アクセンチュア株式会社の内定者による企業研究レポート（全66件）

人の仕事をもっと面白く、創造的に感じられる社会を実現したいと考え、御社を志望します。
私は、学生時代の○○の経験から、この目標を行動原理としています。○○を通じて、非効率な業務運用や、それに伴う非合理な指示など、人が担う必要性の薄い業務を目の当たりにしました。そ...続きを読む(全570文字)

会社として「変革」というキーワードは推しているように思う。『これまでも、力を合わせれば成功できる、という...続きを読む(全110文字)

強みとしては、企業規模とITの知見がある。グローバルで世界４位の従業員数を誇るアクセンチュアは360度バリューをはじめとする大規模な変革を行ってきた実績がある。またITや広告領域に対しても積極的にM＆Aを繰り返し提供できる範囲を拡大してきた。特に昨今話題のAI領域...続きを読む(全541文字)

給与としては非戦略でも初任給が４０万を超え、同世代の中ではかなりの高給取りになれる。
勤務地は全国にあり特に地方には特定の領域（AI、インダストリーXなど）に特化したサイトがある。ただ社員の８割は東京勤務であるというのをどこかのサイトで見た記憶がある。
福利厚...続きを読む(全394文字)

私がアクセンチュアに応募し、入社したいと考えた理由は、戦略を描くだけで終わらず、テクノロジーと現場への実行まで一貫して関われる点に強い魅力を感じたからです。学生時代の経験を通じて、課題の本質は理解されていても「実行できない」「現場に定着しない」ことで成果につながら...続きを読む(全319文字)

ホームページによるとアクセンチュアの理念の中核は、「テクノロジーと人の創意工夫によって社会に意味のある変化をもたらす」という考え方にあり、同社は自らを単なるコンサルティング会社ではなく、企業や社会の変革を実行まで導くパートナーと位置づけている。戦略や構想を描くだけ...続きを読む(全369文字)

アクセンチュアは、世界120カ国以上・70万人超の人材を擁する世界最大級の総合プロフェッショナルサービス企業として、近年も売上・利益ともに堅調な成長を続けており、その業績の背景には、戦略コンサルティングにとどまらず、業務改革、IT・デジタル導入、クラウド、AI、デ...続きを読む(全659文字)

他のコンサルと比べて、グローバルなネット...続きを読む(全46文字)

「変革」を与えたいときにアクセンチュアの力を活用すると説明会で聞きま...続きを読む(全74文字)

クライアントである企業や公的機関から依頼を受け、課題解決を行うことがメインの事業内容です。職種はとても多いですが、いろんな職種の人が１つのチームになってプロジェクトを推進すると聞きました。いろんなスキルを持った人たちが全員で課題解決を行い、その中でそれぞれの役割を...続きを読む(全363文字)

社内の多様性が非常に高いと聞きました。実際に、海外での経験がある人や外国人も多いらしいです。また、女性社員が非常に多く女性は比較的昇進や採用で優遇されると聞きました。しかし、女性ならではの苦労もあるのでまぁ、女性優遇が嫌なら他社を狙えばいいやと割り切って面接に挑み...続きを読む(全355文字)

給与は年俸制です。また、飲み会が多い分飲み会手当がでると聞きました。年次を重ねるとタクシー出勤も可能になるとうわさで聞きました。平均年齢は非常に低いのではないでしょうか。継続年数も3年程度みたいです。おそらく、プロジェクトがしょっちゅう変わるので長期的なビジョンを...続きを読む(全210文字)

私は就職活動において、「幅広い業界に関わりながら、自分自身の成長を加速できる環境」という軸を大切にしていた。その中で同社は、グローバル規模で多様な業界やテーマの案件を手がけており、最新のテクノロジーを活用しながら課題解決に挑める点に強く魅力を感じた。また、若手のう...続きを読む(全265文字)

まず業績面では、同社は2024年度に売上高649億ドル、新規受注812億ドルという圧倒的な実績を残しており、世界最大規模のコンサルティングファームとしての地位を確立している。グローバルでは73万人以上、日本法人でも約25,000人の人材を擁し、その規模感は競合他社...続きを読む(全1059文字)

もともとSIerを見ていて、その延長線上にITコンサルがあったため興味を持ち始めた。上流に関わりたいと考えていたのでよりマッチ度が高かった。その中で、大学のリクルーターチームが説明会を開いてくれたのでそこで、アクセンチュアが戦略立案に強みを持ちつつも同じ熱量を技術...続きを読む(全178文字)

テクノロジーを活用して世の中をよりよくする。そのために企業の課題解決を行う理念という認識を持っていた。もともとはBig4同様会計事務所から始まり、その後アンデルソンコンサルティングという企業ができた。その後に技術力を伸ばして今のアクセンチュアが誕生したという認識を...続きを読む(全200文字)

会社としての事業内容はコンサルティングファームが中心になっていて、その中でもソリューションエンジニア職はコンサルタントが提案したソリューションを形にする役割を主に担うという認識を持っていた。しかし、役割の境目はあまりなく、技術者としてソリューション立案に関わること...続きを読む(全349文字)

世界に70万人、日本に限っても25千人の社員さんがいるため、業績は多種多様な印象を持っている。Fortune500のトップ100社のうち89社に支援実績があることからも業績は確かなものがある。コンサルティングファームの中でも一気通貫の支援体制はやはり大きな強みであ...続きを読む(全329文字)

フラットなことは特徴だと思う。立場に関係なく自分の意見を主張する文化が根付いている。また、多様性を大切にしている印象もあり...続きを読む(全128文字)

自身がこの企業にエントリーした背景には、「人の可能性を引き出し、前に進めること」に携わりたいという想いがある。学生時代にゼミ活動やリーダー経験を通じて、多様な個人や組織が持つ課題に寄り添いながら、目標達成に向けて伴走することに大きなやりがいを感じた。就職活動を通じ...続きを読む(全445文字)

アクセンチュアは多様性とインクルージョンを重要な価値観として掲げ、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材が協力しながら、複雑な社会課題に立ち向かう文化を築いている。「テクノロジー×人間×社会課題」を掛け合わせることで、より良い未来をデザインするというビジョンを体現...続きを読む(全142文字)

戦略立案から実行、システム構築、運用保守に至るまでを一貫して支援する「エンド・ツー・エンド」の体制を強みとしている。そのため、他の戦略専業ファームやSIerと異なり、構想段階にとどまらず、実行・定着フェーズまで深く関与できる点が特徴である。事業領域は大きく5つに分...続きを読む(全539文字)

実際に社員の方々と接する中で、一般的にイメージされる「堅くてロジカル一辺倒なコンサルタント像」とは異なり、アクセンチュアには非常にフレンドリーで話しやすい雰囲気を持った方が多いと感じた。大学別懇親会に参加した際も、業務やキャリアに関する話題に加え、地元の話や学生生...続きを読む(全313文字)

院生、女子大、文系、理系問...続きを読む(全32文字)

高年収、勤...続きを読む(全16文字)

『Think straight, Talk straight』とい価値観を掲げており、若手社員にも裁量権が与えられて...続きを読む(全122文字)

アクセンチュアには多様な職種があり、大きく９つに分けられる。
①ビジネスコンサルタント
②デジタルコンサルタント
③ソリューション・エンジニア
④データサイエンティスト
⑤AIアーキテクト
⑥クリエイティブ職
⑦デザイナー
⑧コンテンツデザイナー／...続きを読む(全335文字)

デジタルトランスフォーメーション（DX）支援の需要拡大を背景に、売上・利益ともに順調に上がっている。アクセンチュアは幅広い業界・業務知識と最先端テクノロジーを融合し、総合的な価値提供が可能な点で他社より優れているといえよう。
また、世界120カ国以上で事業を展開...続きを読む(全176文字)

成果主義で成長志向、チャレンジ精神が旺盛な社風だという印象を受けた。
社員の人たちは、多種多様な人が集まっている。お互いがリスペクトしあい、チームワークを非常に重視しながら仕事をしている印象。
新卒よりも中途入社の社員が多いと聞いた。大学の先生からもアクセンチ...続きを読む(全155文字)

フレックス制度やリモートワーク制度が整っており、柔軟な働き方が可能である。ただし、プロジェクトの状況によってはある程度固定されてしまう可能性もある。
残業時間はある程度は覚悟しなければならない。その代わり、30代で1000万に届くことができる。
在宅勤務に関し...続きを読む(全158文字)

採用大学の幅が広く、旧帝大や早慶だけでなく、地方国公立や中堅私大からも多くの学生が入社していると聞いた。
...続きを読む(全114文字)

アクセンチュアにエントリーした背景には、地域間格差という社会課題に対する問題意識がある。〇〇県出身として、都市部との医療や行政サービスの差を実体験し、仕組みを変えることで人の暮らしを良くしたいと強く感じた。就職活動を進める中で、自分が重視していた軸は、「社会課題の...続きを読む(全375文字)

アクセンチュアは、戦略立案から業務改革、システム開発・運用までを一貫して支援する世界最大級の総合コンサルティングファームである。事業領域は大きく5つに分かれ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、インタラクティブ、オペレーションズ、インダストリーXがある。...続きを読む(全365文字)

アクセンチュアは、世界120カ国以上で事業を展開し、売上・人員規模ともに世界最大級の総合コンサルティングファームである。近年も成長を維持しており、特に日本法人はデジタル分野と公共分野の拡大を背景に、過去最高益を更新し続けている。こうした業績の背景には、戦略立案から...続きを読む(全643文字)

アクセンチュアは、戦略立案から実行、さらには運用まで一気通貫で支援す...続きを読む(全75文字)

アクセンチュアはステークホルダーに全方位型価値（360度バリュー）を創出しながら、永続的な価値提案を提供することを掲げています。特に戦略部門は「経営と現場の間」に立ち、抽象と具体を行き来しながら価値を創出している点に面白さを感じて、企業が持っている理念と自身の興味...続きを読む(全153文字)

アクセンチュアは経営戦略の立案から業務改革、DX推進までをカバーし、特に戦略部門ははCxOアジェンダに直結する領域での支援を担っている。最終面接で社員さんが今後はPE案件も増やしたいという話をされていたので、案件の幅の広さはすでに広いと思いますが、より広がっていく...続きを読む(全147文字)

アクセンチュアは近年、国内外で売上・人員共に拡大を続けており、特にデジタル領域での成長が著しいです。戦略部門単体で見ても、デジタルに関わるプロジェクトが増加し、案件の高度化・多様化が進んでいると思います。他社と比較したときに純粋に案件数も多く、やりたいプロジェクト...続きを読む(全218文字)

若手から昇進のチャンスがあり、年功序列ではなくパフォーマンスに応じたキャリア形成が可能とのことです。インターン中もマネージャーやシニアマネージャーとの距離が近く、上位職との関係性もフラットで、学びの機会が豊富であると感じました。サマーインターンの休憩中に黒名刺を見...続きを読む(全196文字)

給与や待遇は業界内でも高水準で、特に教育制度や評価制度が体系的に整っている点が魅力的でした。リモートワーク制度が...続きを読む(全119文字)

