広済堂ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
若手はジョブローテーションで入社3年間は一年単位で部署が変わりますが、安定してない基盤でやるの...続きを読む(全88文字)

【良い点】
良い上司かどうかで変わる。たまたま本当に良い上司だった。今はかなり廃れている
【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターとしての...続きを読む(全118文字)

【良い点】
入社して数ヶ月で大事なお仕事を任せていただけるなど、その人の能力をちゃんと見てチャンスを貰うことが出来ました。（上司や部署によると思いますが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
入社時に研修期間があったが、それ以降はOJTでキャリア研修など受講はできなかった。管理職になっても特に研修を受けることはなく、研修が嫌いな人...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアシートという自身のキャリアの方向性を決められる（出世希望、転職なし等）制度が導入されましたが、なんの意味...続きを読む(全83文字)

研修はあまりよくなかった。何を目的とした研修なのかや、定着度合いを見て研修してくれないので、研修が終わっていざ現場に入るとなったときに本当に分からない。...続きを読む(全101文字)

【良い点】
パブリッククラウドの利用は積極的だったのでそういった経験を持って行きたいならばいいと思いますが、周りに知識を持った技術者がいなかったので独学...続きを読む(全84文字)

【良い点】
スキルアップという意味では、印刷会社の知識が増えたこと、自分の好きなやり方で進めてよかったため
自分で考えていろいろなやり方を身につけられた...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社後基本的な研修はありました。また、会社の用意している社会人育成セミナーもあるので、そういう勉強はし放題だと思いました。お金はビタ一門出ま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年に1度か2度外部研修を受けることができる。その時は、会社から受講テーマが折りてくるのではなく、ある程度自分でテーマを選べる。その他にもwe...続きを読む(全178文字)

【良い点】
売上に関する数値目標、数値以外の行動指数の2つで半期の評価を行う。
100％達成で５段階評価の３になる。目標はある程度、自分の意見を反映させ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新入社員には教育担当がつき、１年教えます。先輩社員が多く若手は全員でカバーするような雰囲気があります。外部セミナーなども受講できます。ソフト...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自己啓発を目的とした通信教育が受講でき、講座内容によっては補助金があり、本当にやりたい講座があればお得でやりがいがある。
【気になること・改...続きを読む(全214文字)

【良い点】
期間が短くあまりいい点は見つけられませんでした。強いて言えば聞けばわりとしっかりと教えてくれるところでしょうか…
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年2回、パンフレットが配布されその中にある色々な講座を会社の補助を受けて受講することができる。また、自分で資格を取る場合、合格すれば受験費用...続きを読む(全182文字)

【良い点】
勉強会などが多く、新卒入社への配慮はしっかりしていると感じます。新卒未経験での入社が多いのでその対策が取られていたと思います。
文字へのこだ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
アットホームで、古き良き日本の会社といった社風でした。グループ会社から廣済堂へ合併される頃に働いていました。廣済堂から私の所属していた会社へ...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もう10年以上前のため現在と変わっているかも知れないが、教育体制は新卒であれば一年目にフォローアップがあるが、そ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
通信教育制度があるので割安で自分が勉強したい内容を学ぶことが出来る。また管理職研修や新人研修なども充実しており、教育体制はしっかりしていると...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スキルアップについて
・自分でセミナーなどに行き身に着けられる。
　セミナーなどの参加は自由で、とてもよいと思った。
・会社の「これは絶対や...続きを読む(全261文字)

【良い点】
ジョブローテションは基本なく、専門性は身に付けられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
印刷業会全体が下降していることもあ...続きを読む(全309文字)

【良い点】
年に数回キャリアアップの研修の案内がパンフレットとしてとして配布される。色々なコースがあり、補助を受けて受講できる。その他、部署ごとによって...続きを読む(全150文字)

基本的にはOJTで身に付けることになります。す。基本的なことは仕事をしながら教えて貰えますが、配属される部署次第では放任主義の先輩もいますので、ある程度...続きを読む(全155文字)

新人研修、階層別研修、次世代経営者育成・管理職育成の選抜研修等、最近充実してきています。自己啓発の通信教育制度も積極的に利用する人が増えてきたのではない...続きを読む(全181文字)

これと言って会社が率先して資格取得に力を入れていないので、特筆すべきものがありません。。。
研修については、まさかの土曜日サービス出勤による研修がある...続きを読む(全151文字)