インフォテックの評判・口コミ一覧（全194件） 7ページ目

【退職した理由】
・待遇の変化(あとX年間、査定が最高でも給料は上がらないと言われ、モチベーションが完全に奪われた)
・現場によって異なったでしょうが...続きを読む(全275文字)

がちがちのストレス下ではなく、教育面含めて妥当な環境が用意されていました。
専務・常務などの経営層と若手社員が比較的近く、年に一回ほど社内で行われる立食...続きを読む(全163文字)

当時は全体的に穏やかな社員が多かったです。管理職も面倒見のいい人が多く職場環境はよかったと記憶しています。ただ顧客先常駐の環境が多かったので、社員としての...続きを読む(全150文字)

当時、大卒の給与としては一般的でした。資格手当がありがたかったです。ほかの企業でも多いケースですが、賞与は基本給の何ヶ月分ですので、基本給の設定は低く、賞...続きを読む(全164文字)

所謂、顧客先常駐が多い環境でした。そのためやりがいは顧客先の状態に左右されることが多かったと思います。また同じ環境にずっといられるかどうかは上司の判断にま...続きを読む(全151文字)

複数の会社の合併で現在の社名になっています。当時は教育体制が整っていて数ヶ月のOJTが充実していました。また資格取得にもセミナーを開くなど積極的にサポート...続きを読む(全160文字)

中途入社でも教育がしっかりしているので、未経験の方でも十分な基礎知識を得ることができます。また、年2回はしっかりとした研修を受けることができます。内容も年...続きを読む(全160文字)

給与・賞与は、当時20代半ばだった私には十分でした。
残業代も私がいた部署では、全額しっかり支給されていました。
部署によっては、残業がないため厳しい...続きを読む(全174文字)

福利厚生は普通レベルで特に可もなく不可もなく。
女性活用は比較的進んでいる。
オーナー企業なので、オーナーの意向が全ての側面がある。
オーナー含め、...続きを読む(全150文字)

教育を前に出しているだけあって研修を半年間みっちり行います。
言語教育からマナー研修、最後には開発の実習を行うことで総合的に研修を行うことができます。
...続きを読む(全220文字)

残業代がフルに出るので、高稼働のプロジェクトに配属されればそれなりの収入は得られる。逆に残業が殆ど無いプロジェクトに配属されると、手当がそれほど厚くない分...続きを読む(全158文字)

会社が合併の繰り返しにより、大きくなった会社であるため、上の役職の中で派閥が存在します。私が入社の際は合併後の新人入社でしたが、配属先により元××社の部署...続きを読む(全175文字)

この業界はどこもそうだが、客先常駐になればそちらの文化に従うしかない。高稼働のプロジェクトに入ったが、かなり無理筋の案件を強引に回そうとしていて、そのしわ...続きを読む(全152文字)

待遇は業界水準と比べて大差はないと思うが
とにかく高稼働に限界と感じた為、退職を決意。
グループ、プロジェクトにもよるだろうが
PM,PLのマネージメ...続きを読む(全167文字)

プロジェクトによってしまうが
高稼働体質であることは間違いない。
改善という言葉自体は多く聞かれるが
根本的な解決をしようとする社内での動きは見られな...続きを読む(全172文字)

しっかりとした社内研修を行なっており
プログラムの基礎を身に付けることができた。
ただし、営業職で入った人間であっても同様の研修を行う場合があるため
...続きを読む(全155文字)

業界全体の問題であるが、若い人材を大量に採用し、年を取って単価が上がった人間は不要となり辞めていく。人材30歳を超えると会社に残るのが難しいように思った為...続きを読む(全158文字)

部署やお客様によるが、わりと緩めの会社だと思います。客先常駐の場合は、特にそうですね。裁量権が多く、ある程度自由にさせてくれます。あとは、お客様との関係を...続きを読む(全168文字)

【出産・育児に対する待遇】
育児・産後休暇に対する会社としての取り組みは充実している。休業明けの就業についてもある程度の理解を示し、時短勤務やフレックス...続きを読む(全188文字)

【給与水準】
転職活動をしてみて感じるに、給与水準は他社の同職種と比べても同水準か、もしくは高いと思う。
【昇進・キャリアパス】
昇進に関しては役員も...続きを読む(全413文字)

新入社員研修が非常に充実しております(C言語、Java言語、SQL)。住宅補助も8万円まで出る。基本情報技術者試験、ソフトウエア開発技術者試験、データベー...続きを読む(全152文字)

入社面接を受ける前から仕事のお付き合いがあったので違和感はありませんでした。面接して頂いた方も礼儀正しく好感をもちました。キャリアパスに関しても適切な助言...続きを読む(全183文字)

CやJavaなどの言語研修からヒューマンスキルまで新人、中途に関わらず受けられるので未経験者でもスキルは身につきます。ただし、研修期間は必死に勉強しないと...続きを読む(全172文字)

新人研修は期間は長いものの、内容は他社で行っているものと同じ程の密度です。したがって、新人研修を終えた時点で他社の新人さんよりも上の技術を得るということは...続きを読む(全157文字)

資格取得、担当プロジェクトの成否が、評価に結びついていたようで妥当性はありました。
2005年ごろに能力評価制度が導入され、全体として20代の若手は給与...続きを読む(全226文字)