アイエックス・ナレッジの評判・口コミ一覧（全537件） 21ページ目

毎月研修が行われ、Excelの初級レベルからテスト検証などの工程を実務レベルで検証したりと、それなりに充実している。ソフトウェアの開発がメインだが、従業員...続きを読む(全164文字)

有給等の休暇に関しては前もって連絡しておけば基本的には貰える。残業も強要される事はあまりないが、過渡期になれば徹夜や休日出勤も有り得る。この辺りは何処の企...続きを読む(全151文字)

業績が思わしくなかった事もあり、年々賞与で貰える金額が少なくなっていった。
給与査定は年に1回個人の評価、上司、人事の評価を合わせて行われる。主に上司が...続きを読む(全152文字)

独立系ということで、様々な業種を体験出来たらと言う思いでしたが、某大規模システムに組み込まれてからはそこでの開発のみに特化していきました。それはそれで、良...続きを読む(全174文字)

一部、派遣契約でほかの大手企業へ出向することになる場合がありますが、そのまま戻ってこれないような場合でしたら、キャリアアップには全くつながらないと思います...続きを読む(全162文字)

企業の規模的にもそこそこなので、大手メーカー系のもとについてある程度のチームとなって案件をこなしていくこととなります。自分が経験した中では日立系が主でした...続きを読む(全169文字)

それなりに大きな会社なので、配属される部署によって雰囲気も全く異なる。
設計・開発ではやっぱりシステムが出来上がって納品する時にはやりがいを感じた。
...続きを読む(全225文字)

新人研修は3ヶ月間、その後、配属。
当時、コンピュータやプログラミングの基礎、アルゴリズム、C言語、JAVAなど。
配属後も年次に応じて研修があったり...続きを読む(全219文字)

出産時の産休を取得する女性社員の方は多かったので、取得しやすいと思う。
復帰された方も多い。ただ、その前に退職される女性もそれなりに多い。
やはり技術...続きを読む(全338文字)

ワークライフバランスは派遣先次第です。
派遣先が燃えているプロジェクトであればワークオンリーになるでしょうし、私が現在居る派遣先では、比較的落ち着いてい...続きを読む(全164文字)

比較的、明るく気さくな社員が多いと感じます。(私の所属している部署では)
管理職にも「名前+役職名」みたいな呼び方は無く、基本的に「さん」づけということ...続きを読む(全157文字)

やりがいは人それぞれだと思いますが、良くも悪くも無難で波の少ない仕事だと思います。
典型的なキャリアパスとしては、
～3年目
プログラマ
～5年目...続きを読む(全183文字)

研修内容にもよるが、同期組との仲は親密になりました。
IT業界なので、資格取得には力を入れていると思います。派遣先への常駐が多かったのですが、その先が結...続きを読む(全175文字)

業務の内容は、派遣先にもよるのですが、運用系業務となるとそれほど一日の作業時間は差がありません。残業時間はそれほどとれないため、定時過ぎとなれば帰宅が多か...続きを読む(全159文字)

毎年自己評価で人事部の担当者と面談を行いました。社員数が1000人以上でしたので、割と形式通りに進んでいたと思います。最初は、評価につながることは難しいの...続きを読む(全159文字)

研修は社内・社外ともに結構な数の中から受講可能です。
部署によりけりですが、業務に直接関係の無い研修は受講不可かもしれません。
また、資格奨励金制度も...続きを読む(全163文字)

・風通しについて
仲は良く、役のある方も気さくな方が多いと思います。
飲み会などでも気さくに話をしていただけます。
職場でも、同僚間で仲が悪いという...続きを読む(全191文字)

配属先によって当たり外れが大きいので初めの配属決定時に運が試される。配属先以外の事業部の話からどれだけの差があるかはっきり分かるほど。また、仕事内容に自由...続きを読む(全151文字)

配属先の事業部によって大きく異なるが、残業時間が多くプライベートな時間がほとんど持てないこともある。定時退社する人が全くおらず当たり前のものとして残業して...続きを読む(全162文字)

事業の成長を第1に考えて事業拡大をしているため、その過程で当然ではあるが社員の負担が大きくなる。それによる会社からのサポート等は全くないため、会社への意識...続きを読む(全164文字)

・基本的に残業が無い。三交替制であったが、シフトが機能すれば、ある程度の裁量でシフト組みが行える為、連続休暇が取りやすい。職場単位での福利厚生レジャー活動...続きを読む(全153文字)

・勤務先にもよるが、職務の範囲内で自分なりに考えたやり方を実践出来る自由さがある。ボトムアップの発想で組み上げた仕組みが組織として取り入れられるケースが多...続きを読む(全167文字)

・業務コントロールが出来ていれば、スキルアップの為に業務時間内にさまざまな試みが試せる。勤務時間中に資格取得に向けての勉強会を行う事も出来た為、スキルアッ...続きを読む(全191文字)

資格などの取得奨励体制が同業種に比べて悪い。具体的にはベンダー資格などに対する手当がない。
また上司によってはベンダー資格に対する手当を支給する裁量を持...続きを読む(全163文字)

独立系大手であることから大規模案件に参加できる可能性はある。
しかし配属先部署次第となっている。
またこれは業界全体の状況でもあるが、新規案件はかなり...続きを読む(全176文字)