エキサイトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
ジョブローテーションの制度があり、機会があれば全く別の職種や事業に関わることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
社内研修などはあまりなかった。希望すれば参加させてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し、研修など、やれる環境だとうれしい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
自主的に社内で勉強会などを開いたりしている。フラットな職場なので、意見をよく聞いてくれる。やる気があれば、どんどん仕事を任される環境。
【気...続きを読む(全132文字)

【良い点】
資格取得にかかる費用補填もあるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒にはあるかもしれないが中途である私には何もな...続きを読む(全119文字)

【良い点】
仕事をするもしないも個人の意思に委ねられている点が大きい。そのため、スキルアップできる人とできない人の差が開きやすい。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署によるのが前提ですが、私はOJTで事象についての確認・対応を行っていたので、教育体制についてはないような...続きを読む(全82文字)

【良い点】
知りたいことがあれば他の部署の方にも聞きやすかった。希望があれば他部署にも異動できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育がな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
在籍時は定期的に教育の機会があった。特に伊藤忠の子会社ということで受けられる研修制度は無料でそれなりのものを受講ができるので、それ以降のキャ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分の裁量次第で仕事の幅が大きく広がるので、自分のやりたいことと所属部署でやるべきことの方向性が一緒であれば自分のやりたいことを推し進められ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
部署に恵まれれば、先輩社員との距離も近く、積極的に学んでいける。自分の欲しい知識や技術に関してもバックアップしてくれるイメージ。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時は研修というものは何もありませんでした。もしかすると、新卒向けにはあったかもしれませんが、中途向けにはありませんでした。
【気になること...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新卒の場合、入社後に1ヶ月程度の研修があり、総合職(プロデューサー)でもプログラミング研修が受けられます。また、基本的にどの部署も上司が1人...続きを読む(全188文字)

部署によるが、いい上司につければエンジニアリングだけでなくビジネス部分から
参加できる。一人の裁量は割りと大きいため経験としてはかなりいいものを得られ...続きを読む(全182文字)

業界柄かもしれないが、先輩社員も大変忙しく、懇切丁寧に指導を受けられることはほとんどない。日々の業務の中で体得していくしかない。部署をこえたような仕事が...続きを読む(全180文字)

キャリアアップは特に準備されている訳ではありません。
自分で勉強するしか方法はありません。
新卒入社社員ですら新人研修は無く、
いきなり実践で仕事...続きを読む(全175文字)

スキルアップのための特別な待遇というのはほとんどないです。
業務外の時間を取られること自体少ないので時間は作りやすいと思います。
異部署による勉強会...続きを読む(全170文字)

基本的に自分で学ぶしかない。教育体制がしっかりしていないので、自分が課題を見つけて、積極的になれない人は、いつまでたっても成長できないような職場だとおも...続きを読む(全158文字)

今は分かりませんが、基本的に自分でスキルを身につけるって感じです。
仕事を通して覚えるって言うか。
その為、基本的な事が身に付いているかが判定できま...続きを読む(全156文字)

社風は自由で良かったけれど、自分にはあまり向いてなかった。
とくにかく上司と折り合いが合わなかったので、仕事も上手くすすまなかった。
大企業だからし...続きを読む(全152文字)

特段、教育環境があるわけではなかったので、何事も体で憶える、といった感覚でした。
そういう意味で、慣れるまではなかなかしんどい時期もあるかもしれません...続きを読む(全166文字)

スキルアップは日々の仕事の中で身につける事が出来ますが、
特に研修とか勉強会とかは開催されていない感じです。
しかし、周りの人間の技術レベルが高いの...続きを読む(全167文字)