ニーズウェルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんど見込めない雀の涙程度
契約内容によっては賞与無しの方もいるらしいがその方が上長だと評価されない続きを読む(全74文字)

【良い点】
退職手続きは郵送で実施することができるため会社との関係が悪くなったとしても再度出勤しなくても問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【良い点】
上司のサポートが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
請負案件だと、客先の上司の態度がよろしくないことが多く感じる。
そのため、働...続きを読む(全90文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
・自分が担当していたプロジェクトが炎上しているのに技術もマネジメントもレベルが低い新卒同然の若手...続きを読む(全269文字)

【良い点】
会社の規模が大きく、ある程度のネームバリューがある。
人が増えていくのは間違いない。
保険などは普通。
上場企業なのでローンなどの審査に有利だ...続きを読む(全266文字)

【良い点】
社員が多く、相談できる人はいる。ただ中間層４０代への負担がおおきく、大変そうだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金なしに等し...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後のリーダーの働きぶりをみて
マネージャーの雑務的な役割が多くみられリーダーをやりたいという気持ちにならなくなったため続きを読む(全80文字)

【良い点】
可能性のある企業ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度だけ充実していなかった。続きを読む(全57文字)

【良い点】
派遣先でメンタルをやられ、そのまま休職、退職する決断に至りました。上司に打ち明けてからの対応スピードはかなり早く、休職したい旨を伝えた翌日には...続きを読む(全216文字)

【良い点】
職務に比して給料が低すぎると感じられるため。
実際にそのような話を自分の上司からされたこともあるが、結果的に改善されなかったことで転職を決意し...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価と昇給が得られない。例えば、前回の考課まで平均評価だった人が受注拡大など目に見える成果を上げても、成果に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・本人に意欲があれば、若いうちからやりたい事をやらせてくれる風潮はある。（現場によるが）
・運が良ければ20代後半に役職が付く人もまれにいる
...続きを読む(全230文字)

【良い点】
転職時の面談の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
保険グループの案件が大半で、他のグループの案件が少ないためそこは気になる...続きを読む(全192文字)

【良い点】
同族企業のような形で、気に入られた者しか出世できない仕組み。逆に目をつけられたりすると出世は不可能で、給与もほぼ上がらない。ただ単に人を増やす...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ないです。
基本的に数合わせの寄せ集めの集団なので、社員のスキルに期待しないでください。
上司も技術力やマネジメント力が皆無です。
一例を挙げ...続きを読む(全272文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助などの福利厚生がないに等しいです。定期代についても、最近の主流かも知れませんが、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも、何も考えていないところが、逆に清々しく、多くの社員が入社がこの会社に惹きつけられて、入社している。リーマン・ショック...続きを読む(全233文字)

先輩社員を見ていて、将来的にもずっと似た様な下請けSE・PGの仕事を続けていることへの不安・待遇や福利厚生面での不安が大きく長期的に働いていける会社ではな...続きを読む(全154文字)

会社の体制が2年の間に激変した。
具体的には就業時間が30分延長になり、現場に合わせるとの事だったが、グループマネージャーの意見により強制的に自社内のル...続きを読む(全169文字)

退職検討理由
仕事内容が主な面です。業務内容が選べない。社員なので当然と言えば当然ですが
5-10年後も同じ仕事になると考えると退職したくなりました。...続きを読む(全177文字)

基本的には二次受け・三次受けの案件が殆どな為、お客様との斥候能力及び業務知識は着かない。プログラマとしての技術力も一定量しか必要とせず、後はマンパワーで乗...続きを読む(全163文字)