内定者の男女比は1:1くらいでした。大学は東京一工早慶が多いですが、それ以外の学歴の方もいらっしゃる認識です。インターンではメンターとの個人面談があり、そこでアクセンチュアへの志望度の高さを示すことが大事だと思います。内定者数は年々増加している傾向にあり、そこまで...続きを読む(全174文字)

高年収、勤務地が首...続きを読む(全25文字)

アクセンチュアは、世界120か国以上で事業を展開するグローバルなコンサルティング企業であり、その企業理念は「人々の働き方と暮らしをより良くする」ことにあります。具体的には、最先端のテクノロジーと人間の創造力を融合させ、クライアントや社会全体に価値をもたらすことを目...続きを読む(全478文字)

アクセンチュアは、コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングの3つを柱とする総合的なプロフェッショナルサービス企業です。クライアントの経営課題に対して戦略立案から実行支援までを一貫して行う「戦略・経営コンサルティング」や、業務プロセスの改革を支援する「業務コ...続きを読む(全499文字)

一気通貫...続きを読む(全14文字)

女性が...続きを読む(全12文字)

福利...続きを読む(全11文字)

...続きを読む(全4文字)

私は「変化の激しい時代において、人や社会に対して本質的な価値を届け続けられること」を就職活動の軸としていました。
そのために重視していたのが、多様な専門性が交わりながら、構想から実行まで一貫して関われる環境です。
アクセンチュアは、コンサルティングだけでなく、...続きを読む(全373文字)

企業研究するにあたって重視したのは、「同業他社と比較して何がユニークなのか」「一見似たサービスでも、アクセンチュアならではの価値提供はどこにあるのか」という視点です。主にインプットしたのは、①コーポレートサイトやIR資料・ニュースリリース、②社員インタビューや説明...続きを読む(全1103文字)

私が特に関心を持ったのが「アクセンチュア ソング本部」です。Songは、生活者視点からの価値創造を出発点に、マーケティング、ブランド戦略、サービスデザイン、デジタルプロダクト開発などを通じてクライアント企業の事業成長を支援する組織です。特徴的なのは、ビジネス・テク...続きを読む(全328文字)

アクセンチュアはグローバル全体で毎年堅調な成長を続けており、2023年度の売上高は約640億ドルに達していて、日本法人も好調で、国内コンサル市場の拡大とデジタル需要の高まりを背景に、ここ数年で社員数は1万人以上増加し、コンサル・IT業界の中でも圧倒的な成長速度を誇...続きを読む(全242文字)

選考が年内にあり、本選考の練習にいいと考...続きを読む(全47文字)

アクセンチュアは「クライアントの変化と成長を支えるために必要な能力を結集する」というミッションを掲げており、さ...続きを読む(全116文字)

アクセンチュアは「戦略から実行まで」を一貫して担う点で、従来のSIer（システムインテグレーター）とは本質的に異なる。多くの国内SIerは、顧客から提示された要件に基づいてシステムを開発・納品する「受託開発」型が中心であり、業務改善や変革といった上流部分には関与し...続きを読む(全485文字)

アクセンチュアは、世界で約74万人の従業員を擁し、日本法人だけでも1万人を超える体制を持つ。2023年度には世界全体で約640億ドルの売上を記録し、特にクラウド・デジタル・セキュリティ領域が成長を牽引している。国内では金融・製造・通信といった主要産業におけるDX（...続きを読む(全431文字)

フラットでロジカルな組織文化が特徴で、上下関係や...続きを読む(全55文字)

開発を主軸としながら、顧客の課題解決のためにITサービスを展開することに魅力を感じたからです。同様の事業形態を持つのはSierとなりますが、開発を主軸とした働き方ができない上に、顧客から言われたことのみをする働き方が多いです。しかし、アクセンチュアは開発を主軸とし...続きを読む(全220文字)

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つ、グローバルな総合コンサルティング企業です。事業としては、主に大手企業や政府機関向けに、経営戦略の立案支援、IT分野のコンサルティング、業務のアウトソーシングなど、多岐にわたるサービスを展開しています。事業内容は非常に...続きを読む(全794文字)

給与は多くの企業と比べてもおおむね高いと思います。若手の内は、基本給が他の外資系企業と比べると高いわけではないので、残業で稼ぐ印象が強いです。初任給に関しても、職種によって異なる部分が多く、
戦略コンサルタント、AIアーキテクト、データサイエンティスト：5,50...続きを読む(全362文字)

初任給が高いものは、選考が難しいと考えており、実際に戦略コンサルタント、AIアーキテクト...続きを読む(全94文字)

国内外で活躍を見込めること...続きを読む(全32文字)

社風に関しては、成果を上げるためにバタバタするような雰囲気は全くなく、協力し合い成果をみんなであげようという思いを持っている方がたくさんいるように、選考や説明会等を通じて感じました。アクセンチュアに中途で入社された方とお話をさせていただく機会がありましたが、その方...続きを読む(全676文字)

福利厚生については、外資系企業ということもあり、あまり整っていないという印象があるという方が一定数いると思います。私もアクセンチュアの中身について知る前はその印象がありました。しかし、説明会や選考を通してその考えはなくなりました。
多様な働き方という観点では、フ...続きを読む(全383文字)

特に応募したときは何も考えず、就活生に人気の企業ということで興味を持った。また、選考も早かったことからこれからの選考に向けての練習になると考えたからです。
若手のうちに成長できるということを聞いたので、自分の将来を考えたとき、スキルを身につけたいという気持ちが強...続きを読む(全142文字)

『Think straight, Talk straight』という価値観は、意見を尊重しながらも、迅速な意思決定を行う文...続きを読む(全128文字)

戦略コンサルタントと経営コンサルタントの役割や視点の違い。戦略コンサルタントは、長期的な観点から「どの道を進むべきか」「どの選択肢が最適か」といった問いに答えることを重視します。一方で、経営コンサルタントは「その道をどう切り開くのか」「どのようにして目標を達成する...続きを読む(全454文字)

アクセンチュアの最大の強みは、他の企業にはない豊富なリソースと技術力を持っていることです。例えば、AIやデータアナリティクスを用いたソリューション提供は、他のコンサルティング企業では同じレベルで提供できない部分があると感じています。 将来的には、デジタル技術...続きを読む(全349文字)

Think straight, talk straight.（とことん考え抜き、ストレートに伝える）
①周囲の人間から刺激を受け、刺激を与えることができる
②徹底的に考え抜くことでプロフェッショナルとしての価値を向上できる
アクセンチュアに対する印象として、...続きを読む(全353文字)

年収がとても高く、出社も少ないと聞いていたことからいいなと思って応募した。ここの先輩も...続きを読む(全93文字)

アクセンチュアの企業理念はテクノロジーと人間の知恵を組み合わせて、まだ誰も見たことのない未来を創造し、クライアントや社会に大きな価値を提供していくと解釈しました。
顧客のビジネスを変革して、より良い社会を築くために、常に新しい技術やアイデアを取り入れ、妥協せずに...続きを読む(全216文字)

アクセンチュアの最大の強みは、その事業内容と職種の圧倒的な多様性にあります。
「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」という5つの事業領域を有し、これらが連携することで、クライアントの経営戦略策定からシ...続きを読む(全519文字)

アクセンチュアは成果主義で成長志向、チャレンジ精神が旺盛な社風であると感じています。また社員は、知的好奇心旺盛で、チャレンジ精神が強く、変化を恐れない人が多く、多様なバックグラウンドを持つ人が集まっており、お互いを尊重し、チームワークを重視しながら困難な課題に取り...続きを読む(全199文字)

給与は同年代と比べても相当高く、在宅勤務も少し前までは長いこと可能だったのですごく...続きを読む(全89文字)

選考フローがとにかく変わっていて、コンサル業界を受けている人じゃないと慣れていないと思...続きを読む(全92文字)

「若いうちから社会に大きなインパクトを与える仕事がしたい」という思いがありました。特定の製品や業界に限られず、さまざまな企業の課題に対して、戦略の立案から実行までを支援できるコンサルタントの仕事に魅力を感じたことがきっかけです。 数あるコンサルティングファー...続きを読む(全300文字)

360°バリューの提供」に深く共感しました。これは、顧客企業だけでなく、社会・従業員・株主など、あらゆるステークホルダーに価値をもたらすという考え方であり、単なる利益追求ではなく、長期的で持続可能な成長を目指す姿勢が表れています。私は、大学祭の企画運営において、来...続きを読む(全346文字)

戦略、業務改革、テクノロジー、運用支援までを一気通貫で担う世界最大級のプロフェッショナルファームであり、その中でもビジネスコンサルタント職は、業界横断で課題解決を支援する役割を担っています。企業研究を通じて、特定の業界や商材にとどまらず、幅広い知見を活かして社会に...続きを読む(全352文字)

アクセンチュアは世界120カ国以上で事業を展開し、売上・人員ともに国内外トップクラスの規模を誇っています。その強みは、テクノロジーとコンサルティングの融合による「実行力」にあると理解しました。例えば他社が戦略提案に強みを持つ一方で、アクセンチュアはAIやクラウドな...続きを読む(全370文字)

知名度が高い企業なので興味を持った。他の外資系よりは日系の雰...続きを読む(全67文字)

アクセンチュアの企業研究で最も重視したのは、パーパスである「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」という言葉の真意を掴むことであった。これは、アクセンチュアが単なるテクノロジー企業やコンサルティングファームではなく、両者を掛け合わせてこそ真の価値...続きを読む(全479文字)

アクセンチュアの業績は、世界的なDX需要を背景に、極めて好調に推移している。特にクラウド、セキュリティ、そしてAI関連の領域が成長を力強く牽引しており、グローバル全体で安定した収益基盤を築いているのが特徴。
最大の強みは、他のコンサルティングファームにはない「戦...続きを読む(全578文字)

学業と通ずる...続きを読む(全19文字)

ここ10年ほどで社員数が4倍になっており、多領域においてビジネスを拡大しています。クライアントの課題をすべて解決するという意気込みで事業を拡大しており、私自身は今後はより部署を超えた連携が必要になってくると考えています。そのため、多様な立場の方々と連携を取ることが...続きを読む(全170文字)

企業の課題を解決するという事業内容です。戦略から実行支援まで一貫して課題を解決しており、またマーケティングや広告などの異業種にも進出しています。私が応募したデジタルコンサルタント職はSIerのようなイメージです。初めにプログラミングを行うといった開発現場での経験を...続きを読む(全309文字)

業績は右肩上がりであり、アクセンチュアの各国の現地法人と比べてみても非常に良い業績であると言えます。この要因として、異業種に躊躇することなく挑戦できることやそれを実現できる人材の質が挙げられると考えます。これが強みとなっており、アクセンチュアができる課題解決の幅が...続きを読む(全279文字)

新卒採用の方も多いですが、それ以上に中途から入社された方が多く、企業文化というよりは多様な人財の個の集合体といった印象を受けました。面接官の方やOBOG訪問させていただいた方々を思い返してみても似ているというよりかはそれぞれが全く違う方々でしたので、そういった人材...続きを読む(全256文字)

まず、私はコンサルティング業界とIT業界を中心に就職活動を行っていました。その中で、このどちらにも強みを持つこの企業に興味...続きを読む(全128文字)

