア株式会社の企業研究レポート（戦略コンサルタント職） No.9752（非公開/非公開）（2026年7月7日公開）

保存する (0)
2027年卒の内定者が書いた、アクセンチュア株式会社の戦略コンサルタント職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

アクセンチュア株式会社の企業研究レポート

公開日：2026年7月7日

good_icon 0

問題を報告する

選考概要

年度
  • 2027年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 戦略コンサルタント職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 三菱ＵＦＪ信託銀行

応募した理由や、重視した軸

会員登録（無料）して閲覧する

企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか

会員登録（無料）して閲覧する

企業研究の参考にしたもの

会員登録（無料）して閲覧する

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

会員登録（無料）して閲覧する

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

会員登録（無料）して閲覧する

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

会員登録（無料）して閲覧する

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

会員登録（無料）して閲覧する

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

会員登録（無料）して閲覧する

この投稿者が書いたアクセンチュア株式会社の選考体験記

アクセンチュア株式会社の本選考体験記
  • 27卒 | 非公開 | 非公開
  • 公開日: 2026年7月9日

    • 企業研究の方法

    会員登録（無料）して閲覧する

    志望動機

    会員登録（無料）して閲覧する
    前の記事 次の記事
    27卒 アクセンチュア株式会社 ビジネスコンサルタント職 / マーケティング職の企業研究レポート 27卒 アクセンチュア株式会社 デジタルコンサルタント職の企業研究レポート
    一覧へ戻る
    問題を報告する
    ※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
    ※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

    アクセンチュア株式会社の企業研究レポート

    閉じる もっと見る

    コンサル・シンクタンク (コンサルティング)の 他の企業研究レポート

    キャップジェミニ株式会社

    ITコンサルタント
    内定入社
    働き方や待遇について
    説明会やOB訪問を通じて、年功序列ではなく成果や担っている役割の大きさに応じて評価される実力主義の制度であるという説明を受けました。20代でもプロジェクトの中核的な役割を担うことができ、それに応じた評価・昇進の機会があると理解しました。プロジェクトによって繁忙期に...続きを読む(全250文字)
    キャップジェミニ株式会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    キャップジェミニ株式会社

    ITコンサルタント
    内定入社
    社風や人について
    選考や説明会を通じて、本社主導のトップダウンではなく各拠点・各個人が自律的に動く「自立分散型」の組織文化であることを強く感じました。社員の方々と話す機会では、皆さん自分の意見をはっきりと持ちフラットに議論する雰囲気があると感じました。求める人物像としては、前例のな...続きを読む(全235文字)
    キャップジェミニ株式会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    キャップジェミニ株式会社

    ITコンサルタント
    内定入社
    業績、強み・課題・同業他社との違いについて
    IR情報や口コミサイトを通じて、特定の親会社や資本系列に属さない独立系のファームであることを確認しました。同業他社の中には外資パッケージベンダー系列やSI企業の子会社として特定の技術・パッケージに強みを持つ企業が多い一方、この企業は自社開発を中心とした柔軟な提案力...続きを読む(全271文字)
    キャップジェミニ株式会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    キャップジェミニ株式会社

    ITコンサルタント
    内定入社
    事業や仕事の内容について
    採用サイトや説明会を通じて、特定の業界・業種に特化せず、製造・流通・金融など幅広い領域のクライアントに対して要件定義から開発・運用まで一貫して担うスタイルが紹介されていました。既製のパッケージソフトを導入するのではなく、クライアントごとの課題に合わせてゼロから解決...続きを読む(全278文字)
    キャップジェミニ株式会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    キャップジェミニ株式会社

    ITコンサルタント
    内定入社
    理念やビジョンについて
    公式HPや経営者インタビュー記事を通じて、特定の企業グループや資本系列に属さない独立系ファームとしての経営方針を確認しました。「特定の枠組みに縛られない」という考え方が、事業の進め方や評価制度など社内の様々な仕組みに反映されていると理解しました。また、長期ビジョン...続きを読む(全267文字)
    キャップジェミニ株式会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    ＰｗＣコンサルティング合同会社

    ITソリューションコンサルタント職
    内定入社
    その他
    選考フローでは、面接官の質問から「技術的知識」だけでなく「経営課題を構造化する力」が強く問われていると分析した。私はインターン経験を基に、仮想の流通業向け在庫最適化システム導入のケースに対し、ROI試算からAPI設計の勘所までを一貫して語り、評価を得た。また、選考...続きを読む(全245文字)
    ＰｗＣコンサルティング合同会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    ＰｗＣコンサルティング合同会社

    ITソリューションコンサルタント職
    内定入社
    働き方や待遇について
    給与水準は、Openmoneyの口コミデータに加えて1day jobの座談会で社員に直接聞いた実態でも、コンサル業界内で競争力があると確認できた。特にITSCはプロジェクトの特性上、戦略コンサルに比べてリモートワークやフレックス制度を活用しやすい。ただし、現場への...続きを読む(全277文字)
    ＰｗＣコンサルティング合同会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    ＰｗＣコンサルティング合同会社

    ITソリューションコンサルタント職
    内定入社
    社風や人について
    1day jobとOB訪問で共通して感じたのは、「Smart & Nurturing」がスローガンに留まっていないということだ。論理的で自律的なメンバーが多く、若手でもクライアントの経営層と臆せず議論する文化がある。一方で、マッチョな競争文化とは無縁で、「仕事は盗...続きを読む(全299文字)
    ＰｗＣコンサルティング合同会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    ＰｗＣコンサルティング合同会社

    ITソリューションコンサルタント職
    内定入社
    業績、強み・課題・同業他社との違いについて
    PwCの最大の強みは、監査法人由来の「業界知識の深さ」 と 「炎上させないリスク管理能力」 だと分析する。OB訪問で「PwCは無茶な受注や過剰コミットを避け、契約段階でスコープを明確にする文化がある」と聞き、OpenWorkの口コミでもアクセンチュアやデロイトと比...続きを読む(全319文字)
    ＰｗＣコンサルティング合同会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    ＰｗＣコンサルティング合同会社

    ITソリューションコンサルタント職
    内定入社
    事業や仕事の内容について
    ITSCの本質は「戦略を実装可能な要件に落とし込み、エンジニアと共にシステムを完成させ、業務現場への定着まで責任を持つ」こと。これは1day jobで疑似体験したプロジェクトでも明確に意識されていた。他ファームのように「提案して終わり」「導入して終わり」ではなく、...続きを読む(全269文字)
    ＰｗＣコンサルティング合同会社の企業研究レポート この企業研究レポートを読む

    アクセンチュアの 会社情報

    基本データ
    会社名 アクセンチュア株式会社
    フリガナ アクセンチュア
    設立日 1995年12月
    資本金 3億5000万円
    従業員数 25,000人
    売上高 7175億2100万円
    決算月 8月
    代表者 江川昌史
    本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
    電話番号 03-3588-3000
    URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
    採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level
    NOKIZAL ID: 1130242

    アクセンチュアの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    （証券コード：7047）
    運営会社：就活会議株式会社／所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。