【20卒】ＩＤＯＭの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6536（諏訪東京理科大学/女性）（2019/4/16公開）

本来なら3日以内に内定後の意思表示を求められると様々な人からうかがったが、私は「人生一度の就職活動だからこそ、思う存分やらせてほしい。来月いっぱいはさせていただけないか」と最終選考でも、その後のアンケートでもはっきりと意思表示した。

経営者の立場で、企業選びをして、企業のことを思い、他の企業との差を明確に認識し、伝える力と、傾聴力と会話のテンポを意識すれば、通ると思う。更に、どんな営業を自分がしたいかを話すことができるとなおよし。学歴はほとんど関係ない分、様々な性格の人と一緒になるため、自分は自分と考えながらも人のことを知ろうとする姿勢は忘れてはならない。役員さんとの面接では、役員さんが自社について知ってほしいと思って盛られるような会話の流れを自ら作ると、強いと思う。

意思表示ができない人は、そもそもどの企業に対しても落ちると思う。相手の目を見て、手ぶり素振り使って、前傾姿勢で、声の大きさやトーンを意識して、コミュニケーション能力の定義を間違えない、正しく認識していれば、1次選考まで落ちることはあり得ない。自己分析は過去、現在、未来をしっかり言葉にできること。

最終面接は意外と落ちるのは本当である。私自身、難易度が高い企業には、あせらずじっくりと時間をかけて臨むことをお勧めする。大企業や外資系企業は選考が早いが、業界研究や企業研究が甘いと簡単に落とされるため、極端に言えば1か月に1つの選考くらいのペースでじっくりと進んでいくほうが、可能性としては広がるのかもしれない。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
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ネットビジョンシステムズ株式会社

自分の成長を大きく見込める企業だったからというのが一番大きいのと、本社にてIT関連の技術者に力を入れ始めており、今後自分自身が求められる時代が、この企業にはあると思ったから選びました。企業理念や経営戦略との共感、社長への尊敬であったり、役員さんの立ち振る舞いからその人たちの下で働ける喜びを感じられそうな気がしたのも理由の1つである。もともと他社に第一希望はあったが、選考を通して感じられるものから、志望度が高くなった。