事業内容としては、主にコンサルティングがメインとなっています。その中でも、ITを強みとしており、システム開発なども数多くの案件を行っています。職種としては、戦略コンサルティング、ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング、ソリューションエンジニアなどがあります...続きを読む(全202文字)

この企業の強みとしては、まず企業規模の大きさにあると思います。アクセンチュアは、世界中に拠点を持っており、その総合力は他社と比較すると圧倒的なものであります。それが故に、グローバルな案件も数多くあるので、海外の人と働きたいという方には最適な環境です。また、企業の中...続きを読む(全238文字)

社風としては、まず多様性を非常に重んじるということが挙げられます。グローバルな企業であるので、日本人だけでなく、海外の方と働くことができます。また、育成環境に関しては、社員の方の意識が高いので、競争力が高く、社員同士で切磋琢磨してスキルを高めることができます。これ...続きを読む(全178文字)

働き方に関しては、自由な雰囲気があると思います。リモートワークが充実していたり、また全国に拠点があるので、働く場所も融通が利...続きを読む(全130文字)

まず、選考フローに関しては、基本的なものとなっています。ただ、選考が早い時期から行われるので、GDや面接の対策は早めに行っておく必要があります。また、コンサルティング業界は難易度が高いので、応募者のレベルも必然的に上がります。そのような人たちを意識しながら、よりよ...続きを読む(全269文字)

研究を通じて、優れた技術があっても社会実装までの壁が高いことを痛感し、医療アクセス改善を大規模に実現できる環境を求めていました。重視した軸は「社会課題解決への貢献度」「技術と現場をつなぐ役割」「医療分野での豊富な実績」の3点です。アクセンチュアは単なるIT導入では...続きを読む(全278文字)

アクセンチュアの「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石は眠っている」という理念に最も強く共鳴しました。研究室で教授、博士課程、修士課程、学部生という異なる立場のメンバーと協働する中で、多様な視点が革新的なアイデア創出につながることを実感していたからです。特に研究...続きを読む(全460文字)

アクセンチュアは「ストラテジー&コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの事業領域で構成され、戦略立案から実装・運用まで一気通貫でサービスを提供していると理解しました。私が志望するビジネスコンサルタント職は、これら全領域にま...続きを読む(全449文字)

アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームとして、特にデジタル技術とコンサルティングを融合させた独自性を持つと理解しました。売上高約700億ドル、従業員数約74万人のグローバル規模は、医療分野での大規模な変革プロジェクトを推進する上で大きな強みです。
...続きを読む(全449文字)

コンサル業界に入りたいと思っていてその中...続きを読む(全47文字)

アクセンチュアは、自分の意見をはっきり持ち、人に対して物怖じせずに発言できる人を求めていると感じる。think straight, talk straightというアクセンチュアの文化はかなり大事にされているようで、若手からであっても意見を積極的に出すことが求めら...続きを読む(全218文字)

顧客課題を分析し、それを解決していくための計画を立てる。実際のシステム設計や運用はエンジニアが行うためコンサルトの仕事とは異なるので注意。社員の方曰く、ビジネスコンサルとデータコンサルの違いは課題解決の方法にあるといい、ビジネスコンサルは顧客の課題をビジネスを起点...続きを読む(全179文字)

アクセンチュアはテクノロジーに強い会社であることは強く意識していた。テクノロジーに強いということはすなわち実行力に強みを持つということである。現在コンサルティング業界は実行力に重きを置くようになってきており、その中でアクセンチュアはトップを走る存在である。つまり自...続きを読む(全169文字)

話しやすい人が多く、堅苦しさのない社風だと感じている。内定者を見ると今まで何かに一生懸命に取り組み、その上である程度の結果を出してきた人がほとんどでありレベルの高さを感じた。男女比に関しては半分半分くらいである。ネット上では男子に比べて女子のレベルが低いという記述...続きを読む(全157文字)

現時点では初任給が基本給だけで40万円と、待遇はかなり良いと言える。また家賃補助や私傷病休暇もあり、コンサルティング業界の中では福利厚生は充実している方ではないかと思う。昇進に関しては外資系企業であることもあり、グローバルの業績にかなり影響を受けるそうである。たと...続きを読む(全170文字)

かなり幅広い大学から採用しているし、そもそもの採用人数が多いのでコンサルティング業界の中では比較的入りやす...続きを読む(全113文字)

私は就職活動を進める中で、「テクノロジーを通じて社会に貢献できること」「成長環境が整っていること」「多様な業界に携われること」を重視していました。その中でアクセンチュア株式会社は、業界・業種問わずさまざまなクライアントの課題解決を支援し、最先端のIT技術を駆使して...続きを読む(全498文字)

アクセンチュアは「変革を支援し、より良い未来をつくる」というビジョンを掲げており、単なる課題解決にとどまらず、社会全体への影響を意識した活動を行っている点に魅力を感じました。私は、学生時代のゼミ活動においても、グループの成果が社会にどう貢献できるかを意識して行動し...続きを読む(全216文字)

アクセンチュアは、戦略からシステム導入・運用までを一貫して支援する事業体制を持っており、特にソリューション・エンジニア職では、クライアントの業務課題に対して技術的な解決策を提案・実装する役割があることを理解しました。私は大学の研究で、課題設定から仮説検証、改善案の...続きを読む(全228文字)

アクセンチュアは、グローバルでの強固なネットワークや先進技術の活用において業界でも高い評価を得ており、特にAI・クラウド・データ分析といった分野における強みが際立っていると感じました。また、他のコンサルティングファームと比べて技術部門が非常に強く、開発力や実行力の...続きを読む(全230文字)

社員インタビューや説明会での印象から、アクセンチュアは挑戦を歓迎し、若手にも積極的に成長機会を提供する社風であると感じました。実際に、多様なバックグラウンドを持つ人材が互いに協力しながら価値を創出している姿に惹かれました。私は学生時代に、意見の対立がある中でも粘り...続きを読む(全226文字)

アクセンチュアの給与や福利厚生については、同業他社と比較しても水準が高く、成果や成長に応じて適切に評価される仕組みが整っていると感じました。初任給は業界の中でも高めに設定されており、成果主義に基づく昇給制度が導入されている点からも、若手のうちから裁量を持って働ける...続きを読む(全209文字)

就職活動当初から、「無形商材を扱い、若手のうちから裁量を持って戦略から実行まで関われる環境で働きたい」という軸を持って企業を探していました。そうした中で、アクセンチュアは、業界・業種を問わず幅広いクライアントに対して、構想策定から業務改革、IT導入、実行支援までを...続きを読む(全214文字)

アクセンチュアの企業理念は、「Think Straight, Talk Straight」（とことん考え抜いて、ストレートに伝える）です。まず、“Think Straight”とは、曖昧な状況や複雑な課題に対しても、本質を捉えるまで思考を深めつずけることを意味する...続きを読む(全1222文字)

アクセンチュアの中には「ストラテジー（戦略）」と「ビジネスコンサルティング」という二つの異なる職種が存在しており、それぞれの役割や価値提供のフェーズが異なることを企業研究の中で理解しました。私が志望したのはビジネスコンサルタント職であり、その主な役割は、クライアン...続きを読む(全849文字)

アクセンチュアの事業は、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「インダストリーX」「オペレーションズ」「ソング」の5つに分類されており、各領域が密接に連携しながら、クライアントに対して包括的なソリューションを提供しています。特に私が注目したのは、コンサ...続きを読む(全1077文字)

選考を通じてアクセンチュアは、上下関係にとらわれず誰もが自由に意見を発信できる、風通しの良い社風を感じました。論理的に考え、相手に伝わるよう明確に表現する力が重視されており、浅い思考では通用しない厳しさもあります。一方で、グローバルなネットワークを活かし、多様な人...続きを読む(全192文字)

コンサルティングファームを中心に就職活動をしていた。
アクセンチュア...続きを読む(全76文字)

最大の強みは、戦略立案からシステム構築・運用まで、IT・テクノロジーを軸とした「戦略から実行までの一貫したサービス提供」が可能な点だと思う。
DX推進において、上流から下流まで自社内で完結できるため、迅速かつ実効性の高いソリューションを提供できる。
次に、最新...続きを読む(全309文字)

自由で多様性を認める社風だと思う。
面接官もフランクな方が多く、働き方について質問した時も、縛りのない環境だということが伝わった。今後は出社義務がついて働き方は変わっていくと推測されるが根本の自由な環境というところは変わらないと思う。
求める人物像としては素直...続きを読む(全192文字)

待遇について。コンサルティングファームとしては標準的または標準より少し下がるくらいかと思う。
MBBやBIG4と比較すると劣っていると感じるが、家賃補助などの福利厚生についてはアクセンチュアの方が良いと感じた。
日本各地にオフィスがあるため、地元や田舎で働きた...続きを読む(全157文字)

インターンシップに参加している方の方が優秀な方が多いのではないだろうか。
私はインターンシップに参加していないが内定者の属性としては英語が話せる方や、英語を使って働きたいという方が多いと思う。また、早慶やMARCHの学生がとても多い。
もちろん英語が必須スキル...続きを読む(全372文字)

部活動での経験を元に、自己研鑽ができる環境、仕事優先で全力で働ける環境、高い賃金を求めていたためエントリーした。企...続きを読む(全120文字)

ESを書くときにも提示される未来のアクセンチュアに必要なDNAがあり、これを自身のガクチカや経験談と照らし合わせた。そうすると、合致する点しない点が出てくる。どちらについてもなぜ合致したのか、しなかったのかを深堀する。この繰り返しを行うことで企業の理念と自分のビジ...続きを読む(全149文字)

アクセンチュアは、戦略立案から実行、運用までを一気通貫で支援する世界最大級の総合コンサルティング企業。事業領域は「ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つに大別される。 仕事内容は、顧客企業のデジタル...続きを読む(全353文字)

監査法人を母体とし規制や会計に強みを持つBIG4（デロイト、PwC、EY、KPMG）とは異なり、アクセンチュアはITコンサルティングから発展した非会計系のファームであり、テクノロジーの実装力で優位に立っている。また、戦略策定に特化する戦略系ファームとは「実行まで担...続きを読む(全228文字)

2015年から続く働き方改革「Project PRIDE」により、かつての「激務」のイメージからの転換を図っている。先輩社員から聞くには、全社的に残業削減や有給休暇取得が推奨され、労働時間管理への意識は非常に高くなっており、以前のような毎日終電帰宅といったようなこ...続きを読む(全285文字)

大学院での環境技術研究を通じて、技術開発の限界と上流からのアプローチの必要性を痛感したことが背景にある。脱炭素社会実現に向けて、企業の戦略立案から実行支援まで包括的に関わりたいと考えた。コンサルティング業界の中でもアクセンチュアを選んだ理由は、グローバルな規模によ...続きを読む(全264文字)

アクセンチュアの事業は戦略・コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズの3つの領域から構成されている。特にビジネスコンサルタント職では、戦略立案から実行支援、保守運用まで一気通貫で関わることができる点に魅力を感じた。製造・流通本部におけるサプライチェーンマネ...続きを読む(全336文字)

