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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、自己満足の意味ないものが多かった。
また、昇格はいかに気に入られてるかが重要な為、実力のない役職者...続きを読む(全80文字)
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ニーズウェルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）
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【良い点】
ほとんどの新卒が未経験で入社するが最初から難しい業務にふられることはあまり無いはず。単純に業務量がおおく残業が増えることは案件によってあるか...続きを読む(全147文字)
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新入社員メンター制度あり。未経験者80％という資料も出ており、技術研修・OJTが充実していると説明された。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
若手のうちは年に1回研修を行い、その半年後に2〜4年目の社員で研修に対するフィードバックを行う機会があります。また、OJTやメンター制度があ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
OJT制度があったが、一人で二人の面倒をみる場合もある人がいてなかなか大変そうだった。月に１人数千円支給されてそれで飲みに行くこともあったが...続きを読む(全102文字)
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OJTやメンター制度があり、3方向から1人の新人を教育するというとても手厚い制度がある続きを読む(全43文字)
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20代のうちからプロジェクトマネージャーにつける可能性があったり、実力主義な傾向があると感じた続きを読む(全47文字)
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文系の学生の入社率が、他のIT系の企業と比較しても非常に高いと感じるため、充実した研修を受けながらIT未経験であってもキャリアアップできる機会が多いと感じ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
あまりレベルの高いプロジェクトは少ないので未経験から挑戦するにはちょうど良い
【気になること・改善したほうがいい点】
レベルの低い人材がマネ...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
教育体制は配属先にもよると思う。聞けば答えてくれると思うが業務状況によって聞きづらいことはしばしば。メンター制度などニュースで取り上げられた...続きを読む(全100文字)
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メンターが各社員に2人も着いてくれるので初心者も安心して学べる制度ができている続きを読む(全39文字)
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250種類以上の資格奨励金制度があります。そのため成長を後押しする教育体制が整っている続きを読む(全43文字)
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【良い点】
研修が充実している。また、資格取得の際、資格に応じてお金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得をしなければならない空気感。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
人の適性を見て担当PJを決めるというより、上層部の采配で決まる感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員にスキルアップを...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
一応、技術的な研修は存在する。（費用は会社持ち）
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の技術研修などもあったが、私が退職したころは入...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
未経験歓迎をうたっていることもあり、新入社員の研修は充実している。
OJTやメンターも最初の１年はつくので、教育制度に関しては充実している。...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
中途でも、新人でも教育機関の技術研修は受けれる。入社５年を過ぎると、それができなくなる。あくまで新人向け。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
新卒社員への研修制度やeラーニングの環境はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境「は」あるというだけかもしれません。私の感...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
若手リーダーの育成をしているが、業務量に見合わない給料テーブルなのでなりたいという人が少ない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
将来的にどういった方向性を目指すかある程度上司と相談することもでき、案件等もその方向性に合わせて希望することができる。
【気になること・改善...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
担当するお客様次第では、新しい技術を習得することができます。
また自薦による研修自体は推奨しているため、業務として受講することが可能です。
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【良い点】
新卒者向けにOJTとメンター制度があるが、違う現場の若手社員がアサインされた場合にあまり機能していない印象を受ける。
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【良い点】
結局、何もしてくれない会社と言うことを早い段階で気がつけるので、危機感が生まれ、それに気がついた人は、自発的に勉強するため、ある意味良い制度...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
案件次第ではあるが、優秀な技術者の集まるような案件や、挑戦できる案件に配属されたりすれば、現場であたらしい知見や技術を得るチャンスもある。
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【良い点】
OJTでのスキルアップが基本になります。６ヶ月以上の長期のプロジェクトでの参画も多く、開発の基本が学べました。プロジェクトリーダーとしての役...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
所属当時はリログループの福利厚生が提供されており、レジャーの補助や各種サービス利用時の割引等で使用できた。
また、育児休暇や産後休暇といった...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
事情を配慮してテレワーク 頻度を調整してもらえた。
引越し、遠方からフルテレの人もいた。
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業務過多の...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
二次受、三次受がまだまだ多く、現場はあまり融通がきかない。
燃えてる現場に役職者を投入するが、ことごとく休職に追...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
何歳まででも時短任務が可能。
辞められるよりは良いといって、制限がなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ると、普通に一...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
引き止めなく、すんなり退職が決定した
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多の状況が続いていたのに、引継ぎ先が元の5倍の人数。何故...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
人柄が良い人が多い(古参の人)
【気になること・改善したほうがいい点】
役員のお気に入りが昇格する。
退職者が多すぎて、飛び級昇格があり、実...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
人によるがほぼ定時で帰れている。有給も取れなかったことは無いし、休日出勤もあることはあるが振替休日を取れた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
エンジニアはあまりいないが、本社部門には女性の方が多くいる。時短勤務など活用されている方も少ないがいるので、申し出れば考慮してくれる環境だと...続きを読む(全80文字)
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金融・通信・物流向け業務系システム開発で、上流工程から関われる環境が説明会で紹介された。 続きを読む(全45文字)
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金融システムの需要は安定していて強み。一方で、金融特有の保守・運用が多く、最新技術に触れるチャンスが少ないという声を元社員口コミで見た。続きを読む(全68文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
ない、面接で話した全てが嘘だった。
本当に1年間無駄な時間を過ごした。他の方におすすめしたくありません。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
資格取得支援に関しては、資格受験料は会社持ち（ただ回数制限あり）。1部の資格については合格後報奨金が出るものもあります。手をあげれば社内向け...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修制度はかなり整っている。通信教育講座を利用して社外資格をとることができ、条件はあれども自費対応でないのがとても良い。わたし自身も活用して...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
人間関係が良好で、互いに支え合い、相談しやすく、サポート体制が整った風通しの良いチームの雰囲気が魅力的です安心感がある点
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【良い点】
内定者研修では管理部門配属予定者にもプログラミングの研修内容があり、業界への知識に触れるきっかけになる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)
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スキルアップをするには自立自走して、自習することが強く求められる。スキルアップ、キャリア開発、教育体制は皆無だっ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
e-Learningや集合研修はよくやっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門は業務で忙しすぎて研修などに時間を費やさな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新卒入社の場合、入社後１年間はOJTを中心とした教育体制が整っており、先輩社員が業務をフォローしてくれる環境でした。
分からない点があれば都...続きを読む(全122文字)
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社内の研修はよくやっていた印象。新人研修も手厚め。
新人研修の時に、手強いお客さん相手に仕事をするワークがありみんな怯えていた。
配属後も独...続きを読む(全93文字)
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学ぶ環境はある。積極的に利用すれば成長できると思う。
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キャリアに関して相談できるようになっていたが、...続きを読む(全131文字)
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ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 9億844万6000円 |
| 従業員数 | 597人 |
| 売上高 | 100億3200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松岡 元 |
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| 平均年齢 | 35.1歳 |
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