インフォテックの評判・口コミ一覧（全186件） 7ページ目

福利厚生は普通レベルで特に可もなく不可もなく。
女性活用は比較的進んでいる。
オーナー企業なので、オーナーの意向が全ての側面がある。
オーナー含め、...続きを読む(全150文字)

教育を前に出しているだけあって研修を半年間みっちり行います。
言語教育からマナー研修、最後には開発の実習を行うことで総合的に研修を行うことができます。
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残業代がフルに出るので、高稼働のプロジェクトに配属されればそれなりの収入は得られる。逆に残業が殆ど無いプロジェクトに配属されると、手当がそれほど厚くない分...続きを読む(全158文字)

会社が合併の繰り返しにより、大きくなった会社であるため、上の役職の中で派閥が存在します。私が入社の際は合併後の新人入社でしたが、配属先により元××社の部署...続きを読む(全175文字)

この業界はどこもそうだが、客先常駐になればそちらの文化に従うしかない。高稼働のプロジェクトに入ったが、かなり無理筋の案件を強引に回そうとしていて、そのしわ...続きを読む(全152文字)

待遇は業界水準と比べて大差はないと思うが
とにかく高稼働に限界と感じた為、退職を決意。
グループ、プロジェクトにもよるだろうが
PM,PLのマネージメ...続きを読む(全167文字)

プロジェクトによってしまうが
高稼働体質であることは間違いない。
改善という言葉自体は多く聞かれるが
根本的な解決をしようとする社内での動きは見られな...続きを読む(全172文字)

しっかりとした社内研修を行なっており
プログラムの基礎を身に付けることができた。
ただし、営業職で入った人間であっても同様の研修を行う場合があるため
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業界全体の問題であるが、若い人材を大量に採用し、年を取って単価が上がった人間は不要となり辞めていく。人材30歳を超えると会社に残るのが難しいように思った為...続きを読む(全158文字)

部署やお客様によるが、わりと緩めの会社だと思います。客先常駐の場合は、特にそうですね。裁量権が多く、ある程度自由にさせてくれます。あとは、お客様との関係を...続きを読む(全168文字)

【出産・育児に対する待遇】
育児・産後休暇に対する会社としての取り組みは充実している。休業明けの就業についてもある程度の理解を示し、時短勤務やフレックス...続きを読む(全188文字)

【給与水準】
転職活動をしてみて感じるに、給与水準は他社の同職種と比べても同水準か、もしくは高いと思う。
【昇進・キャリアパス】
昇進に関しては役員も...続きを読む(全413文字)

新入社員研修が非常に充実しております(C言語、Java言語、SQL)。住宅補助も8万円まで出る。基本情報技術者試験、ソフトウエア開発技術者試験、データベー...続きを読む(全152文字)

入社面接を受ける前から仕事のお付き合いがあったので違和感はありませんでした。面接して頂いた方も礼儀正しく好感をもちました。キャリアパスに関しても適切な助言...続きを読む(全183文字)

CやJavaなどの言語研修からヒューマンスキルまで新人、中途に関わらず受けられるので未経験者でもスキルは身につきます。ただし、研修期間は必死に勉強しないと...続きを読む(全172文字)

新人研修は期間は長いものの、内容は他社で行っているものと同じ程の密度です。したがって、新人研修を終えた時点で他社の新人さんよりも上の技術を得るということは...続きを読む(全157文字)

資格取得、担当プロジェクトの成否が、評価に結びついていたようで妥当性はありました。
2005年ごろに能力評価制度が導入され、全体として20代の若手は給与...続きを読む(全226文字)

一部の社員(営業、開発とも)に、土日関係なく働いている方もいますが、大規模プロジェクトの繁忙期をのぞけば、基本的に激務を強いる環境ではないと思います。同期...続きを読む(全161文字)

入社後研修(5ヶ月)、社内懸賞論文、などありますが、アカデミックでもないし、逆に実務に役立つかというと疑問があります。
仕事のなかでのスキルアップは、資...続きを読む(全249文字)

入社後3年間は半年おきに研修があり、ヒューマンスキルやマネジメントスキル、あるいは社会人基礎力など、様々な能力の育成に関する研修があります。新人研修も五ヶ...続きを読む(全162文字)

業種的に顧客によって、仕事の内容(レベル、量)拡張性が異なるので評価が難しい。
その為、評価の仕組みは色々と考えている。(自己査定、直属上司査定、顧客側...続きを読む(全169文字)

残業は入社当時は「月ン百時間」てな残業自慢をする人がいましたが、不景気の波もあり徐々に改善して行ったように思います。
福利厚生としては今あるかは分かりませ...続きを読む(全192文字)

安めだがそれなりに安定はしていたと思います。
ただ、資格手当・住宅手当など2000年前後の入社時に厚かった制度が「成果主義」という名のもとにカットされてい...続きを読む(全165文字)

産休・育休は比較的取りやすいと思う。育児をしながら仕事に復帰する女性も多いので、それなりに容認されているのではないか。ワークライフバランスについては部署と...続きを読む(全159文字)

教育制度を売りにしているわりに新人研修の内容はさほど役に立たなかった。自ら好奇心を持って何でも学ぶ意欲があるかどうかにかかっていると思う。社員一人が担当す...続きを読む(全168文字)