アクセンチュアの強みは世界最大級のコンサルティングファームとしての規模とグローバルネットワークにある。この規模により多様な業界の案件にアクセスでき、自身の興味関心を見定めながらキャリア形成が可能だと理解した。他のコンサルティングファームとの差別化ポイントは一気通貫...続きを読む(全359文字)

OB訪問を通じて、アクセンチュアにはポジティブな人材が多数在籍していることを確認した。クライアントから提示される実現可能性の低い要望に対しても真剣に向き合う姿勢があり、これが実行支援・保守運用まで行う一気通貫型サービスの精神的基盤となっている。社員は「絵に描いた餅...続きを読む(全412文字)

私は「社会課題の解決にITで貢献できる環境」を重視して就職活動を進めていました。その中でアクセンチュアは、業界・社会全体の変革を推進する大規模なDXプロジェクトを数多く担っており、まさに私の目指すキャリアビジョンに合致していると感じました。特に、ソリューション・エ...続きを読む(全180文字)

アクセンチュアのビジョンである「テクノロジーによって人々の生活をより良くする」という姿勢に強く共感しました。単なる技術提供ではなく、人間の創造性との融合による変革への強い意志を感じました。私はこのビジョンを、自分のキャリアの方向性と重ね、テクノロジーに加えて「人の...続きを読む(全171文字)

アクセンチュアは、戦略・コンサル・デジタル・テクノロジー・などのサービスを軸に、多様な業界のクライアントに向けた課題解決を行っていると理解しました。ソリューション・エンジニア職では、主に基幹系から最先端テクノロジーまで幅広い開発・運用に携われる点が魅力でした。私は...続きを読む(全196文字)

アクセンチュアは安定して業績を伸ばしており、特にデジタル分野での成長が目立ちました。また、世界中に拠点があり、海外の知見を活かして日本の企業をサポートできる点が、他のコンサル会社やSIerとの違いだと感じました。プロジェクトによっては忙しいこともあると聞きましたが...続きを読む(全161文字)

選考を通じて感じたアクセンチュアの社風は、上下関係がフラットで、多様性を尊重しながら互いに助け合う文化が根付いている点です。実際の面接でも、学生の話をしっかりと聞いた上で意見を引き出してくれる姿勢が印象的で、年次や立場にかかわらず意見を言いやすい風通しの良い職場だ...続きを読む(全141文字)

アクセンチュアはフレックス制度が整って、プロジェクトに応じて柔軟な働き方が可能です。特にソリューション・エンジニア職では、多様な勤務形態に対応しつつ、ワークライフバランスにも配慮されています。さらに、研修制度や社内異動制度も充実しており、キャリアの幅を自ら広げやす...続きを読む(全146文字)

選考フローは、ES（職種によっては任意のプログラミングテストあり。受験をおすすめします）→ Webテスト → グループディスカッション（GD）→ 1次面接 → 2次面接 → 最終面接という流れでした。
各選考は非常に丁寧で、学生一人ひとりに対するリス...続きを読む(全201文字)

応募した背景はコンサル業界を見ており、中でも規模感がトップだった...続きを読む(全71文字)

アクセンチュアの事業は非常に幅広く、戦略立案から業務改善、システム導入、運用・保守までを一貫して提供している点が特徴的である。その中でもコンサルタント職は大きくビジネスコンサルタント職とデジタルコンサルタント職に分かれており、前者は業務改革や企業変革の支援、後者は...続きを読む(全328文字)

アクセンチュアの強みは、まず何と言ってもグローバルでの圧倒的な規模感と、一気通貫で提供可能な支援範囲にあると考えている。戦略立案という超上流のフェーズから、業務改革、システム開発、さらには運用・保守に至るまでをワンストップで提供できる体制は、他のファームにはない独...続きを読む(全369文字)

アクセンチュアの社風や求める人物像については、求める人物像についてはアクセンチュアに必要なDNAという形で求める人物像が書かれている。具体的には、変化に柔軟に対応できる力、チームで成果を出す協調性、そして成果に対して責任を持つ姿勢など、現場で活躍する上で必要とされ...続きを読む(全369文字)

大学の先輩もこの企業に入社しており、自分が入...続きを読む(全51文字)

自分が話を伺った業務内容については、本当に規模がでかいプロジェクトの話だった。詳細は個人の特定を防ぐため書かないが、日本を支えるような規模で働く方もいる。そういった超大型の案件に関わることができるというのは、こういった超大型企業の特権であるとも思う。そういった案件...続きを読む(全438文字)

本当にさまざまな人がいる。自分があった中でも、多種多様で、一括りにできないくらい多様だったと思う。しかし、それだからこそ、どんな人でもアクセンチュアで輝くことができるチャンスがあるとも同時に思った。特に、最近は部門の拡張も進んでいて、いろんなビジネスに携わっている...続きを読む(全358文字)

残業や出社などの働き方は、プロジェクト次第としか言いようがない。 しかしながら、待遇については外資コンサルとしては考えられないほどに整っている。
学生にとってはとても嬉しい、住宅補助もあり、さらには条件付きで転居費用の支給もある（額面は不明）。他にも他の大...続きを読む(全214文字)

採用大学はまちまちで、高学歴から低学歴ま...続きを読む(全46文字)

入社したいと考えたきっかけは，この企業が世界でもtopの売り上げで世界的に幅広い事業を展開し，規模も大きいため，自身の就活の軸である挑戦をこの企業でならば多く行うことができると考えたためである．また，福利厚生面での学習のためのシステムも幅広く整っており，自身の成長...続きを読む(全150文字)

アクセンチュア株式会社にはESを書くときにも提示される未来のアクセンチュアに必要なDNAがある．このDNAの中で自身が新卒で入社する企業に対してどのようなことを求めているかマッチしていることが必要であると考えます．私の場合は，就活の軸を挑戦かつ成長のできる環境とし...続きを読む(全297文字)

私は事業内容を知る際にはネットに載っている情報よりも，OB訪問を行って実際にどのようなプロジェクトが動いているのかその中で，若手からベテラン社員がどのような業務内容，役割を担っているのか聞くことに注力した．ソリューションエンジニアでは，多くが若手の頃に技術寄りの業...続きを読む(全350文字)

業績に関しては，アクセンチュア株式会社が自社ページにて数値的に多くの業績を掲載している(賞をとっているものや他社と比較した順位を出しているものも多数)ため，その中でも自身の就活の軸とマッチしている部分を見つけることが大事である．企業の比較の際には，数値を利用した方...続きを読む(全239文字)

社風は，OB訪問を通して多くの人が和やかで質問に対し，真摯に向き合って下さりかつ，誰もが目標をもって努力していらっしゃったことから，根がまっすぐな人が多いという印象を受けた．環境についてはテレワークから対面での業務を行う動きが大きくなっており，私自身も対面でのコミ...続きを読む(全245文字)

給与水準に関しては，他のSIer企業よりも高く設定されているとは感じた．東京勤務と地方勤務では給料にも差があることや，福利厚生で家賃補助があることも考慮しながら企業選びを行った．
キャリア形成としては，中途からの採用も多く行っており，新卒から入社するよりも待遇も...続きを読む(全159文字)

過去の採用情報を見ると大学群の中でも自分の大学での入社率はかなり低かったため，同大学群もしくは，自分よりも上の大学の人と選考で戦う際に差をつけられる点を考えた．それは，OB訪問を重ねることによる志望度の高さやより詳細に企業情報を練ること，そして自身の経験を他社では...続きを読む(全209文字)

私が就職活動で重視していたのは、「テクノロジーを活用して社会や組織の課題を根本から解決できること」と「若手のうちから裁量を持って成長できる環境」です。カフェでのアルバイトを通じて、現場の課題を仕組みで改善するやりがいを感じ、より広い社会への価値提供を目指したいと考...続きを読む(全295文字)

「テクノロジーと人間の創意工夫の融合により、より良い未来を築く」に強く共感しました。この理念は、単なる業務効率化にとどまらず、社会全体の変革に貢献しようとする姿勢を表しており、私が重視する「テクノロジーを通じた社会課題解決」という軸とも合致しています。また、グロー...続きを読む(全278文字)

戦略立案から業務改革、IT実装、運用定着支援までを一貫して提供する総合コンサルティングファームだと思います。事業は5つの領域に分かれ、それぞれが連携しながらクライアントの変革を支援しています。中でも私が志望するデジタルコンサルタント職は、最先端のテクノロジーを用い...続きを読む(全239文字)

アクセンチュアは、世界120カ国以上で事業を展開し、近年も売上・人員ともに成長を続けるなど、業界内でも圧倒的な規模と実績を誇っています。最大の強みは、戦略から実行・運用までを一貫して支援できる体制と、テクノロジーを軸にした変革力です。世界中の専門人材が連携する仕組...続きを読む(全206文字)

多様な価値観やバックグラウンドを尊重するカルチャーが根付いた、非常にフラットで風通しの良い組織だと感じました。社員の方々との座談会を通じて、年次に関係なく発言や挑戦が歓迎される環境であること、また個人の意志と成長を尊重する風土があることを実感しました。また、「On...続きを読む(全285文字)

フレックスタイム制度やリモートワークの柔軟性が高く、多様な働き方を実現できる環境が整っていると感じました。福利厚生も充実しており、育休・看護休暇・メンタルヘルス支援など、ライフイベントに応じた制度も整備されています。また、成果や挑戦を重視した評価制度により、年次に...続きを読む(全272文字)

就活軸として、①ITを活用した幅広い業界の課題解決できること②最新技術のキャッチアップが求められる環境があること③市場価値の高い人材を目指せるかを重視ていていました。その中でアクセンチュアの、「通信・メディア・ハイテク」「金融サービス」「公共サービス・医療健康」「...続きを読む(全239文字)

アクセンチュアは「イノベーションを基軸としたアプローチで、クライアントの競争力強化に寄与する」ことを企業理念としている。グローバルで120カ国以上、70万人超の従業員を擁し、戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーション分野で多様なサービスを提供している。また、近年...続きを読む(全280文字)

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームであり、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5つの主要領域で幅広いサービスを提供している。製造業、金融、流通、小売、ライフサイエンス、エンターテインメント...続きを読む(全481文字)

Fortune Global 500の上位100社のうち89社がクライアントであり、売上高は651億USドル超（約9800億円）と、世界的にもトップクラスだと考える。強みとしては、戦略策定から実行まで一貫した「E2Eのサービス提供」が可能であり、ITソリューション...続きを読む(全214文字)

年次や立場に関係なく意見を出し合う風通しの良さ、チャットなどカジュアルなコミュニケーションが活発であり、若手からでも実...続きを読む(全124文字)

年収は業界トップクラスで、役職やキャリアレベルごとに明確な給与体系があります。福利厚生は外資系の中...続きを読む(全105文字)

ITには元々興味があった。その中で、一気通貫でソリューションを提案している点、キ...続きを読む(全87文字)

アクセンチュアのコア・バリュー（行動指針）としてクライアント価値創造、ワン・グローバル・ネットワーク、個人の尊重、ベスト・ピープル、インテグリティ、スチュワードシップの6つが挙げられている。この６つのコアバリューの中から、特に自身が共感するものを挙げ、過去の経験と...続きを読む(全156文字)

