【志望度と変革への挑戦】【21卒】日本郵便の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8864（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

特に何もありませんでした。今までの面接でずっと第１志望であることを伝え、６月１日の朝１番で面接をしたので、志望度の高さから何も言われなかったのかもしれません。

繰り返しにはなりますが、まずは何よりも「志望理由」と「志望度の高さ」が最重要です。学生時代に1番力を入れたことや、学生時代の困難とそれを乗り越えた経験なども問われますが、それよりも志望理由と志望度の高さ、そして日本郵便の企業理解の方がはるかに大事です。日本郵便は、明確な競合他社が存在しないため、「なぜ他社ではなく日本郵便であるのか」、「日本郵便に入社したらどのような仕事がしたいのか」など、自分に関することよりも、企業に関することに重点を置いているように感じました。自分に関することとう観点では、「変革を起こした経験」や「１番挑戦したこと」など、変革や挑戦という言葉がキーワードになってくると思います。

日本郵便に入りたいという志望度の高さと、それを証明する説得力のある志望理由が言えるかどうかであると思います。私は全ての面接で、一貫して志望度の高さと明確な志望理由を堂々と
伝えられたからこそ、内々定を頂くことができたと思います。

私は、サマーインターンシップ参加による早期選考ルートに乗ることができていたと思います。一般ルートは６月１日になってから１次面接を行っていたようです。日本郵便に本気で入りたい人は、インターンシップ(複数日程)への参加をおすすめします。

社員訪問を行った際の社員が、リクルーターとなってメールで連絡を下さいました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

野村不動産株式会社

私が野村不動産よりも日本郵便株式会社を選んだ理由としては、様々ありますが、１番の理由は働きやすさです。私は「まちづくりをしてみたい」という思いもありましたので、仕事内容で見たら、野村不動産も非常に魅力的でした。しかし、不動産会社はどうしても男性社会の風潮が残っていますし、土日休みではない部署もありますので、将来のことを考えた際に、より働きやすいのは福利厚生が最強の日本郵便株式会社であると思い、そちらを選びました。