ニーズウェルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
人の適性を見て担当PJを決めるというより、上層部の采配で決まる感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員にスキルアップを求...続きを読む(全112文字)

【良い点】
一応、技術的な研修は存在する。（費用は会社持ち）
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の技術研修などもあったが、私が退職したころは入社...続きを読む(全179文字)

【良い点】
未経験歓迎をうたっていることもあり、新入社員の研修は充実している。
OJTやメンターも最初の１年はつくので、教育制度に関しては充実している。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
中途でも、新人でも教育機関の技術研修は受けれる。入社５年を過ぎると、それができなくなる。あくまで新人向け。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全217文字)

【良い点】
新卒社員への研修制度やeラーニングの環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境「は」あるというだけかもしれません。私の感想...続きを読む(全184文字)

【良い点】
研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
若手リーダーの育成をしているが、業務量に見合わない給料テーブルなのでなりたいという人が少ない続きを読む(全78文字)

【良い点】
将来的にどういった方向性を目指すかある程度上司と相談することもでき、案件等もその方向性に合わせて希望することができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
担当するお客様次第では、新しい技術を習得することができます。
また自薦による研修自体は推奨しているため、業務として受講することが可能です。
【...続きを読む(全276文字)

【良い点】
新卒者向けにOJTとメンター制度があるが、違う現場の若手社員がアサインされた場合にあまり機能していない印象を受ける。
【気になること・改善した...続きを読む(全224文字)

【良い点】
結局、何もしてくれない会社と言うことを早い段階で気がつけるので、危機感が生まれ、それに気がついた人は、自発的に勉強するため、ある意味良い制度か...続きを読む(全177文字)

【良い点】
案件次第ではあるが、優秀な技術者の集まるような案件や、挑戦できる案件に配属されたりすれば、現場であたらしい知見や技術を得るチャンスもある。
教...続きを読む(全323文字)

【良い点】
OJTでのスキルアップが基本になります。６ヶ月以上の長期のプロジェクトでの参画も多く、開発の基本が学べました。プロジェクトリーダーとしての役割...続きを読む(全219文字)

【良い点】
実力次第で任せてもらえる範囲を広げることができるのは良い経験になる。
無料で受けられる講座も多数あって、自分から積極的に活用すれば生きるものも...続きを読む(全183文字)

【良い点】
メンバーへのバックアップは手厚く、教育体制もしっかりしている。メンバーへの目標設定も各リーダーが定期的に行っているため、メンバーへの配慮は手厚...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒なら入社後3か月の研修があります。中途社員には特に教育はない。会社が提携している研修を受けることはできますが、現場との調整は自分でしなけれ...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ただの派遣業者であるため、スキルアップできるような現場に配属されるかどうかは運次第となります。中途社員の採用を積極...続きを読む(全185文字)

e-ラーニングや外部研修が使える程度で、社内での教育体制は全く出来上がっていない。
スキルアップも、会社として行わない為常駐先任せとなり、常駐先によって...続きを読む(全163文字)

基本、客先常駐のシステム開発となります。大手企業へのアサインもあるので、技術者として成長できると思います。業界は様々で金融、保険、製造業などで東京都内での...続きを読む(全157文字)

どんなスキルを身につけられるかは常駐先次第。
がんばって現場で結果をだすか、お客様に気に入られれば
仕事の範囲も広がり、色々ななことをさせてもらえる現...続きを読む(全222文字)

【社内のスキルアップの取り組みについて】
上司・会社等からは特にスキルアップなどの取り組みはありませんでした。
自分から進んで学習、または業務を通して...続きを読む(全237文字)

各資格試験を合格すると、受験料と合格した際の一時金が支給されます。
一部、受験料に関して制約があるものもあり、事前に上長に確認することが望まれます。
...続きを読む(全165文字)

スキルを身につけるには、上司、仕事内容が重視されると思われます。
どのようなスキルというと、上司にはシステムの概要、設計の仕方、お客様との対応などのビジ...続きを読む(全170文字)

スキルアップの制度については、最近充実している傾向があります。
現場の調整ができていたら、会社指定のセミナーの参加が可能。
資格手当については低いと思...続きを読む(全165文字)

JAVAの開発案件は多いので、JAVA/JSPを利用したWEBシステムの開発のスキルは身に付けられます。
ただし、高可動の案件への参画の可能性が非常に高...続きを読む(全169文字)

研修なんてものは存在しない。
管理職は社員を外に出すまでを仕事と思っており、その後は自己責任で放置を続けるので、
上司と関わってマイナスになる事はあっ...続きを読む(全315文字)