戦略から実行までの一貫した支援（一気通貫）：単なる戦略策定にとどまらず、その実行、さらには保守・運用までを一貫して支援できる体制は、他社が真似してきているほどのかつての圧倒的な強みである。グローバルネットワークと多様な人材：49か国200都市以上に広がるグローバル...続きを読む(全403文字)

OB訪問で活躍している人の特徴を伺ったところ、社内の人とうまくやっていける力（コミュ力）、プロフェッショナルとしての自覚や継続的な学習意欲、指示待ちではなく自ら考える・行動する姿勢、顧客の潜在的な課題を見つける力、論理的に分かりやすく伝える力（プレゼン能力） とい...続きを読む(全202文字)

昇進は「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー」といった役職をステップアップしていくのが一般的である。OB訪問を通じて、平均的には、アナリストからコンサルタントへの昇進に4年、長い人だと5〜6年かかる場合もあり、成長し続け結果を出さなければ昇進できないと伺っ...続きを読む(全246文字)

最初に関心を持った理由は、知り合いの兄弟がアクセンチュアのSEをやっていたところから始ま...続きを読む(全95文字)

ITや金融、メーカー等の様々なカテゴリのプロジェクトから自分で選んだ上でアサインされてプロジェ...続きを読む(全100文字)

強みは多様な人材が揃っているということ。ビジネスコンサルタント職だけでなく、ITコンサルタント、戦略コンサルタント、SEからデザイナー職までいて、どんな課題でも打ち返せる人材が揃っていると社員の方から伺った。そのため、社会状況の変化によりなにかの分野で業績が悪化し...続きを読む(全176文字)

社風としては「Think Straight, Talk Straight」を基本とし、論理的思考とコミュニケーションを重視している。上下関係なく意見を率直に言い、真摯に受け止める風土がある。また、成長意欲があり、積極的に行動する社員を評価する傾向があるらしい。ある...続きを読む(全557文字)

給与は年俸制で、ボーナスが少ない。
昇給昇進に関しては、海外の方の業績が悪いことが影響しており、最近はなかなか昇給昇進しないという話を聞いた。そのため、本人の努力が完全に反映される状況ではないと理解した。
キャリア形成に関わる話としては、新卒3年目の社員の方が...続きを読む(全220文字)

貴社を志望する理由は以下の2つです。1.私は最先端技術を駆使して社会に新たな価値を提供し変革を起こす一翼を担いたいと考えており、入社後に自分のスキルを高めるだけに留まらず、課題を抱えるクライアントに先端技術をもってして寄り添い、変革のパートナーとなって企業、また社...続きを読む(全401文字)

銀行
→現在の銀行業界は、伝統的なビジネスモデルが限界を迎えつつあり、社会の中での役割や価値を再構築する必要がある
アクセンチュアは、ITを活用して銀行の構造改革や新しい価値創造に多角的に取り組んでいる
→特に「BaaS（Banking as a Servi...続きを読む(全408文字)

【BIG4とアクセンチュアの違い】
① BIG4は監査法人のグループなので提供できるソリューションに制約がある。一方アクセンチュアは監査法人から完全に独立しているので、その制約がない
② アクセンチュアは本社が米国にあり、資本関係もある。BIG4は外国との資本...続きを読む(全234文字)

【People Leadという制度について】
上司と部下の関係性が2つある
① 現場の上司
② People lead　の上司（組織側の上司）
第三者的に見てくれる。現場の頑張りを見てくれてないので、文書でしか見てくれない。実際の頑張りを評価してくれない場...続きを読む(全355文字)

選考フローはコンサルタント職...続きを読む(全35文字)

自分のスキルを最大限に活かしながら、技術力の高いプロジェクトで挑戦したいという思いからです。特にソリューションエンジニア職には、クライアントに最適な技術的解決策を提供する役割があり、私が大学で学んだプログラミング技術やチーム開発の経験を活かせると感じました。企業と...続きを読む(全175文字)

企業の長期ビジョンにおいて、次世代のテクノロジーリーダーとしての役割を果たすという点が挙げらる。このビジョンは、単に現在のビジネスを維持・発展させるだけでなく、未来のテクノロジーの革新に貢献することを目指している。特に、アクセンチュアはクラウドコンピューティング、...続きを読む(全263文字)

コンサルティングやテクノロジー分野でのソリューション提供を行う企業である。特に、デジタルトランスフォーメーションやクラウドサービス、AI活用のプロジェクトに強みを持ち、クライアントの課題解決を支援している。ソリューションエンジニア職では、技術的な面でクライアントの...続きを読む(全180文字)

アクセンチュアは、グローバルに展開する企業であり、特にデジタルトランスフォーメーションやクラウドサービスに強みを持っている。顧客の業務効率化を実現し、技術力を活かした最適なソリューションを提供することで業績を伸ばしている。課題としては、技術革新のスピードが早く、新...続きを読む(全159文字)

社員同士の協力を大切にし、異なる文化や意見を受け入れる環境が整っているため、多様な価値観を持つ人々が集まり、相互に刺激し合っています。また、キャリア形成においても、自己成長をサポートする仕組みが整っており、社員一人ひとりが挑戦を楽しみながらスキルを磨ける環境が提供...続きを読む(全138文字)

勤務時間や勤務地については、プロジェクトごとに調整されることが多く、クライアントとの関係性を大切にしつつ、働きやすい環境がある。キャリア形成においては、定期的なスキルアップ研修や評価制度があり、成長をサポートする仕組みが整っています。昇進の機会も平等に提供され、キ...続きを読む(全231文字)

選考フローについて調べた際、アクセンチュアの選考は複数のステップを経ることが分かった。特に、面接では論理的思考や問題...続きを読む(全122文字)

社会課題の解決に貢献し、世の中を良くしたいという気持ちから、社会課題に対して幅広いアプローチを行いたいと考えたからである。様々な業界や業種、企業との関わりを通して幅広い経験を積み、自分自身を成長させたいと考えた。様々な経験やトレーニングプログラムを通して、社会課題...続きを読む(全167文字)

think straight, talk straightに代表されるオープンで成長を続ける文化に魅力を感じた。プロジェクトプライドや、特にダイバーシティチャレンジ、真の平等を意識していると感じた。「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現すること」を理...続きを読む(全208文字)

世の中にないサービス提供や社会に大きなインパクトを与えることを目指していて、世界各国の拠点やグローバルなネットワークを活用して幅広い事業領域を展開している。特にITやグローバルに強みを持っている。戦略から実行、システム導入・保守まで幅広く事業を展開しているため、部...続きを読む(全323文字)

テクノロジーに強みを持っていて、グローバルな案件が多い。コンサルティング業界の中でもリーディングカンパニーである。OJT中心で、吸収量が非常に多く、業界横断のプロジェクト経験が積みやすいため、戦略思考、課題解決力、英語力などの汎用性の高いスキルを向上させることがで...続きを読む(全143文字)

特定の領域の専門性強化や、キャリアズマーケットプレイスを活用して幅広い経験を積み成長することができる社風。内定者や社員の方も女性が多く、女性の働きやすさや男女平等を意識している。社員同士のコミュニケーションを大切にしていて、業務中でもキャリアにおいても何でも意見を...続きを読む(全145文字)

キャリアとしては、入社して5年くらいは業務整理（リサーチ、整理分析）などを行い、それを踏まえてより上位の人が判断してクライアントに提案する。スピード感があり変化が多いが、転職する人や転職してきた人も多いため、転職市場での強みを身に付けることができることがわかる。や...続きを読む(全194文字)

自分がアクセンチュアを志望した理由は、「多様な業界と関わりながら、グローバルな視点で社会の課題解決に挑戦したい」という思いがあったから。高校・大学を通じて組織内で仕組みづくりに携わってきた経験から、より広い世界でインパクトを出したいと考えるようになった。就活の軸と...続きを読む(全308文字)

アクセンチュアの企業理念である「テクノロジーと人間の創意工夫によって、より良い未来を築く」は、単なるスローガンに留まらず、事業戦略や人材育成にも一貫して反映されていると感じた。特に「360°バリュー」を掲げ、株主や顧客だけでなく、従業員・社会全体に価値を届けようと...続きを読む(全414文字)

アクセンチュアは「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの事業部門を持ち、戦略立案から実行支援、業務改革、システム構築、さらにはマーケティング支援まで幅広く担っている。特に日本市場では、DXの遅れに...続きを読む(全455文字)

アクセンチュアは、近年急成長を遂げており、日本法人の従業員数は直近8年間で3倍に増加した。その成長の背景には、IT分野を中心としたコンサルティング需要の高まりと、DX推進に対する社会的なニーズがある。特に、アクセンチュアはIT内製化に強みを持ち、ERPやSAPなど...続きを読む(全606文字)

アクセンチュアは、「多様性を重視する社風」を持ち、年次や職位に関係なく挑戦や行動を後押しする文化が根付いている。面接やインターンで接した社員の皆さんは非常にフレンドリーで、ピープルリードとの面談やチームでの協力の大切さを強調しており、個々の成長をサポートする仕組み...続きを読む(全417文字)

アクセンチュアの働き方において特に印象的だったのは、フレキシブルな勤務時間と場所の選択肢だ。最近ではリモートワークやフレックス制度を積極的に導入しており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能だと感じた。給与や待遇に関しても、業界内で非常に競争力があり、成果主...続きを読む(全385文字)

アクセンチュアの選考フローやインターンシップ情報を通じて、選考が非常に整然としており、適性や個性を尊重するプロセスであると感じた。過去の新卒採用データや社員の離職率なども含めて、非常に安定した企業であることが分かった。また、過去にアクセンチュアに入社した社員の体験...続きを読む(全251文字)

私がアクセンチュアに応募した最大の理由は、「戦略立案から実行・定着までを一気通貫で支援できる点」と「グローバルネットワークの中で若手からオーナーシップを持てる裁量」に強く魅力を感じたからです。大学で政治学を学び制度設計の重要性を理解する一方で、「提言して終わり」で...続きを読む(全318文字)

アクセンチュアの企業理念「Deliver on the promise of technology and human ingenuity（技術と人間の知恵で価値を実現する）」に共鳴しました。設立当初からデジタル革新を掲げるAccenture plcの歴史を振り返...続きを読む(全263文字)

【事業や仕事の内容について】
アクセンチュアの事業は、大きく「戦略・コンサルティング」「テクノロジー」「インタラクティブ（ユーザー体験デザイン）」「オペレーションズ」の４つのサービスグループで構成されています。私はまず公式サイトや年度報告書でこれら各領域の担当範...続きを読む(全1501文字)

アクセンチュアの直近成長率は業界平均を上回り、Global 2024年売上は約620億ドルに達しています。また、有料業界レポートを用いて、デロイトやPwCとの比較では「テクノロジー領域の投資額」「グローバル拠点間のリソースシェアリング体制」が差別化ポイントと分析。...続きを読む(全222文字)

社員口コミサイトと選考で得たのは、「多様性推進」「フラットなコミュニケーション」「オープンイノベーション文化」の三点。特に、毎週実施される全社Knowledge Sharingセッションや“Health Champion”制度、各国のメガジェクトとの共同ワークショ...続きを読む(全239文字)

