【多様性を活かす未来へ】【22卒】アクセンチュア株式会社の学生からの評判・口コミ <No.266>（九州大学大学院/女性）

【社員から聞いた】初年度の年棒は内定オファー時に提示される。住宅補助は少ないため、東京で働く場合、最初数年は贅沢が出来ないだろうと伺った。クラスが上がっていくと青天井ではあるらしい。私が話を伺った3、40歳くらいの夫婦でアクセンチュアに勤めている方は、世帯収入で2000万程度と言っていたと思う。 休職期間は除いて評価されるため、休職明けにクラスアップしていたという事もよくあるらしい。

【社員から聞いた】イベント等で女性の働きやすさやLGBT関連の取り組みがしっかりしていると伺っていたが、実際に社員に聞いてそれ以上に働きやすそうだと感じた。 例えば、休みやすさと復帰のしやすさが日本企業に比べて段違いに高いらしい。 具体的には、半年以上連続して休んで何事も無かったかのように復帰すると言ったことも、男女問わずよく見かけることであるらしく、周りもそれに対して詮索してくるようなこともないらしい。

【社員から聞いた】数年前は残業等も非常に多く、なかなかにハードな環境だったらしいが、ここ5年くらいで社員数増加に伴い働きやすい環境になってきたと伺った。 多様性を重視する企業で、様々なバックグラウンドを持った人材が多数存在するらしい。 外資系企業で9月から1年が始まるので、新卒は入社月を4-9月までで選べる点は、日本の学生にとって汎用性が高く、私には魅力に思えた。