富士通コミュニケーションサービスの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全53件）

【良い点】
ただシステムに詳しい、開発経験があるというだけで重宝されたことは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
よくあるのは誰も責任をとら...続きを読む(全132文字)

【良い点】
良くも悪くも、年収が低いがゆえ仕事も緩く感じる
緩いゆえに楽できる仕事も多くある
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のひとことにつき...続きを読む(全168文字)

【良い点】
コロナのおかげでテレワークが進んで遠距離通勤しなくて良くなった
おかげで仕事に集中できて良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全132文字)

【良い点】
元々女性の雇用比率が高く、さらに以前と比べ女性管理職も増えており、女性の活躍の場が増えていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全134文字)

【良い点】
仕事の緩さが心地よかったが、緩いまま給料も安いままでしのぐのか迷った
場の空気に流されて緩いまま過ごせれば良いかとも思う。
【気になること・改...続きを読む(全135文字)

【良い点】
昨今、女性管理者の数が大変増えてきています。全社的に女性活躍を推進しており、積極的に採用を続けています。子育て世代の方には時給短時間での採用も...続きを読む(全179文字)

【良い点】
正社員は自身で評価を作成し、定量的にも定性的にも見せれなければなりません。期初に目標設定をきちんと行っていただけますし、途中でも相談をすれば親...続きを読む(全173文字)

【良い点】
プロジェクトによって異なりますが、基本的に週休2日は確約されています。また有給も月に2回ほどは取れる事が多く、自由度が高いと思います。副職も制...続きを読む(全166文字)

【良い点】
当時は社内にマッサージ室があり、女性にはかなり人気があったようです。ストレス解消のための取り組みはされていたようでした。またコールセンター事業...続きを読む(全201文字)

【良い点】
スタート当初は残業代が普通に出ていましたが、業績等に合わせてだと思いますが、残業抑制と代休への振り替えが行われていたと思います。評価制度はバン...続きを読む(全230文字)

【良い点】
福利厚生ですが、以前の本社ビルの時は
マッサージ士の方が常駐していたこともありましたので
特に女性の方は利用していたようです。
【気になること...続きを読む(全198文字)

【良い点】
英語を使ったサポート系の仕事が少しあったのはよかったかと思います。またコールセンター系ですのでお客様対応の勉強にもなるかと思います。年齢の若い...続きを読む(全255文字)

【良い点】
今はどの会社もそうかもしれませんが、勤怠関係が社内システムで管理されているので、正確に勤怠を把握でき、有給休暇なども現場にもよるかと思いますが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
もともと、コールセンターを中心に展開しているので研修では電話応対のスキルの向上が期待できる。またハード、ネットワーク系の仕事も多いので、この周...続きを読む(全182文字)

中途入社の場合は、プロジェクトの配属となります。大型のコールセンター、メーカー常駐サービスデスクなどプロジェクトは沢山あります。どのプロジェクトに配属され...続きを読む(全296文字)

繁忙期に上の方の配慮でホテルの手配などがあったことは良かった。
ただ、人員を増やして欲しいプロジェクトがありお願いもしたが
予算の関係でなかなかそれが...続きを読む(全172文字)

スキルアップは外部資格を取得する事
また、外部資格を取得しても、給与等の反映は無く目標評価上に留まるだけ
上司を通したスキルトランスファーは一切無し
...続きを読む(全157文字)

産休制度は親会社の富士通とほぼ同じ基準のため、比較的整っていると思います。
ただ、出産後の産休取得後に戻ってくる人の割合はあまり多くないように思えました...続きを読む(全166文字)

初めは、ほぼかならず準社員スタート、大体180000～200000位の月給ではじまり、3年までは昇給有り。昇給額はプロジェクトや景気、プロジェクト全体の利...続きを読む(全180文字)

評価制度ですが、景気に左右されやすく、数字上好成績をおさめても、部署によって評価のされ方が違うため、入社時に説明のあった評価制度と実際に入社しての評価の仕...続きを読む(全162文字)

女性の上司も結構います。仕事上でも男性と女性は平等で、働きやすい環境と思います。
育児休暇もあり、子育てしながら勤務している女性もおりました。結婚したり...続きを読む(全159文字)

休暇制度につきましては、通常の年次休暇を使用して休むこと以外にも午前の半休や午後の半休の制度もあり、私用なので休みを取得する場合に使いやすいです。また、事...続きを読む(全152文字)

半年ごとに個人の評価を行います。その評価で賞与が決まります。通常半年前に個人の課題目標を設定して、その結果に基づいて自己評価を行い、その上で上司との面談で...続きを読む(全151文字)

退職理由につきましては、景気悪化に伴って配属する案件がなく、本社にて長期間の待機状態になったためです。他の部署においてもお客さまからの契約打ち切りや契約人...続きを読む(全165文字)

社員と管理職の関係は部署によりますが、きっちり分かれています。
基本的にお客様先に常駐しての業務の部署が多いので、直属の上司以外は本社にいて
あまり接...続きを読む(全161文字)