リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全486件） 2ページ目

【良い点】
年収は同じ職種の業界他社の平均年収と比べるとかなり低く、良い点としては毎月遅延もなく、ありがたく給料をいただけることぐらいしかないと思う。
【...続きを読む(全265文字)

【良い点】
年収は30歳で500万前後(月残業15時間程度)
30代前半までは何20万円程度のペースで上昇していく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全228文字)

【良い点】
特になし。
毎年10000円上がっている。
手当は何にもないので残業で稼ぐ。
だがその残業も規制されてきている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全165文字)

【良い点】
年収は世間一般的に見れば普通より少しいいぐらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度にかかわる項目が多くいい点数が取...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアに適合した給与ステージ等がなく、個人の金額ベースの業績が評価に反映される。
部署によっては個人の業績が出...続きを読む(全104文字)

【良い点】
結果に関わらず安定した給与がもらえること。評価制度は最近変わった。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤と外観が同じ給与形態なのは改善...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の給料を上げようと頑張っているみたいですが、ベースはかなり低いと思います。ボーナスが全く上がりません。1年...続きを読む(全99文字)

【良い点】
評価によってグレードが決まっている
賞与では、複数の評価ポイントで決定されており、いずれも営業結果で判断される部分が多い。
【気になること・改...続きを読む(全156文字)

【良い点】
男女の差別なく昇給昇格してくれます。女性にも一般職とは別に専門職の職種があり、システム関連やCADなどの専門知識を得ることができます。一般職も...続きを読む(全326文字)

【良い点】
期毎に査定がありますが、当時は女性の役職者が少なく、評価が良くても年次が上の方がたくさんいたっしゃったので、昇格対象にあがることはありませんで...続きを読む(全117文字)

【良い点】
ボーナスは出ないことはない。あまり良い評価ではない人でもある程度は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価の為、誰かが良...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は平均的です。私はサービス担当として働いていましたが、しっかりとした研修があったので問題は感じませんでした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全124文字)

【良い点】
同年代が多いので楽しい
【気になること・改善したほうがいい点】
人が余っている部署と足りない部署の差が激しい。
現場は忙しく本社には暇な人が多...続きを読む(全90文字)

【良い点】
よくも悪くも年功序列なので、長期的に在籍すれば年収は上がっていく。
40代所長で700万円と聞いたことがある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
フィードバックがある。賞賛しようという意識だけはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
粗利2000万の実績でも、賞与は10万アップだ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給料は毎年昇給がある。特に若手に関しては上げ幅が大きい。賞与に関しては自分の評価によってバラツキがある。頑張れば頑張った分もらえる。支社ごとの...続きを読む(全157文字)

【良い点】
評価制度を導入していますが、正直イメージ評価ですので仕事が出来るなどのイメージを持ってもらえれば順調に昇給出世します
【気になること・改善した...続きを読む(全152文字)

【良い点】
実力主義に変化してきております。若くても成果を出せば毎年確りと昇給します。また、最近は若手社員の給料はさらに上がりやすい仕組みになっております...続きを読む(全148文字)

【良い点】
3ヶ月に一度報奨金制度があり、マックス３０万支給される。粗利率で換算されるので、粗利にこだわることが重要。残業代は100%でる
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
よくもわるくも仕事がなくても、まぁなんとかなる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給システムが謎すぎる、成果の数字化が難しいエンジニア...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この10年近くでコンプライアンス重視となっており、働く環境としては悪くない。しかし、給料は業界水準からすると低めで...続きを読む(全99文字)

【良い点】
評価基準は事務職系だと自分で評価項目を決めて、その達成に向けて業務をする。評価項目は上司と事前に面談で可否判断が入る。
【気になること・改善し...続きを読む(全230文字)

仕事のハードさに対して、収入は明らかに低い。結果を出したとしても、見合っているかと言えば疑問が大きく残る。そもそもの商売ベースが薄利なので仕方ないとも言える。続きを読む(全79文字)