大成有楽不動産の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全72件）

【良い点】
4年に一回は昇級できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が真中評価が多く、どのように評価されているかわからないのが改善した方が良い点続きを読む(全79文字)

【良い点】
賞与は6月と12月に2ヶ月分ほど出るので悪くは無いと思う。また、業績が良いと+10万程支給される事があった。
評価基準はOJT方式で1年間の...続きを読む(全161文字)

【良い点】
給与水準は同業他社と比べて平均的。成果よりも勤続年数が評価されやすい傾向があり、昇給スピードは緩やかです。ただ、現場を任されるようになると責...続きを読む(全216文字)

【良い点】
評価制度の明確性は高く、資格や経験年数で等級が上がっていくのがわかりやすい。しかし、等級を一つ上げるのに数年単位で時間がかかり、また、その基...続きを読む(全252文字)

【良い点】
売上もあり、利益もあるので会社経営は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に還元しない為、ビル管理部門は恐ろしいくらい...続きを読む(全319文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が全くない、電験とっても何も変わらなかった。いいところを探す方が難しいくらいであった。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総合職とそれ以外（地域職、専門職）とで明確に給与に差があり、仕事内容はほぼ変わらないため不平不満が溜まりやすい環...続きを読む(全142文字)

【良い点】
大成有楽不動産の給与は職種や役職、経験によって異なりますが、一般的に不動産業界の中では平均的～やや高めとされています。また、営業職では成果に...続きを読む(全157文字)

【良い点】
成果を上げなくても大幅に下がることは無い。評価制度も抽象度が低く曖昧なため、上司に対してゴマさえきちんと擦れていれば給与はおのずと上がってい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
事務系は普通に仕事していれば、評価されるが突出した成果が見込めないので大幅昇給にはならないが減点もない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
大成建設グループであり、比較的経営状態は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的な年功序列型の人事制度であり、特に評価...続きを読む(全266文字)

【良い点】
賞与は業績によって左右されますが、もらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の傾向が強く、なかなか昇級昇格...続きを読む(全81文字)

【良い点】
契約社員で、電気主任をしてます。
それ以外の事は、普通のビル管理の仕事です。
見積もり、作りません。
業者や、テナントの日程調整、致しません...続きを読む(全235文字)

【良い点】
正社員の話しになりますが、世間的には年収は低い部類ですが、ビルメン業界では良いほうだと思います。
評価制度はありますが、会った事もない本部の...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合併した会社なので同じ総合職でも不動産部門と施設管理部門で全然給与、昇給も違います。入社時点で差があり圧倒的な差...続きを読む(全160文字)

【良い点】
業界的にはそこそこな給与、総合職であればかなり高水準。評価制度はあるが結局は上司次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の給...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ゼネコン系管理会社のため、独立系のビルメンよりは、高い水準だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまいなため...続きを読む(全100文字)

評価制度自体はあるのですが、絶対評価ではなく、なんだかんだで相対評価になる。
また、月収は高くはないがボーナスの比率が高いのでそこで年収はある程度確保さ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
やればやるだけというのはどこの不動産とも同じです。休みの日などでも打ち込める人はその分成績なども上がりますが、それ以外の人は厳しいことも多い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
業界標準的な年収は貰える。
一般職だと給与も高くはないが、総合職になるとそれなりの金額になる。
ボーナスはすごく多いわけではないが、最近は業...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、実質は無いようなものである。
上司の評価が重要視されるので、嫌われているほど最低評価を付けられ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
同業他社よりも給与水準は高いほうだと言われている。
賞与は年４ヵ月程度もらえる。
評価制度は公平ではないと思われる。
職務能力よりも上司に気...続きを読む(全201文字)