重視した軸
・他社（日系）に比べて早めに内定が出ること
・給与が高いこ...続きを読む(全81文字)

ITに強く特化したコンサルティングサービスを提供している。私はマーケティング職で適性を感じたのでそれを選んだが、ビジネスコンサルタントやテクノロジーコンサルタントなど、一概にコンサルタントといっても様々な職種を設けている。また、それらについても公募制度などを駆使し...続きを読む(全305文字)

強みとしては、ITに力を入れており、今後の将来性もそれなりによいこと。ただ、これはどのコンサルティングファームにも言えることだが、現在コンサルタントの人口が急増しており、飽和状態になる未来は近いと考える。その点、ITに少しでも触れておけば転職するときにも少し役立つ...続きを読む(全232文字)

社風も一般的にイメージされるような冷たい・ドライといった印象はインターンを経てもあまり感じておらず、逆に温かいと感じた。ただ、入社した先輩からの話を聞いていると、実力主義や案件を断ってしまうと次の案件を与えられにくくなるなど、そういった文化は存在するよう。しかしな...続きを読む(全257文字)

キャリア形成については、それぞれのステップ（アシスタント、マネージャーなど）について昇進の条件が設定されている。その条件を満たしていると、晴れて昇進できるシステムらしい。また、昇進においても、昇進できる条件をみたすことができなかったとしても、上司がそれを満たすこと...続きを読む(全164文字)

インターン経由かそれとも本選考かで選考の大変さは変わってくると思う。自分は少ないステップで内定にたどり着くことがで...続きを読む(全120文字)

・現在成長している大企...続きを読む(全28文字)

1番よく気をつけて見ていたのは、どの会社も掲げる理念です。アクセンチュアが掲げるビジョンがあり、それを自分の言葉にして置き換え、より深く咀嚼できるようにしました（例→単に最先端の技術を追求するのではなく、人間の可能性と掛け合わせることで社会や企業の課題解決に貢献す...続きを読む(全734文字)

これはほかの外資系コンサルにも該当することかもしれませんが、挑戦を歓迎するオープンでフラットな風土が特徴だと思います。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、互いに刺激を与えながら成長していく文化があると気がした。また、年次や役職、そして性別に関係...続きを読む(全287文字)

私は、「ITを通じて社会課題を解決する力」と「グローバルで多様な経験を積める環境」を軸に企業を選定していました。大学でセキュリティ研究に取り組む中で、「技術力」と「ビジネス視点」を両立したいと考えるようになり、アクセンチュアの戦略コンサルティングとテクノロジーを組...続きを読む(全260文字)

アクセンチュアの企業理念は“Deliver on the promise of technology and human ingenuity”（テクノロジーと人間の創造力で約束を果たす）です。私がこの理念に共鳴したのは、大学での研究を通じて「技術そのものの価値」だ...続きを読む(全385文字)

アクセンチュアの事業は大きく「Strategy & Consulting」「Interactive」「Technology」「Operations」の四つのサービスグループに分かれています。私は特に「Strategy & Technology」を掛け合わせたポジシ...続きを読む(全455文字)

同業他社との違いとしては、マッキンゼーやBCGといった戦略ファームは戦略立案に特化し、IBMや大手SIerは技術...続きを読む(全118文字)

アクセンチュアの社風は「成果主義かつ協働重視」と言えます。組織構造はマトリクス型で、業界・機能・地域を横断するチームを組成し、プロジェクトごとに最適なメンバーが集まります。意思決定はスピーディながら、リスク管理や品質保証のプロセスが明確化されており、メンバー各自が...続きを読む(全162文字)

社会課題をビジネスの力で解決したいという想いがあり、多様な業界に関わりながら本質的な変革を支援できるアクセンチュアに魅力を感じました。特に「イノベーションで人々に信頼をもたらす」という理念に共感し、自身の将来像と重なりました。重視した軸は、①社会貢献性、②多様な人...続きを読む(全197文字)

私は企業研究を通して、その企業が掲げる理念、事業の強み、社風や働き方などを多角的に捉え、自分の価値観や志向性と照らし合わせながら、選考に臨みました。特に大切にしたのは、「この企業で自分が本当に価値を発揮できるか」という視点です。 まず理念については、企業の公...続きを読む(全1019文字)

戦略立案から実行支援まで一貫して担う点に惹かれました。IT×コンサルという体制により、顧客の課題に対して実現性のある解決策を提供できる点が魅力でした。プロジェクト型ワークを通して、ロジカルさとチームでの協働力が問われる仕事だと実感し、自分の強みと合致していると判断...続きを読む(全137文字)

アクセンチュアは売上・利益ともに好調であり、デジタル・クラウド・セキュリティといった成長領域に注力している点が印象的でした。他社と比べてもテクノロジー活用の幅広さと、各業界に対する深い知見が強みだと感じました。一方で、プロジェクトの多忙さが課題でもあると感じました...続きを読む(全167文字)

OB訪問で出会った社員は、論理的でありながら自分の考えを持って働いている印象でした。多様性を尊重しながらもプロ意識を持って成果に向かう姿に惹かれました。上下関係にとらわれずフラットに意見を言い合える文化や、若手のうちから挑戦できる風土は、自分が成長するうえで理想的...続きを読む(全143文字)

フレックスやリモートワーク制度により、自律的な働き方ができる点が魅力でした。また、キャリア開発支援が非常に手厚く、1on1やメンター制度、トレーニング環境が整備されていることから、入社後の成長イメージが具体的に湧きました。業務負荷の調整に関しても、プロジェクト内で...続きを読む(全174文字)

私はもともとSIer業界に関心があり、技術力を活かしながらもビジネスの上流工程に関わることができる企業に魅力を感じていた。その中でアクセンチュアは、コンサルティングとシステム開発の両方に強みを持ち、幅広いフェーズで社会課題の解決に関われる点に強く惹かれた。
応募...続きを読む(全336文字)

アクセンチュアは、コンサルティングとITソリューションの双方に強みを持つ、世界最大級の総合コンサルティングファームである。特に、戦略策定からシステム開発・運用までを一貫して担う「End to End」の支援体制は、同業他社との差別化要素であると認識している。クライ...続きを読む(全749文字)

アクセンチュアの給与水準は、新卒でも比較的高めに設定されており、パフォーマンスに応じた昇給・昇進がスピーディーに行われる実力主義の色が強いと認識している。評価は半期ごとのレビューで行われ、上司との目標設定やフィードバックを通じて納得感のある評価体制が構築されている...続きを読む(全305文字)

①日本企業を支援したいと思ったから。
②チームで働ける環境を作りたいと思っ...続きを読む(全82文字)

企業研究を通じてインプットした中で特に印象に残っているのが、アクセンチュアの「360°バリュー」という考え方でした。これはクライアントへの価値提供だけでなく、社員・社会・環境など、あらゆるステークホルダーに対して価値を届けることを目指す姿勢であり、単に利益を追うだ...続きを読む(全347文字)

事業について企業研究をする中で特に意識したのは「ただの戦略コンサルではなく、IT・デジタルの実行力まで持っている点」でした。5つの事業領域（ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、インタラクティブ、オペレーションズ、インダストリーX）それぞれが連携し、クライ...続きを読む(全319文字)

まず業績面では、ここ数年でデジタル・クラウド・セキュリティといった分野が伸びており、特にコロナ禍以降のDX需要に強く応えている印象を受けました。売上や従業員数も安定して成長しており、グローバル規模での実績が信頼につながっていると理解しました。
強みとしては、「戦...続きを読む(全261文字)

「個を尊重しながらも、チームで成果を出す文化が根付いている」という点です。実際にインターンや社員の方との座談会、YouTubeでのインタビュー動画などを通じて、ロジカルで優秀な人が多い一方で、意外とフランクで話しやすく、上下関係がフラットな雰囲気もあると感じました...続きを読む(全275文字)

人材育成をコンサルタントの観点で行いたいと考えた。ITの導入から、運用までの流れを一気通...続きを読む(全95文字)

アクセンチュアの企業理念は、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」ことです。この理念は、デジタル化が進む現代社会において、テクノロジーだけでなく人間の創造力を融合させることで、持続可能な社会を築くという強い意志を示しています。また、「360°バ...続きを読む(全198文字)

コンサルタント、マーケティング、システムエンジニア、デザイン職の多くの職種の募集があるため自分のやりたいことに沿った職種が見つかると感じた。また、これらの職種が一緒になってプロジェクトを行うため、他業種の弱みを補い合う仕組みがあり、多様性の良さが十分に発揮されてい...続きを読む(全254文字)

企業理念として、Think straight Talk straightという社風があり、社員全員が言いたいことを言い合える環境作りがされている。また多様なサービスと人材も強みであり、ひとつのプロジェクトに多くの業種の人材が関わるので、知見を共有できるシステムや環...続きを読む(全287文字)

言いたいことを言い合えるような環境が作られているので、主体性を持った社員が多い...続きを読む(全84文字)

外資系コンサルにしては珍しく家賃補助がある会社である...続きを読む(全59文字)

私が最も活用したのは、リクルーターによる対策イベントである。大学ごとのリクルーターが対策してくれるというものだが、現場...続きを読む(全125文字)

コンサルティング業界を志望しており、中でもITに関する知識をもったコンサルになりたいこと...続きを読む(全95文字)

最先端のテクノロジーと人間の創意工夫によって、顧客に価値を提供していくことを理念としている。他のファームと比較した際に、テクノ...続きを読む(全133文字)

コンサルの他にマーケティングやソリューション・エンジニア、AIアーキテクトなど、一部職種は事前に能力が求められるが、採用職種は多岐にわたる。コンサルにおいては戦略部門を除き、ビジネス・デジタルコンサルタントはどちらもSIerのような働き方になると考えている。そのた...続きを読む(全189文字)

戦略を初めとした上流から、開発・実装までを担う下流までの組織を抱えていることから大規模案件を受注できる点が強みとして挙げられる。自分はその中に部分的に関わることになるため、プロジェクトマネジメントとしての能力や全体の視点からの課題抽出が求められると考え、その点で活...続きを読む(全251文字)

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で求める人材の要素が10項目でまとめられており、成長や変化に対して意欲的であり、主体的に動いていける人材が求められていると感じた。また、多様性に関して重んじている傾向が見られ、性別や年齢、国籍を問わずに多様な視点でのプロジェク...続きを読む(全154文字)

給与は他の大手総合ファームと比較すると控えめなように感じるが、みなし残業がないことや住宅手当をはじめとした福利厚生がやや充実していると感じた。また、基本的には都内に拠点を構えることが可能であり、希望に応じて海外で働く機会も充実していることが選考でのキャリアに関する...続きを読む(全208文字)

選考フローは2回の面接とグルディスがメインで、BIG4やシンクタンクと比較すると...続きを読む(全87文字)

IT業界に絞ってい就職活動を進めていく中でいろんな企業を見ていた。その中でアクセンチュアを...続きを読む(全97文字)

アクセンチュアは、世界最大級の総合コンサルティングファームであり、戦略立案から業務改革、IT導入・運用、デジタルトランスフォーメーションまで一貫して支援する点が特徴です。事業領域は主に「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダス...続きを読む(全436文字)

