新都市ライフホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
新都市ライフホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
新都市ライフホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年5月
- 2次面接
- 2026年5月
新都市ライフホールディングスの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
新都市ライフホールディングスは5点満点中3.6点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている6,186件の不動産業界の企業の平均に比べると、0.1点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
新都市ライフホールディングスの 本選考の通過率
データがありません
新都市ライフホールディングスの 早期選考の情報
インターンからの優遇
データがありません
早期選考のスケジュール
データがありません
新都市ライフホールディングスの 本選考対策
志望動機
エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 志望理由(800字以内)
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A. 地域に根差した幅広い商業施設運営を通して、「豊かなまちづくり」に貢献したいと考え、貴社を志望いたします。私は所属しているゼミで、「まちの人口が増加する要因」について研究を行っています。研究を進めていくと、地域が持続的に発展していくためには、誰もが住みやすい環境を維持する必要があると実感しました。そして、様々な文献を読んだりゼミ生からの意見を聞いたりする中で、生活の利便性が良く、地域住民との交流が盛んであることが重要なのではないかと考えました。生活必需品が多く取り揃えられてあり、地域住民の憩いの場となる商業施設運営を通じて、人々が生活しやすい「豊かなまちづくり」を実現したいです。その中でも貴社は、地域密着型の商業施設であり、ブランド化された画一的な施設ではなく、それぞれのまちのニーズに寄り添った施設を運営しています。そのまちで暮らす人々の生活を豊かにするため、日々お客様の声に耳を傾けている貴社であれば、地元の人々に長く愛される施設を創ることができると感じました。そして、地域の活性化を促すことにも繋がり、都市部への人口流入などといった社会問題を、解消することが可能なのではないかと考えました。また、貴社は、商業施設の枠を超え、地域との連携事業を行っています。地域コミュニティ形成を使命に掲げ、地域活動への参画や子育て支援など幅広い事業を展開する貴社であれば、まち全体という面での開発ができ、広い視野から生活の豊かさを叶えられると考えました。地域社会の課題解決にも注力しており、営利のみを追い求めるのではなく、地域社会の活性化・魅力向上にも貢献することができる御社の事業に共感しました。入社した際には、これまでの経験から得た、「相手が求めているものを考え続ける姿勢」を大切にし、地域住民のニーズを捉えた「豊かな暮らしの実現」に貢献します。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 志望動機(800文字以下)
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A. 幅広い年代の人々が自分らしく過ごすことができる、地域の交流拠点を提供したいという思いのもと、商業施設の運営管理に携わりたいため、貴社を志望します。私には「人々の日常に喜びを提供し、心の豊かさを向上させる」という目標があります。この目標形成には私のアルバイト経験が大きくかかわっています。私は学習塾で中学生に社会の授業をしています。授業に臨むうえで、生徒たちが前任者の「口頭による説明中心の授業」が面白いと思っておらず、定期テストの点数が60点~70点台と、低いことが課題となっていました。そこで私は自らオリジナルのプリントを作成し、生徒たちが授業を面白いと思ってもらえる工夫を惜しみませんでした。毎回の定期テストでは、社会の平均点が80点を超える点数を記録しました。プリントを自作することはもちろん大変ではありましたが、生徒たちの喜びに貢献できたことで大きなやりがいを得ることができました。私の行動が人々の喜びに直結することが、私のモチベーションとなっています。商業施設の運営管理という仕事は、来館者の満足度とテナントの課題の双方にアプローチし、その両方の喜びに貢献できる仕事だと考えます。他の職種に比べて利害関係者が多いからこそ、より多くの人々、ひいては地域全体に対して喜びを提供できると考えました。その中でも貴社は画一的な商業施設ではなく、地域ごとの特性を生かした個性あふれる商業施設を展開しています。地域のニーズを正確にくみ取った商業施設の運営管理に携わることで、私の目標を実現できるだけでなく、地域の人々のコミュニティを強化することも可能であるのではないかと考えます。入社後は強みである「1つ1つの課題に真摯に向き合う姿勢」を生かして、テナントごとに異なる売り上げの課題や、地域との連携における課題に真摯に向き合って解決することで、商業施設で働く人と商業施設を訪れる人の喜びに貢献したいです。
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総合職
22卒 / 立教大学 / 女性
- Q. 当社の志望理由をご記入ください。(必須)800文字まで
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A. 私は、人々に笑顔や幸福感を与えられる場所を提供したいという思いがあります。多種多様な人が訪れ、ショッピングや食事、様々なサービスなどを体験することができる商業施設を開発・運営することによって、この思いを実現することができると思い、志望しています。私の祖父母の住む街が都市再生計画により、その街に大型商業施設が開発され、それまで過疎地化し、静けさが漂っていた街に活気や笑顔が溢れたことに感動を覚え、商業施設が持つ大きな力を知りました。その中で貴社は、独立行政法人グループの圧倒的総合力により、グループの幅広い事業と連携し、魅力のある街づくりをそのノウハウを活かして、行うことができます。それだけでなく、急速に変化する社会のニーズの変化に柔軟かつ迅速に対応することができます。また、施設の構想・計画、これを実現するためのコーディネート、安全で快適で環境に優しい施設の整備・管理、テナント誘致・支援を一貫して行っているため、1つの商業施設に最初から最後まで長く携わることができ、会社内の事業連携も図れます。さらに、地域密着型の総合ディベロッパーとして、地域に貢献できるという点も魅力に感じています。貴社は、ブランド化された画一的な商業施設ではなく、それぞれの街の特性やニーズに合わせた施設を運営されています。それは、その地域に住む人々に満足や喜びを提供することができるのに加えて、地域や街の活性化を促して、都市部への人口流入などの社会問題を解消することが可能であると思います。そして、少数精鋭で1人1人に大きな裁量権があり、若手でも活躍することのできる環境があることに魅力を感じ、自身も主体的な行動をとって、1年目から活躍し、貴社に貢献したいと考えています。そこに、アパレルのアルバイトで培った課題解決力や自身の努力家である強みなどを活かしたいです。以上の理由から、貴社を志望させていただきます。
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面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 仕事内容を理解しているか
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A. 商業デベロッパー事業にて、商業施設の新規開業やリニューアルに携わり、地域住民のニーズに合わせた商品やサービスを提供するために、地域の皆様に愛される商業施設づくりを目指します。そして、地域コミュニティ活性化事業にて、地域活動にも積極的に参画することで、まち全体で成長していけるような環境を作っていきます。このような事業に携わることで、商業施設の運営にとどまることのない、より豊かな暮らしの実現に貢献します。
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新都市ライフホールディングスの 内定者のアドバイス
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新都市ライフホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社新都市ライフホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | シントシライフホールディングス |
| 設立日 | 1978年12月 |
| 資本金 | 46億4400万円 |
| 従業員数 | 230人 |
| 売上高 | 223億9700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 伸和 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 電話番号 | 03-5323-2500 |
| URL | https://www.nul.co.jp |