三越伊勢丹の経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
業績悪化に伴い、退職制度が拡充されてきました。年収（勤続年数や、キャリア）と年齢に応じて割り増し退職金が支払われる仕組みで、退職の大きなきっか...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社内教育制度は、専門性の高い子会社によって実施されており、オンライン、オフライン共に充実しています。この人材育成プログラムは外部企業にも販売営...続きを読む(全186文字)

【良い点】
百貨店業界内では、品揃えやメーカー交渉力、全国の店舗ネットワーク、顧客数（クレジットカード会員数）などの点で競争優位性があると言われています。...続きを読む(全204文字)

【良い点】
3年間限定で、早期退職の割増退職金が大幅に増額されたため、その意味では従業員のネクストキャリアにも配慮のある優良企業である。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
課長レベルでもボーナスが6ヶ月程度出るなど、業界内での給与水準は恐らくナンバーワンではないか。課長クラスでも残業代を入れれば年収1000万を超...続きを読む(全201文字)

【良い点】
百貨店業界自体がシュリンクしている中でも、新宿、日本橋、銀座については一定レベルの業績をキープしているのは強み。また、グループ会社の中で、カー...続きを読む(全252文字)

【良い点】
消費の底上げがなかなか見込めないが、外商をはじめとした富裕層に対するビジネスには活路があると考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全199文字)

【良い点】
同年代の同業他社に比べると待遇は悪くないと思う。人事評価はシステムも含めてしっかりしている。面談なども機会があるので要望は伝えることはできる。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分のやりたいことをある程度任せてもらえる。女性にもある程度の役職にはなれるが、部長級になると少ない。給料は業界内では高い方で満足感はある。休...続きを読む(全177文字)

評価制度は仕組みとして整っており、働く上での安心感はある。しかしながら、ジャッジをするのは結局人であり、かなり属人的な判断がなされている。実力と評価が一致...続きを読む(全180文字)