クロスアクティブのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
昔は社内イベントがあったが、コロナ以降減った。親会社と経営統合したので、持株会はあるが、利用されている話は聞かない。
【気になること・改善し...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収と評価制度は所属長次第。
所属長が上げる気が無い部門と、予算の中で最大限上げてくれる所属長があるみたいなので、そこで大きな差になる。
【...続きを読む(全106文字)

【良い点】
退職時に管理部のヒアリングがある。
だからと言って退職した仲間も本音は言わず、形式的な会話内容になる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)

【良い点】
担当プロジェクトによる。自分がやりたい内容、勤務場所の希望は実際には考慮されず、空いた時期に存在する案件を割り当てられる。
【気になること・...続きを読む(全97文字)

【良い点】
プロジェクトによって分かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣(SES)なので改善は難しいと思う。そもそも力関係が対等では...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年一回の経営説明会で経営方針説明がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回の経営説明会で経営方針説明があるが、内容が見窄らしく...続きを読む(全164文字)

【良い点】
女性では無いので分からないが、女性割合は少ないにしろ、存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性では無いので分からない。管理職...続きを読む(全102文字)

【良い点】
客先常駐なので分からない。月一の部会もやっているが、ずっと客先常駐なので、所属意識は薄れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
優...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な派遣業だと、定期的な面談やカウンセリングがあるが、更新か終了かの連絡しかない。プログラミングの研修も働き...続きを読む(全122文字)

【良い点】
スキルアップは自分次第、という感じです。色々なトレーニングがありますが、最終的には主体的にどれだけ取り組んだかで差がつきます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
スキルアップというとそこは難しいかもしれない。会社としてもマネジメントチームを大きくしたいというよりは、ベテランのオペレーターさんを育てたい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
最長で一年間の長期新人研修があり、社会人スキルやエンジニアとしての基礎研修を時間をかけながら受ける事ができる。内容としては簡単なシステムをプ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発に関しては、全体として満足度が高いと感じています。特に、業務に直結する研修や外部セミナーの受講機会が定期的に提供さ...続きを読む(全447文字)

【良い点】
希望すれば人財チームがキャリアについて相談に乗ってくれる。
研修制度も充実していたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
相談に乗...続きを読む(全243文字)

【良い点】
入社時に2ヶ月間研修があり、幅広い分野を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろんだが基本的には自主性がないとスキルアップや...続きを読む(全87文字)

【良い点】
人間性を重視する社風のため、教育も一方的な研修というより、現場での経験を通して成長させていくスタイルです。誰かに聞ける環境が整っているので、...続きを読む(全241文字)

【良い点】
AI関連の講座を受けることはできるようだが、それが実際の業務に活かせるかは不明。ごく一部の人だけがAI関連の仕事に携われる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
経験がなくても自分から立候補して責任ある仕事を任せてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社独特なシステムは多いよう...続きを読む(全234文字)