アクセンチュアは近年も安定した成長を続けており、2023年度にはグローバル全体で売上高642億ドルを超えるなど、業界内でも圧倒的な規模と実績を誇っています。日本法人もDX需要の高まりを背景に、官公庁や大手企業との取引を拡大し、存在感を強めています。
アクセンチュ...続きを読む(全455文字)

アクセンチュアは「人」が資産であるという考えのもと、多様な人材が個性を活かして活躍できる環境を重視していると理解しています。実際に、年齢や性別、国籍、バックグラウンドにとらわれず、フラットに意見を言い合える文化があると感じました。男女比においてもバランスが取れてお...続きを読む(全421文字)

コンサル業界の中...続きを読む(全23文字)

世界120カ国以上で事業を展開するグローバルな総合コンサルティングファームであり、戦略立案からシステム導入、運用保守まで一貫して支援できる点が最大の強みである。特に近年はテクノロジー領域に注力しており、AIやクラウド、データ分析といった先端分野での支援実績が豊富で...続きを読む(全1004文字)

この企業に応募した背景としては、コンサルタント業務とデジタル・IT分野の双方に興味を持っていたため、それらを兼ね備えた企業を探し、その中でアクセンチュアに魅力を感じたからです。最終的に入社を決めた理由は、内々定の段階で勤務地が確定しており、その勤務地が自分の第一希...続きを読む(全151文字)

長期ビジョンを知る上で、「360° Value Report」を参考にしながらアクセンチュアの成長戦略を学ぶことで、今後どのよ...続きを読む(全133文字)

職種として、ビジネスコンサルタントは、さらにテクノロジーコンサルティン...続きを読む(全77文字)

強みとして、全国どのプロジェクトにも参加が可能である点が挙げられると思います。これにより、勤務地に縛られず、自分のスキルや関心に応じた幅広い案件に携わることができると考えています。さらに、グローバルネットワークを重視しているため、世界中のプロジェクト事例を参照でき...続きを読む(全244文字)

求める人物像(未来のアクセンチュアに必要なDNA)として、①背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない②チャレンジに、手加減をしない③自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
④常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である⑤タフな状況も、先頭に立ち楽し...続きを読む(全324文字)

勤務地については、内々定時に発表されるため、比較的早い段階で自分の勤務先を知ることができます。また、希望する勤務地を3つ選択することができ、基本的にはその中から決定されるため、自分の希望が反映されやすい仕組みになっていると思います。 入社後の研修が終了した後...続きを読む(全295文字)

アクセンチュアに応募した理由として、まずグローバルな環境で働ける点が挙げられる。世界中のクライアントやチームと協働する機会が多く、英語力を活かしながら国際的な経験を積むことができる。また、業界や業務領域が幅広く、特定の分野に縛られずに多様なプロジェクトに携われる点...続きを読む(全558文字)

アクセンチュアの企業研究を進める中で、同社の理念やビジョンが単なる企業スローガンではなく、実際の事業戦略や社員の働き方に深く根付いていることを理解した。その中でも特に重要だと考えたのが、「360° Value（360度の価値創出）」と「Let there be c...続きを読む(全1452文字)

アクセンチュアは、戦略・コンサルティング・テクノロジー・オペレーションズ・インダストリーX・ソングの6つの領域で事業を展開している。戦略コンサルタント、業務コンサルタント、ITコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な職種が存在し、企業の課題解決...続きを読む(全322文字)

総合系コンサルティングファームの一角である。 企業活動の全バリューチェーンを対象としたワンストップのソリューション提供が強みであり、特にテクノロジー領域を含めた包括的な支援はクライアントから高く評価されている。一方、幅広いサービス提供に伴う組織の複雑性や、競争の激...続きを読む(全247文字)

アクセンチュアの社風は、ダイバーシティとインクルージョンを重視しており、異なるバックグラウンドを持つ人々が協力し合い、イノベーションを生み出す環境が整っている。また、柔軟な働き方やフラットな組織文化が特徴で、自主性を尊重する一方で、チームワークを大切にしている。意...続きを読む(全338文字)

勤務条件は、フレックスタイム制度やリモートワークを取り入れ、柔軟な働き方が可能である。福利厚生や保険も充実しており、健康管理支援やキャリア開発プログラムなども提供されている。キャリア形成については、昇進や昇給が成果に基づいており、透明な評価制度が整っている。平均勤...続きを読む(全230文字)

成果主義とチームワーク重視を反映した内容で、論理的思考とコミュニケーション能力が求められると理解した。...続きを読む(全108文字)

名のある企業の中でも比較的内定をもらいやすい企業と友人から聞き、エントリーしました。...続きを読む(全90文字)

アクセンチュア：グローバルコンサルティングの巨人
アクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームであり、2024年度の売上は約650億ドル（約9兆円）に達している。特にデジタル・クラウド・セキュリティ分野の成長が著しい。日本法人であるアクセンチュア株式会社...続きを読む(全2036文字)

デジタル技術を活用し、ビジネスと社会の変革に貢献したいと考え、アクセンチュアにエントリーしました。特に、テクノ...続きを読む(全116文字)

私は特に「アクセンチュア ソング（Accenture Song）」の取り組みに強く魅力を感じました。アクセンチュア ソングは、従来のマーケティングやクリエイティブ領域とデジタルテクノロジーを融合させ、新たな顧客体験を生み出すことを目的とした事業部門です。 特...続きを読む(全738文字)

アクセンチュアは、世界120カ国以上で展開するグローバルコンサルティング企業であり、戦略コンサルティング、テクノロジー導入、業務改革、デジタルマーケティングなど、多岐にわたるサービスを提供しています。特に、テクノロジーを活用したビジネス変革の支援を強みとしており、...続きを読む(全708文字)

アクセンチュアはグローバルで安定した成長を続け、売上は年々増加しています。特に、クラウド・AI・デジタル領域の成長が著しく、DX推進のリーダー的存在です。強みは「テクノロジー×ビジネス」の実行力で、戦略立案から実行支援まで一貫して対応できる点が競合他社と異なります...続きを読む(全209文字)

アクセンチュアは実力主義かつ成長志向の強い社風で、若手にも裁量が与えられる環境です。多...続きを読む(全93文字)

アクセンチュアは成果主義の給与体系で、昇進スピードが早い点が特徴です。フレックスタイムやリモ...続きを読む(全99文字)

この企業に応募した背景には、グローバルでの成長機会や、多様な業界に対する影響力に惹かれたからです。特に、私は以前から新しい挑戦や課題解決にやりがいを感じており、そういった環境で自分の能力を活かしたいと考えていました。アクセンチュアは、多様なクライアントの課題を解決...続きを読む(全399文字)

アクセンチュアの企業理念は、クライアントの課題を革新的に解決し、社会にポジティブな影響を与えるというものです。設立は1989年、もともとアンダーセン・コンサルティングから分社化して誕生し、グローバルに広がる事業展開をしている企業です。創業者や経営者は、常にテクノロ...続きを読む(全418文字)

アクセンチュアは、戦略コンサルティング、デジタル化支援、テクノロジー導入など、幅広い分野で企業や組織に対する変革支援を行っています。具体的には、ビジネス戦略の策定から、データ分析やAI導入支援、クラウドシステム構築などのITソリューション提供まで、クライアントのニ...続きを読む(全503文字)

アクセンチュアは、グローバルなコンサルティング企業として、世界中の多様な業界に対して、戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーションの分野で統合的なサービスを提供しています。業績は非常に堅調で、特にクラウドソリューションやAI、データ分析分野において強みを持ち、デジ...続きを読む(全738文字)

アクセンチュアの社風は、非常にダイバーシティに富み、柔軟かつ成果主義の文化が根付いていると感じました。職場の雰囲気は、チャレンジ精神を尊重し、自由でオープンなコミュニケーションが奨励されています。全員が意見を出し合い、協力しながら成果を上げることを重視する環境です...続きを読む(全557文字)

アクセンチュアの働き方や待遇に関して、給与や勤務条件は業界標準を上回ることが多く、特に福利厚生や保険は充実しており、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。例えば、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、従業員の生活スタイルに合わせた柔軟...続きを読む(全560文字)

アクセンチュアの選考フローについては、非常に厳格かつ段階的なプロセスが設けられており、書類選考から始まり、面接、ケーススタディ、最終面接までの流れです。選考過程においては、論理的思考力や問題解決能力が重視され、特にケース面接では、実務に即した課題を解決する能力が試...続きを読む(全669文字)

自分は、大学の先輩の影響がかなり大きかったです。就活を始める際に相談したところ、特に行きたい業界のこだわりが無いのならと、コンサル業界を勧めてもらったことが最初の応募理由です。その後、先輩がアクセンチュアの選考に去年参加していたことから詳しく話を聞くうちにどんどん...続きを読む(全219文字)

アクセンチュアは、企業や行政機関に対し、デジタル技術を駆使して組織運営の最適化や収益拡大、市民サービスの向上など、目に見える成果を提供する会社で、アクセンチュアのビジョンは、テクノロジーと人間の創意工夫を融合させ、360度全方位型の価値を提供することだと記載があり...続きを読む(全239文字)

またアクセンチュアは、テクノロジーの進化を積極的に取り入れ、人間中心のアプローチを強調しています。例えば、同社の「テクノロジービジョン2024」では、生成AI（ジェネレーティブAI）などの先端技術が人間の潜在能力を拡張し、生産性と創造性を向上させると記載あり。さら...続きを読む(全259文字)

また、アクセンチュアは、クライアントの変革を支えるために、クラウド、データ、AIなどの最新技術と業界ごとの専門知識を組み合わせたサービスを提供しています。これにより、クライアントの組織運営の最適化や収益拡大、市民サービスの向上に貢献しています。さらに、同社は成功を...続きを読む(全292文字)

また、インクルージョン＆ダイバーシティの推進にも力を入れています。性別、性的指向、障がいの有無、国籍、文化的背景に関わらず、全ての社員が活躍できる職場環境を目指し、平等（Equality）の理念を基本としています。具体的には、障がいの有無に関わらず社員が活躍できる...続きを読む(全225文字)

社会貢献性（＝施策の効果×影響範囲）と考えた時に、圧倒的に多くの顧客に対してリ...続きを読む(全84文字)

1. 事業内容
総合コンサルという部類で、自分で事業を運営していく事業会社と異なり、他社から依頼を受けて、その会社の経営・業務・ITなどの領域に対して、有識者の立場としてコンサルタントが介入していく。
アクセンチュアの場合は特にIT領域に強く、SIerと括られ...続きを読む(全1018文字)

社会課題の解決に貢献できるか
自分の研究やスキルを活かし、高齢化や環境問題などの複雑な社会課題の解決に寄与できる仕事を求めています。そのため、データ分析や最適化技術を活用して価値を創出する企業に魅力を感じます。 自己成長の機会があるか
新しいスキルや知識...続きを読む(全338文字)

アクセンチュアは、デジタル技術を活用し、組織運営の最適化や収益拡大、市民サービス向上を圧倒的な規模とスピードで実現するプロフェッショナルサービス企業です。ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジーなど幅広い領域を横断し、クライアントに360度の価値を提供すること...続きを読む(全253文字)

