山田ビジネスコンサルティングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
退職する時に引き止められないというところ、自分の裁量を持って行動できるというてん、転勤がないという点、給料が普通という点、人間関係があまり深く...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
虐めが普通にあります。特定の人間をプロジェクトに加えない、仕事を与えないということが普通に起きてます。周りで、それ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
退職対応において良い評価をすべき事柄が思い浮かばない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職にあたり人事担当者からの詮索にデリカシーが...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社歴の浅いうちから色々なタイプの案件を担当することができ、自分の能力が大きく成長していることを日々感じていました。会社に対して大きな不満はなか...続きを読む(全164文字)

【良い点】
実力があれば、顧客の最前線でどんどん仕事を任される社風なので、成果に直結します。
業務内容が比較的狭いので、業務の中で自然にスキルアップします...続きを読む(全225文字)

【良い点】
財務・会計に関する業務や知識について、自分がわからないことでも専門家（有資格者）がすぐ身近にいるため、相談がしやすく答えを出しやすい。また、上...続きを読む(全284文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人としてのモラルが低いことは改善した方が良いと感じます。人をなじるときの言葉に品格がなく、中学生のようで、汚い言葉...続きを読む(全197文字)

やりがい
若いうちに裁量が与えられる、成長がほかの会社よりはるかに速いです。常に各会社の社長レベルの方々と仕事するので、視野も広がります。残業は非常に多い...続きを読む(全165文字)

コンサルタントとしての幅をさらに拡げたかったから。
具体的には、事業再生・財務アドバイザリーの知見・スキルは身に付くと思うが、トップラインの改善、新規事...続きを読む(全151文字)

退職を検討した理由は業務内容にあった。
経営コンサルティング業務案件は、絵を描くことがメイン業務である。したがって、発案したスキームのプロセスについては...続きを読む(全157文字)

在籍したころは当社が企業再生・ターンアラウンドと銘打って業務拡大していた時代であったが、実態としては会計・税務面からのアプローチばかりであり、ビジネスコン...続きを読む(全189文字)

グループ特有の文化(社員旅行・決算打ち上げ・運動会)が合わない。
また、アサインされるプロジェクトに関して、業種・サービスの一貫性がなく、都度空いている...続きを読む(全240文字)

とにかく疲れたのが理由。上司、先輩との人間関係、長い勤務時間によって日々疲れが溜まっていった。仕事内容も非常に神経を使うので、面白味はあるがプレッシャーも...続きを読む(全153文字)

仕事自体は面白いものの、待遇に不満があった。中途入社でも最低ランクの年収400万円からスタートのため、子供がいたりすると暮らしていけない。その上、残業制限...続きを読む(全169文字)

事業再生が主業務となる為、金融機関からしんどいクライアントの紹介が中心。
また金融機関から納期設定がある為、必然的に残業しなければ、間に合わないという状...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスを取るのが難しい。
会社の方針としては残業を減らす方向であるため、能力が足りない新入社員はサービス残業をせざる負えない雰囲気がある。...続きを読む(全168文字)

人間関係が一番の理由です。
気に食わないことがあれば、それが正しくても横暴な態度になる上司。
自分の思い通りにならない部下を立たせて延々と説教。
気...続きを読む(全161文字)

休日がほとんどなく体育会系の中間管理職に振り回された。部長レベルはとても尊敬できる方々が多いのが特徴的だが、中間管理職はピンでは仕事ができる人は多いものの...続きを読む(全169文字)

配属先にもよるが、深夜残業・休日出勤が多い。
体育会系の人間関係が好きな方にはオススメ。
業績は順調に伸び続けており、自己資本比率も高い。
離職率は...続きを読む(全151文字)