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アクセンチュア株式会社

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アクセンチュアの本選考体験記

本選考体験記

18件中18件表示
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18卒 内定入社

ビジネスコンサルタント
Img human 18卒 | 大阪大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 他コンサル/SIer企業に対する強み「グローバルに展開している総合コンサルであること」と、他総合コンサル企業と比較した際の強み「戦略からシステム導入とオペレーションまで請け負えること」は必ず理解する。その上で、アクセンチュア・デジタル/インタラクティブの設立からもわかるように、今後はよりデジタル分野への参入を志向しており人材確保を進めていることも押さえておく。従来のコンサル業務で多額のフィーを獲得し続けるのは業界全体として厳しい時...
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18卒 内定入社

ビジネスコンサルタント
Img human 18卒 | 立教大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究として取り組んだ内容としては①説明会に参加②OB訪問③本(コンサル関係者またアクセンチュアの社員によって書かれたもの)④ネットにある過去の合格ESの参照⑤ネットにある過去の選考体験記の参照、が主に挙げられる。コンサル業界はどのような仕事をしているのかイメージがしづらいため、直接社員の方々に話を伺ったり本を読むことで情報を多く仕入れ、業界の理解を得た。外資ということもあり日系企業と企業体質・風土が大きく異なると言える。(外資...
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18卒 内定入社

ビジネスコンサルタント
Img human 18卒 | 同志社大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究として行ったことは、採用ホームページ上の採用ビデオ拝見とOB訪問のみです。採用ビデオは、アクセンチュアの採用マイページを作ることによって見ることができます。会社のことであったり、職種(戦略、デジタル、ビジネス、ソリューション)別説明、先輩社員のインタビューなどを見ることができます。OB訪問については、アクセンチュアが手配してくれました。採用マイページを作った後にOB訪問を希望するかどうかメールで連絡が来、希望すると返答して...
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18卒 内定入社

ビジネスコンサルタント職
Img human 18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 【業務内容の把握】 アクセンチュアの業務内容は多岐にわたるため、ホームページだけ見ても中々イメージがつかない。有効なのは説明だが、特に大学専属のリクルーターチームが開催する非公式の説明会は社員との距離が近く、質問もしやすいため得られるものが多い(ついでに大学付近で開催してくれるためアクセスもしやすい)。なお、リクルーターチームは説明会だけでなくエントリーシートやグループディスカッションの対策会も開催してくれる場合があるのでそちら...
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18卒 内定入社

ビジネスコンサルタント職
Img human 18卒 | 大阪市立大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. なぜコンサルティングファームに入社したいのか、その中でなぜアクセンチュアなのかを他社と比較して論理的に話せるようになっておくべき。その際に自分は、アビームコンサルティングやシグマクシスといった競合会社の社員からアクセンチュアの印象を聞くようにし、業界人の中での位置付けをはっきりするように心掛けていた。また、合同説明会に参加し、質問タイムでは社員さんを捕まえて、根掘り葉掘り業務内容についてお聞きし、なぜビジネスコンサルタント職を志望...
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17卒 内定入社

Img human 17卒 | 立教大学 |   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 私はコンサルの違いは理解をしていなかった。しかし、あるとき、企業研究がコンサルという業界においてどこまで必要なのか疑問に思った。というのも、会計型コンサルと総合型コンサルのような違いは大きくあるにしろ、デジタル、グローバルなど仕事内容に大差はない。そこの違いはプロジェクトの違い。ここで志望動機を構築しても、薄い志望動機にしかならない。だからこそ、自己分析を徹底した。というのも、コンサルは特に「人」の会社。人への理解をしようとする質...
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17卒 内定入社

Img human 17卒 | 東北大学 |   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 就活の段階ではコンサルタンティング会社を受ける場合は、社員にしてもサービスにしても、どこも似た感じで違いがわかりづらいかとは思いますが、自分なりに違いを明確にしておいた方がいいと思います。それをふまえて面接のときはその違い故にその会社に行きたいんだと自分に思い込ませることが大切だと思いました。どうしても見つからなかったら戦略か総合か、会計系かIT系かなどの違いでごり押してみましょう。案外うまくいくかもしれません。
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17卒 内定入社

Img human 17卒 | 慶應義塾大学 |   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 他のコンサルティングを行っている会社との違いを自分なりに持つべきで、それを伝えることが大事だと思う。そのための情報はWebセミナーがあり、再視聴が出来るため、それは確実に何度も見るべきだと思う。面接では人間性を見られている感じがしたので、わからないところはわからないと素直に答えるべきだと思う。また、自分はそうじゃないが、特技として1芸がある人と内定者オリエンテーションで多くあったので、面接では自分のカラーを押し出していくことが大事...
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17卒 内定入社

Img human 17卒 | 早稲田大学 |   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 面接の中であまりアクセンチュアについての理解を問われる部分はなかったのでそこまで重要ではないと思います。現在志望する他の業界とコンサルの業界を志望する理由に整合性があるかどうか、またなぜ他のコンサルではなくアクセンチュアを受けているのかと言うことが言えれば大丈夫だと思います。ESの中でアクセンチュアが新卒に求める要項について書かされる部分があるのでその時に少し会社についても他のコンサルとはどう違うのか考えておけば良いと思います。
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18卒 内定辞退

