この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
夏期休暇は有給とは別に4日取得できるため、うまくとって1週間以上の連休を夏は作れる。プロジェクトの進行具合にもよるが、そう言った連休をとる場合...続きを読む(全95文字)
株式会社ニーズウェル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニーズウェルのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニーズウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
夏期休暇は有給とは別に4日取得できるため、うまくとって1週間以上の連休を夏は作れる。プロジェクトの進行具合にもよるが、そう言った連休をとる場合...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは良好
常駐先の仕事の都合がつけば問題なく長期休暇も取得しやすい環境
会社としても有給奨励日を設けたりしている続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みが取りやすい方であると感じる。大規模な飲み会などはほとんどなく、義務感なども感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
休みはかなり取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
日数は初年度で10日、そこから一年在籍するごとにマックス20日まで2日ず...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
案件にも依るが有休は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワーク手当や家賃補助とうテレワーク環境のフォローが少ない気がする続きを読む(全76文字)
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【良い点】
夏季休暇、土日祝、年末年始休暇など、休日はあるほう。だいたい年間120日ほどの休暇はあったように感じました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
繁忙期はあったりするため波はあるが、多くても大体月平均20〜30hくらいの残業で収まっているため、自分の時間は取りやすいと思われる。
加えて会...続きを読む(全236文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業はあまり多くはありませんが、それに比例して給料もかなり低いのでいくら残業続きの激務経験者でも入るのはお勧めでき...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
有給消化はかならず実施しなければなりません。
昨今は会社側も徹底チェックしており、取得していないと定期的にアラートとなります。
【気になること...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
・残業時間は配属される現場によりきりだが、基本的には20時間以内の現場の方が多い。(全社平均24時間程度)
・勤務地については自宅からの通勤時...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
会社として残業削減にかなり力を入れています。帰社日には必ずグループごとの平均残業時間、残業時間ごとの人数分布が発表されます。全体で残業の平均時...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
残業抑制に力を入れており、仕事、生活両方を楽しみたい方にはおすすめ。
前者平均で23hという数字なので残業抑制の施策が施されている。
超過残業...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局派遣業なので良い点も悪い点も派遣先次第。チームで配属されることもあれば、現場開拓名目で1人現場も多い。会社から...続きを読む(全185文字)
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プロジェクトによって稼働の高低があるため、高稼働のプロジェクトにアサインされた場合、深夜までの残業、休日出勤もありえる。
ただ、忙しい時期が過ぎれば、有...続きを読む(全167文字)
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多くのSIベンダーがそうであるようにワークライフバランスを目指すのであればこの企業を選ぶべきではない。全ては常駐派遣先のプロジェクト次第。この一言に尽きる...続きを読む(全172文字)
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基本的には派遣された案件次第、担当案件によっては残業時間がかなり多くなる場合もあり、待遇的には一般的な2次受けの派遣会社である。
全社的には残業が多い案件...続きを読む(全160文字)
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グループによって大分違います。
Web系と汎用機系で分けると、Web系の方は残念な事に飲み会が多いグループか、コミュニケーションのとれないグループにある...続きを読む(全166文字)
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良くないです。客先で仕事をしているため、仕事の状況はよくわかりませんが、
自分が経験したことからそのことが言えます。良くしようという取組は、無いです。
...続きを読む(全154文字)
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残業30時間以内で収まるように、派遣元の企業との調整を行なえる場合には派遣元の企業と調整を行い、残業調整を行なってくれる。
また、残業が多い場合には翌月...続きを読む(全157文字)
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良くも悪くも公私混同型です。
上層部は未だに昭和堅気な考え方が根付いていますので、大型の有給取得にはとても苦労すると思います。
中間管理職は今時の若い...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
人の適性を見て担当PJを決めるというより、上層部の采配で決まる感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員にスキルアップを求...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートーナーが多くいますが、自社の社員のスキルアップに力を入れた方がいいと思います。部署内で自社製品の新規開発が立...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価によって賞与額は決まるが、部署ごとに割り振られてる賞与の総額が決まっているため最終的には低くなる傾向...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ソフトウェアを顧客の要件に合わせて導入し、完了後は保守も行うため、長期的な顧客との付き合いとなる。導入の際は多くの他社事例を参考にできるため、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性の管理職は目立っていないため、生理休暇制度があるにも関わらずあまり取得できる雰囲気ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性にとっては働きやすい環境
女性のリーダーも最近増えている
時短勤務の方もいるため柔軟な働き方ができる続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SESからのビジネス形態から脱却を図っているが、実態に即していない。
管理業務をやりたがらない業務に対して向上心が...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
給与テーブルは公開されているため
わかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全然昇給しない。昇給しても最高で3%
評価面談はあるも...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
最近福利厚生や社内制度の充実化に力を入れているが、まだまだ模索途中の段階ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が3年までし...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
尊敬できる管理職は一定数存在している
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、なぜこの人が上司なのかという何もできないシニアが多い。
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
部署によると思いますが有休が取りにくいことはないです。理由を伝えずとも取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
月一の事業部の集まり...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
客先常駐が基本となるためお客様先次第にはなるが不満点などがある場合は営業に打診することで改善することが可能続きを読む(全59文字)
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【良い点】
残業がかなり少ないです。
残業したいとかならそういうところに行けばいいので大丈夫です
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が少ないです...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在籍した期間はコロナ前だったので、現在と異なるかもしれませんが、リモートワークが可能な仕事だとしてもリモートワーク...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
休暇がとりやすい。年間14日以上が目指されている。リモートワークの体制が整っている。業務の繁忙に応じてフレキシブルに休暇が取得可能。
【気にな...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
働き方をある程度自分自身でコントロールができます。プライベートについても上司とコミュニケーションを取れば休暇を取得することもできます。
【気に...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
研修、案件ともに土日祝はきちんと休め、有給休暇も取得しやすい。
研修はリモートと出社のハイブリッドで実施され、案件の紹介もオンライン会議でして...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
夏休みなど必須で取らないといけない休みは半ば強制的に取る必要があった
【気になること・改善したほうがいい点】
どこも同じかもしれないが、休みは...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先(担当になった仕事内容)によって忙しさに大きな差があります。
特に技術系希望の方は残業が多かったり出張が発生...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
フレックスタイム制度やリモートワークの選択肢があるため、自分の生活サイクルに合わせて仕事ができます。忙しい時期は残業が増えることもありますが、...続きを読む(全188文字)
会社名 | 株式会社ニーズウェル |
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設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 4億1100万円 |
従業員数 | 616人 |
売上高 | 87億6100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 船津浩三 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
平均年齢 | 34.8歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6265-6763 |
URL | https://www.needswell.com/ |
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