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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、自己満足の意味ないものが多かった。
また、昇格はいかに気に入られてるかが重要な為、実力のない役職者...続きを読む(全80文字)
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ニーズウェルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）
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【良い点】
ほとんどの新卒が未経験で入社するが最初から難しい業務にふられることはあまり無いはず。単純に業務量がおおく残業が増えることは案件によってあるか...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
若手のうちは年に1回研修を行い、その半年後に2〜4年目の社員で研修に対するフィードバックを行う機会があります。また、OJTやメンター制度があ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
OJT制度があったが、一人で二人の面倒をみる場合もある人がいてなかなか大変そうだった。月に１人数千円支給されてそれで飲みに行くこともあったが...続きを読む(全102文字)
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文系の学生の入社率が、他のIT系の企業と比較しても非常に高いと感じるため、充実した研修を受けながらIT未経験であってもキャリアアップできる機会が多いと感じ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
あまりレベルの高いプロジェクトは少ないので未経験から挑戦するにはちょうど良い
【気になること・改善したほうがいい点】
レベルの低い人材がマネ...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
教育体制は配属先にもよると思う。聞けば答えてくれると思うが業務状況によって聞きづらいことはしばしば。メンター制度などニュースで取り上げられた...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
研修が充実している。また、資格取得の際、資格に応じてお金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得をしなければならない空気感。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
人の適性を見て担当PJを決めるというより、上層部の采配で決まる感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員にスキルアップを...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
一応、技術的な研修は存在する。（費用は会社持ち）
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の技術研修などもあったが、私が退職したころは入...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
未経験歓迎をうたっていることもあり、新入社員の研修は充実している。
OJTやメンターも最初の１年はつくので、教育制度に関しては充実している。...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
中途でも、新人でも教育機関の技術研修は受けれる。入社５年を過ぎると、それができなくなる。あくまで新人向け。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
新卒社員への研修制度やeラーニングの環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境「は」あるというだけかもしれません。私の感...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
若手リーダーの育成をしているが、業務量に見合わない給料テーブルなのでなりたいという人が少ない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
将来的にどういった方向性を目指すかある程度上司と相談することもでき、案件等もその方向性に合わせて希望することができる。
【気になること・改善...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
担当するお客様次第では、新しい技術を習得することができます。
また自薦による研修自体は推奨しているため、業務として受講することが可能です。
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【良い点】
新卒者向けにOJTとメンター制度があるが、違う現場の若手社員がアサインされた場合にあまり機能していない印象を受ける。
【気になること・改善し...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
結局、何もしてくれない会社と言うことを早い段階で気がつけるので、危機感が生まれ、それに気がついた人は、自発的に勉強するため、ある意味良い制度...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
案件次第ではあるが、優秀な技術者の集まるような案件や、挑戦できる案件に配属されたりすれば、現場であたらしい知見や技術を得るチャンスもある。
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【良い点】
OJTでのスキルアップが基本になります。６ヶ月以上の長期のプロジェクトでの参画も多く、開発の基本が学べました。プロジェクトリーダーとしての役...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
社内の方は良い方ばかりです。
若手も多く、希望をすればリーダーに早くからなれる環境もあるので自分の頑張り次第です。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性の管理職が複数名いるなど、当時から女性雇用は意識していたのかなと思います。
基本は顧客先に出向するので、その場での上司やクライアント特性...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
所属当時はリログループの福利厚生が提供されており、レジャーの補助や各種サービス利用時の割引等で使用できた。
また、育児休暇や産後休暇といった...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
事情を配慮してテレワーク 頻度を調整してもらえた。
引越し、遠方からフルテレの人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多の...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
二次受、三次受がまだまだ多く、現場はあまり融通がきかない。
燃えてる現場に役職者を投入するが、ことごとく休職に追...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
何歳まででも時短任務が可能。
辞められるよりは良いといって、制限がなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ると、普通に一...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
引き止めなく、すんなり退職が決定した
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多の状況が続いていたのに、引継ぎ先が元の5倍の人数。何故...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
人柄が良い人が多い(古参の人)
【気になること・改善したほうがいい点】
役員のお気に入りが昇格する。
退職者が多すぎて、飛び級昇格があり、実...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
人によるがほぼ定時で帰れている。有給も取れなかったことは無いし、休日出勤もあることはあるが振替休日を取れた。
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【良い点】
エンジニアはあまりいないが、本社部門には女性の方が多くいる。時短勤務など活用されている方も少ないがいるので、申し出れば考慮してくれる環境だと...続きを読む(全80文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
会社としてスキルアップや自己研鑽を支援する姿勢があり、オンラインの教育コンテンツに対しては比較的自由に利用できる環境が整っています。例えば、...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
一通りの仕事を経験すると、それ以上のスキルアップはなかなか出来ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
デザイナーはスキルや...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
入社後は丁寧な研修から始まり、先輩方に基礎から教えていただけた。研修後は色々な案件にアサインしていただき、多くの経験を積むことができた。上司...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
私の入った場所ではスキルアップを目的とした部署だったので，スキルアップを目的に入る方は十分メリットのある会社だと思います．続きを読む(全67文字)
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川崎にJcollegeという研修施設を構えているがあまり行くことがないし、講師がかなり分かりにくい人なので勉強になるかどうかは自分次第。続きを読む(全74文字)
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成長の方向性によりますが、ITエンジニアとして成長したいのであれば自己研鑽で得たものをアウトプットする場はあります。ただし、開発をしている部...続きを読む(全177文字)
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入社から約4年間、システムエンジニアとして主にアプリケーション開発やパッケージシステムの導入支援に従事してきました。この会社の最大の魅力は、...続きを読む(全404文字)
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普通についていければ余裕でキャリアップ転職ができる環境です。実際に先輩にも2年働いて給料倍以上の会社に転職した先輩がいました。ついていければ...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
会社としては、Udemy法人プラン等用意して、自分で成長しろというスタイル。一応、OJT制度も作ったそうだが、中身はよく知らない。
【気にな...続きを読む(全278文字)
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外部資格取得の手当が出るため、自己研鑽のモチベーションになる。
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資格取得は全社的に支給されるが、受験...続きを読む(全102文字)
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ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 9億844万6000円 |
| 従業員数 | 597人 |
| 売上高 | 100億3200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松岡 元 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 平均年齢 | 35.1歳 |
| 平均給与 | 488万円 |
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