ニーズウェルのアプリケーション設計(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

上司に気に入られて、かつ現場の増員をしない限り評価や昇進はできません。自分を含めた３人以上のチーム体制が作れないと昇進できないため、一人現場に入ると詰みま...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価と昇給が得られない。例えば、前回の考課まで平均評価だった人が受注拡大など目に見える成果を上げても、成果に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新卒者向けにOJTとメンター制度があるが、違う現場の若手社員がアサインされた場合にあまり機能していない印象を受ける。
【気になること・改善した...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昨年あたりから査定項目が7項目からビジネススキル・ヒューマンスキルの2項目へ変わったが、人事部門が考課基準を明示し...続きを読む(全173文字)

【良い点】
・本人に意欲があれば、若いうちからやりたい事をやらせてくれる風潮はある。（現場によるが）
・運が良ければ20代後半に役職が付く人もまれにいる
...続きを読む(全230文字)

【良い点】
・残業時間は配属される現場によりきりだが、基本的には20時間以内の現場の方が多い。（全社平均24時間程度）
・勤務地については自宅からの通勤時...続きを読む(全284文字)

【良い点】
【年収】※新卒入社
新卒入社だと以下のイメージ（目安）
20代前半:400万
20代後半:420万
30代前半:450万
【評価制度】
全社で...続きを読む(全285文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助などの福利厚生がないに等しいです。定期代についても、最近の主流かも知れませんが、...続きを読む(全195文字)

不景気でも賞与を社員に与えようとしていた。
社長自身は元流通系のコンサルタントで業績の10%程度はそれだった。
小売チェーンを上場させた実績もあり、経...続きを読む(全158文字)

入社前に魅力を感じた点は、盛にSNSサイトを運用して新技術を取り入れようとしている点だったが、実際には仕事に出来るレベルではなく、社員の趣味レベルだった。...続きを読む(全160文字)