【挑戦心で格差なく】【21卒】ソフトバンクの総合職の本選考体験記 No.8903（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

ソフトバンクの５つのバリュー項目の中であなたの強みと合致する項目と強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。

就活会議などの就活サイトなどを参考にしながら、自分の書いたエントリーシートを見直し、修正を加えました。

ソフトバンクに入社してどんな仕事がしたいのか、というのを具体的なところまで考えられていたことが評価されたと思います。

面接官との距離が近かったため、少し緊張しましたが、面接自体は非常にフランクで、面接官も優しかったです。

入社して何がしたい？

ソフトバンクの有する先端技術を利用することによって、格差をなくしたいです。私は、あらゆる格差は、情報の格差から生まれると思っています。たとえば就職活動もそうです。都心に住んでいれば、その企業に出向くことができて、実際会社や社員の雰囲気を肌で感じることができます。また、開催されるイベントなども都心で行われることが多いですので、圧倒的に参加しやすいと思います。またそこから新たなつながりを得ることができ、それが情報源になります。その一方で地方の変辺境地に住んでいる人はなかなか直接企業に出向くことができない分、新たなつながりも見いだせず、情報が少ないままに就職活動を進めることになりかねません。そこで、先端技術を用いて、格差のない社会をつくり、全ての人の生活を豊かにしたいです。

具体的にどんな技術で何をしたいのか？

私は教育事業に携わり、教える側も教えられる側もお互いに負担のない教育環境を提供していきたいです。教育事業に携わりたいと思ったのは、自分の過去の経験がきっかけとなりました。私は中高一貫校に通っていたのですが、教育設備が非常に充実していました。生徒１人に１台ipadがありましたし、パソコン教室も３種類ほどありました。また全教室に電子黒板が導入されていて、毎回の授業が格段にわかりやすくなったのを今でも覚えています。このように教育環境１つにしてみても、生徒にとっても先生にとっても、非常に効率よく、有意義に教育を行うことができていました。現代教者不足などの問題も叫ばれていますので、ペッパーの導入などを進めて教育における格差をなくしたいです。

最終面接では、入社してやりたいことに加えて周りとぶつかったときの対応や挑戦したエピソードなど、人柄も見られていると思いました。ソフトバンクバリューへの一致を示すと高評価が得られそうです。

面接官は終始笑顔で、２次面接同様非常に優しかったです。２次面接とは違ってWEB面接になったので、最終面接でしたが緊張はしませんでした。

学生時代に挑戦したエピソード

私は○○〇のアルバイトで、自分の担当外部門の仕事に挑戦しました。私は大学１年から現在まで○○〇でアルバイトをしていて、レジ部門に所属しています。あるときサービスカウンターにお客様が殺到していたのですが、カウンター業務のできる人が不足していたことが原因で多くのお客様を待たせてしまっていました。このときただ見ているだけで何もできなかった自分にもどかしさを感じた経験から、仕事の幅を広げて役に立つ人材になりたいと考えるようになりました。そこで私は店長にレジ以外の業務にも挑戦したいことを伝えた結果、カウンターや売り場などのレジ以外の業務も経験させてもらえるようになり、仕事の幅を広げて即戦力として役に立つことができるようになりました。以上から挑戦することによって自分の可能性を広げることの重要性を学びました。

周りと意見が食い違ったときどうする？

まずは相手の意見をきちんと最後まで聞いて、折り合いをつけます。具体的なエピソードとして、高校時代の部活での出来事があります。あるとき試合のメンバー決めがありました。試合のメンバーは、今までの試合戦績や、普段の部活での様子などをもとに、部長・副部長の先輩が決めます。いざ試合メンバーが発表されたのですが、明らかに不服があると感じました。そこで私は先輩のもとへ行って「○○さんがメンバーではなくて、××先輩がメンバーであるのは、実力的にも、普段の部活での様子を見てもおかしいと思います。先輩はどうお考えなんですか？」と伝えたところ、先輩の代の出られる最後の試合であることから、○○ではなく××先輩をメンバーにしたとのことでした。先輩の話をきちんと聞いたからこそ、○○と××先輩の直接試合でメンバーを決めるという折衷案で、収めることができました。