ビジネスコンサルティング職
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究は何も行っていません。実際面接では、「なぜコンサルの中でもアクセンチュアなのか」という部分は聞かれませんでした。一応アクセンチュアの社員さんが出したレポートはネットで調べ、面接で聞かれた時用に答えを考えていましたが、かなり内容は薄っぺらいものでした。友人はレポートに書いてあることをそのまま言ったけれども、選考を通過できたと言っていたので、「なぜアクセンチュアなのか」という部分は重視されていないと思います。それよりも会社自ら...
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18卒 内定辞退

ソリューションエンジニア
Img human 18卒 | 広島市立大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ホームページやアニュアルレポート、ウェブ説明会を受けてアクセンチュアが他のSIerとどのように違うのか、どのような強みがあるのかを自分の解釈で自分の言葉で話せるようにしていた。また、求める人物像からアクセンチュアの欲しがっている人材と自分が共通する要素をアピールするようにしていた。面接では逆質問の時間もしっかりと取ってもらえるので、質問の中でしっかりと下調べをしていることと、どうしてもこの企業に入りたいというアピールが出来るとよい...
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18卒 内定辞退

ビジネスコンサルタント
Img human 18卒 | 立命館アジア太平洋大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. アクセンチュアでは一般的な就活の面接のようなものは最終面接まで行われないが(それまでの面接はケース面接)、最終面接では「他にどのようなコンサル企業を受けているか」や「なぜコンサルティングファームの中でアクセンチュアを志望するのか」といったようなことが聞かれるのでこれらの質問には最低限こたえられるように準備したほうがよい。具体的には、アクセンチュアが定期的に開いている就活生向けのイベントやできればインターンシップに参加をし、アクセン...
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18卒 最終面接

ソリューションエンジニア
Img human 18卒 | 東京工業大学大学院 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 他の日本の大手IT企業と外資系IT企業との違いを明確にしておくこと。それに加えて何故アクセンチュアでなければいけないかという志望動機を自分の経験と絡めて説明できるようにした方が良い。そして将来のキャリアプランとしてどのセグメントでどの様な仕事をして、どの様な社会を創っていきたいのか、また自分がその社会を作るのにどのように貢献できるのかを明確に話せるようにする。またアクセンチュアに必要なDNAを持っているか面接では判断されるので、あ...
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18卒 最終面接

SE
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 会社説明会に参加し、アクセンチュアが目指している働き方や人材を調べました。アクセンチュアはあくまでプラットフォームで何を成し遂げたいかをとても重視していると思います。そのため、OB訪問を何度もして、いろいろなキャリアパスを伺い、自分のキャリアパスを作り上げていきました。OB訪問はなるべく多くするべきです。理由は、どのような働き方をしているかという点がほかの大企業とは大きく異なるからです。子供がいる場合は在宅で数時間しか働かなかった...
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17卒 最終面接

Img human 17卒 | 一橋大学 |   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 私は各総合コンサルファームの違いがネットで調べても説明できるほど深く理解することができなかったので、説明会やセミナーに足を運んで、アクセンチュア独特のカルチャーをつかもうとしました。また、自分はOB訪問をしませんでしたが、説明会では分からないような生の情報を得て他の就活生と差をつけるためにOB訪問を行うことで、内定に近づくのではないかと私は思います。説明会などで周りの就活生と情報交換をするのも良いと思います。
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17卒 最終面接

Img human 17卒 | 一橋大学 |   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 私は他のコンサル会社の違いが分からないまま選考に臨んでしまい、面接中になぜ他社ではなく弊社なのかという質問に対し、上手く答えることができなかった。実際に説明会やセミナーに足を運び、PWCの雰囲気や特徴をつかんでおく必要があると思う。また、私は行わなかったが社員さんにOB訪問をすることで他の就活生と差をつけることができるかもしれないとは思うので、するべきであると考える。PWC志望でOB訪問をしている人をあまり聞かないので。
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17卒 最終面接

Img human 17卒 | お茶の水女子大学大学院 |   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. もともとは、関心がなかったため、説明会などは不参加であった。そのため、情報収集はインターネットを通して主に行った。HPをさらうだけではなく、これまでの体験を書いている人のブログを読むなどしていた。元がIT会社であるため、コンサルタントの仕事は会社によって特徴があるため、それについては注意深く見ておいた。また、コンサルタントに質問する時間がたっぷりと与えられるため、疑問を残しておいてもその際に聞くことができた。
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18卒 2次選考

ビジネスコンサルタント
Img human 18卒 | 東京理科大学 | 女性   2次選考
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 選考の際にグループディスカッションがあるのですが、事前にグループディスカッションに関しての本を読んでおいたことはかなり良かったと思います。また一次面接では、ケース面接を行うため、それに関する本を読んでおくことをお勧めします。また、コンサル関係を受ける際はアクセンチュアに限らずロジカルシンキングに関する本を読んでおくべきです。事前に自分の受けたいアクセンチュアの職種の選考に沿っての準備は必要不可欠です。また、OB訪問を行うことで企業...
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