京王ＩＴソリューションズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
親会社からの出向者様と比較して雀の涙程度で転職しようという気持ちになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はとにかく低い。専卒か...続きを読む(全332文字)

【良い点】
一部社員を除いて温厚な人が多く事なかれ主義的な要素が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職にあたる人間の決裁権が全くないた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収に関しては年功序列制であるため実力主義ではない。逆に言うと念じさえ上がれば収入が上がるため特別なスキルがなくても安定的な収入を得ることが可...続きを読む(全184文字)

【良い点】
他社とのコミュニケーションさえ取ることが可能であれば特定の人間のみが可能な業務は少ないため調整可能。またテレワークなども親会社が実践しているた...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良くも悪くも安定した会社です。
京王グループですので京王沿線に愛着がある人であればそれだけで良い会社かも知れません。また鉄道グループですので多...続きを読む(全220文字)

【良い点】
関連会社への常駐業務がメインとなるため
業種知識やITスキルが幅広い身につく
希望があれば講習会などにも参加させてもらえる
【気になること・改...続きを読む(全181文字)

役職が上がってもそんなに給与は上がらない。グレードが1つ上がっても、年収は数万円上がる程度。
ベースアップや定期昇給はない。
部長職は、基本的に親会社...続きを読む(全165文字)

有給は取得しやすく、労働時間も残業月20～30時間程度。多い人は80時間くらい残業している人もいるが稀。住宅補助、扶養手当などの手当ては一切ない。食事補助...続きを読む(全164文字)

当初は人事担当より、普通の会社よりだいぶ給与がもらえる、年功序列、高齢者も多いため安心して長く働けるなどの情報があったが、実際には人事担当は親会社からの出...続きを読む(全222文字)

京王グループ全体的に言えることだが、給与・福利厚生は決して期待できない。また、親会社からの出向者が大半でプロパー社員は出向者との給与・福利厚生のギャップに...続きを読む(全193文字)

京王電鉄のグループ会社のみを対象としているため、事業の拡大など将来性はない。
その半面ライバル企業も存在しない。
業務の方針として、グループ各社へIT...続きを読む(全160文字)

女性の人数自体は1割程度で非常に少ないが、出産休暇・育児休暇はとりやすい。
休暇復帰後も時短勤務などは問題なく可能。
仕事と家庭の両立もやりやすい方で...続きを読む(全173文字)

有休休暇は取得しやすい、全消化している人間もいる。
住宅補助:なし
食事補助:本社勤務であれば315円で社員食堂が利用可能
出産・育児休暇:最大2年...続きを読む(全163文字)

ユーザー企業側とITベンダー側の立場を同時にこなすため、すべての行程に携わることができる。ユーザーとの調整、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント...続きを読む(全178文字)

評価はほぼ年功序列。
課長級等役職は親会社からの出向社員が多数を占める。
役職が上がらない限り、給与ベースが上がらない仕組みのため、一定以上に上がるの...続きを読む(全197文字)

プロパーで入られる方は、不満を感じられるかもしれません。
というのも、当時は7割が京王電鉄からの出向者だったため、待遇面・福利厚生面がすべて京王電鉄から...続きを読む(全197文字)

昇進昇格については、半期毎に各自評価シートを作成し、提出していた。
残業は基本月45時間まで。それ以上行うと、各担当の上司が社長に説明責任があったので、...続きを読む(全165文字)

外部研修は年に1度あるかないかでテクニカルなスキルについては独習を強いられる。
基本的にOJTによるスキルアップと言う方針である。
(配置部署によるが...続きを読む(全163文字)

育児休暇などの制度が整っているため、出産を理由に退職した女性社員をまだ見たことありません。
育児期間中の出勤時間なども考慮されているため、出産後のフォロ...続きを読む(全169文字)