佐賀県救急搬送プロセス：命を救うアナリティクス
緊急時の迅速かつ適切な救助派遣は生死を分ける重要な要素ですが、佐賀県では医療スタッフ不足や高齢化、予算制約などの課題に直面していました。従来の救急対応は救急隊の経験に依存し、適切な搬送先を探すために複数の医療機関へ...続きを読む(全260文字)

規模とグローバル展開：アクセンチュアは世界中で約73万8000人の従業員を擁し、グローバルなネットワークを活かしてサービスを提供しています。一方、デロイトトーマツコンサルティングなどは国内主体であり、日本市場への深い理解を持つ組織体制が特徴です。 システム...続きを読む(全356文字)

アクセンチュアの社風は、外資系コンサルティング企業としてのイメージとは異なり、温かく協力的な雰囲気が特徴です。社員同士が積極的に意見を交換し、年次や役職に関係なくフラットなコミュニケーションが行われています。例えば、上司自らが新入社員との1対1のミーティングを定期...続きを読む(全167文字)

給与：福岡勤務年俸400万＋賞与
勤務条件：福岡，８時間...続きを読む(全64文字)

選考フロー：ES＋webテスト→グループディス...続きを読む(全52文字)

・就活軸：外資系企業、IT、地方
・リソースとナレッジによる国内競合との差別化
・対コンサル　テクノロジーに関する資源　先行している
　対Sier　経営戦略やSIで競合　デザインや広告などの面でtoBの社内システムだけでなくtoCへのサービスにも強み
　→...続きを読む(全144文字)

Think straighit, Talk straight.
ただ厳しい物言いではなく、物事を円滑に進めるための...続きを読む(全123文字)

エンジニア職
ＳＩと呼ばれる業務が中心。ネットバンクのス...続きを読む(全64文字)

日本支社の業績や規模は伸び続けている。強みは戦略から実行、保守まで一貫して自社で完結できること。
ＮＲＩが競合になるが、広告代理店のような機能を持っていることでクライアントのtoCサービス開発においては一歩抜きんでていると思う。システム開発だけでなく、マーケティ...続きを読む(全154文字)

think straight, talk straightに代表される理念について社員の皆様が自分事としてよく考えているのが伝わってきた。この理念は手段としてあり、決してロジカルシンキングやそういったことを求めているわけではないというのが印象的。
男女の構成はオ...続きを読む(全285文字)

１年目年俸は地方では十分すぎる水準　
勤務地は中心地ではないが、地下鉄直結で通勤しやすいと思う。
...続きを読む(全108文字)

選考フローについて
早期選考は公式に情報を出しているわけではないので、インターンからどのくらいの割合で呼ばれて通過するのかは不安だった。体感で半分以上は呼ばれて内定が出ると思う。メンバーのうち選考に呼ばれたと明言していた二人は内定していた）
男女比についてとや...続きを読む(全278文字)

世界最大のコンサルティングファームであり、多様な人たちと一緒に働けるチャンスがある...続きを読む(全88文字)

アクセンチュアが掲げる「テクノロジーと人間の創意工夫で可能性を引き出す」という理念に強く共感しました。特に、テクノロジーを通じてクライアントの課題解決に貢献し、社会全体をより良くするという考え方に魅力を感じました。また、単なる効率化にとどまらず、新たな価値を生み出...続きを読む(全218文字)

アクセンチュアの事業内容は幅広く、戦略コンサルティングからIT導入、業務プロセス改革まで一貫して支援できる点が強みだと感じました。中でも、デジタルトランスフォーメーションやクラウド技術を活用して、クライアントの経営課題を解決する仕事に特に魅力を感じました。また、自...続きを読む(全232文字)

アクセンチュアは業界のリーダー企業で、特にテクノロジーを活用した総合力が他社と比べても際立っていると感じました。一方で、急速に変化する市場環境に対応し続ける必要がある点は大きなチャレンジだと思いました。このような環境下で働くには、柔軟性と課題解決力が求められると考...続きを読む(全182文字)

アクセンチュアの社員の方々とお話しする中で、個人の成長を大切にしながらも、チームとして成果を出す文化に強く惹かれました。また、海外案件や多国籍チームでのプロジェクトも多いことから、多様性を尊重する社風が根付いていると感じました。インターンシップでは、実際の社員同士...続きを読む(全182文字)

アクセンチュアは、働き方の柔軟性があり、スキルアップの機会が豊富な点に魅力を感じました。特に研修制度やキャリア形成の支援が充実しているため、自分の成長意欲を活かせる環境だと感じました。また、成果を正当に評価する仕組みが整っている点も、自分の挑戦する姿勢を活かせると...続きを読む(全176文字)

選考フローや各フローの対策は就活支援サイ...続きを読む(全46文字)

応募の背景といたしましては、幅広いプロジェクトとグローバルな環境があると考えたからです。中でも、アクセンチュアは、戦略立案から実行支援、そしてデジタル変革まで幅広いコンサルティングサービスを提供しており、さまざまな業界に関わることができると考えました。その為、こう...続きを読む(全160文字)

アクセンチュアの、長期ビジョンは、360° Value Creation（360度価値創造）を掲げており、クライアントの業績改善だけでなく、従業員、株主、地域社会、環境など多方面での価値を生み出すことを目指している点が、アクセンチュアを他の企業と比べ、違うところだ...続きを読む(全279文字)

事業内容においては、アクセンチュアはさまざまな事業がありますが、例えば、戦略コンサルティングでは、経営戦略の立案から実行支援まで行い、クライアントの成長を後押しするための具体的な戦略を策定などを行います。
また、アクセンチュアの事業内容や仕事内容を調べる中で、多...続きを読む(全262文字)

業績においては、アクセンチュアは、近年持続的な成長を遂げており、2023年度にはグローバル収益が約646億ドル（前年比約5%増）に達しました。この成長は、データ分析、AI、サステナビリティといった分野への積極的な投資と、幅広い業界でのプロジェクト実績によるものと理...続きを読む(全268文字)

社風においては、アクセンチュアは多様性の重視（ダイバーシティ＆インクルージョン）していることです。中でも、世界中の拠点で多様なバックグラウンドを持つ社員が働いており、ジェンダーや文化、国籍を問わず平等な職場環境を推進しております。例えば、グローバル全体での女性管理...続きを読む(全167文字)

アクセンチュアの給与水準は業界内でも競争力が高く、成果に基づくインセンティブが明確であると...続きを読む(全96文字)

世界的なコンサルティングファームであり、日本における存在感も日に日に増し...続きを読む(全79文字)

1950年代に、アーサー・アンダーセンという会計事務所が経営コンサルティング業務を提供するための部門を設立した。これが後のアクセンチュアの原点となる部門である。
その後、コンサルティング部門の業務が大幅に拡大し、会計事務所としての業務との間に利害の衝突が生じるよ...続きを読む(全552文字)

アクセンチュアの強みは、世界中に拠点を持つグローバルカンパニーであること。世界の先進事例・テクノロジーを参考にできるデータベースがあり、それを参考にしながらデリバリーできる点はプロジェクトにおいて大きな武器となる。
また、中国・フィリピン・インドとのコラボレーシ...続きを読む(全333文字)

企業文化としては、「若手のうちから自分の意見を発信することを求められる文化」である。
話を聞いた社員の方が若手のとき、上司の...続きを読む(全132文字)

自分はミーハー就活をしていただけなので、応募した理由は...続きを読む(全61文字)

アクセンチュアのパーパスは、テクノロジーと人間の創意工夫でまだ見ぬ未来を創造す...続きを読む(全85文字)

デジタルコンサルタントは最先端、グローバル、デジタル活用など様々な案件に携わる。業界別では、各産業業界のスペシャリストとしてお客様を変革する最先端ITデリバリー推進・実現を担当したり、お客様のビジネス変革実現に向けてシステムの企画や提案・要件定義から設計開発まで支...続きを読む(全475文字)

アクセンチュアの強みは、5つあると理解していた。1つ目は、社内にあらゆる職種があり、幅広い業務を行える上に、お客様の様々な問題に戦略から実行まで一気通貫で対応できることだ。2つ目は、今やほとんどの仕事に必要なITに一番強みがあることだ。3つ目は、世界最大規模のファ...続きを読む(全442文字)

デジタルコンサルタント職は、最新のテクノロジーとトレンドに関連して常にアップデートする必要がありま...続きを読む(全104文字)

デジタルコンサルティングの事業内容は、デジタル技術を活用して企業や公共部門の課題を解決することです。公共部門やデジタル部門、ビジネス部門に関与し、デジタル戦略の策定や実行を支援します。職種にはデータアナリスト、デジタルストラテジスト、プロジェクトマネージャなどが含...続きを読む(全249文字)

企業の好調な業績は非常に魅力的で、安定性を感じました。競争の激化する現在において、安定性は重要な要素であり、企業の成長と安定性が共に備わっていることは魅力的なポイントです。一方で、他社との差別化が課題とされている点にも注目しました。競争が激化する中で、独自性や差別...続きを読む(全430文字)

企業の社風と文化に関して、非常にフラットでオープンな雰囲気を感じ、協力的な環境が印象的でした。同僚たちは皆協力的で、意思決定においても若手からの意見が重要視される文化が根付いているようで、個人の声が尊重される点が好感を持ちました。また、男女の人数構成が均等で多様性...続きを読む(全419文字)

初めは聞いたことがあり、志望する業界の企業だったため応募した。企業研究を進めてい...続きを読む(全87文字)

色んな人と対等に意見交流ができる　Think Str...続きを読む(全58文字)

仕事内容としてテクノロジーについての専門性を身につけながら、横断的に業務を行えるという認識をしていた。IT、テクノロジー系の案件では、一気に導入することにより大きなインパクトを与えることができ、クライアントに価値を提供しやすい。また、実行支援、アフターフォローまで...続きを読む(全167文字)

役職で仕事が固定されていないため、能動的に業務を取りに行ける職場の雰囲気がある。若手の頃から能動的に業務を行うことにより自信の考えや行動に対する評価を頂くことができ、常に思考の錬磨が行える。
また、多様な価値観を持った人とフランクな社風で働ける。これまでの経験上、...続きを読む(全195文字)

プロジェクト単...続きを読む(全21文字)

クライアントの成功を支える: アクセンチュアは、クライアントが成功するために全力を尽くします。クライアントの課題やニーズを理解し、最適なソリューションを提供 革新とテクノロジーのリーダーシップ: アクセンチュアは、常に最新のテクノロジーと革新的なアイデアを活用...続きを読む(全220文字)

コンサル、デジタル、テクノロジーに対するサービスを提供 コンサルティングサービス:
戦略コンサルティング: アクセンチュアはクライアント企業の戦略立案や業界分析などの戦略的な課題を支援します。彼らは幅広い業界に精通しており、経営陣に戦略的なアドバイスを提供 テ...続きを読む(全628文字)

幅広い専門知識と業界洞察: アクセンチュアは多くの業界にわたる幅広い専門知識を持っており、クライアントに対して業界特有の課題や機会を理解し、適切なソリューションを提供。この業界洞察は戦略策定から実装までのあらゆる段階において価値を提供 デジタルおよびテクノロジー...続きを読む(全453文字)