この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートーナーが多くいますが、自社の社員のスキルアップに力を入れた方がいいと思います。部署内で自社製品の新規開発が立...続きを読む(全125文字)
株式会社ニーズウェル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニーズウェルの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニーズウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートーナーが多くいますが、自社の社員のスキルアップに力を入れた方がいいと思います。部署内で自社製品の新規開発が立...続きを読む(全125文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
SESからのビジネス形態から脱却を図っているが、実態に即していない。
管理業務をやりたがらない業務に対して向上心が...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
SES契約のビジネスだけでなく自社でソリューションをしよう。というのは良い試みである。これについては上層部が頑張っているので、将来性もあると考...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
堅実な会社であり、売上も毎年黒字
当面つぶれる心配はなさそう
【気になること・改善したほうがいい点】
2次請けからの脱却を目標に掲げているが、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
自社としてよいソリューションはいくつか持っていたので、将来性はあるとは思うが、別の企業への転職を選んだ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
なんだかんだで毎年業績は上がっています。派遣型からの脱却も目指しているので、近いうちに風土がガラッと変わることがあるかもしれません。
【気にな...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
プライムに上場という目標を掲げている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を増やして若手を育てる動きが多くなってきたが、実際に意味があ...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べ、社員に対する投資額は非常に少ないです。
ボトムアップでの提案は通らないことが多く、末端の意見は...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
自分がなぜこの業界を選択したのかを把握することが重要です。会社の将来性働くことにおいて欠かせないものなので、会社のホームページや関連記事をしっ...続きを読む(全187文字)
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人数も300人規模となり、それなりの企業となったため新規顧客へのアプローチや、面白い新規事業の話があれば聞きますなどの話があがっています。
将来性のない...続きを読む(全170文字)
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基本的にやや保守的な傾向があるため、新規事業の展開はほとんどない。既存事業は主にエンジニアの人材派遣だが、案件獲得に常に苦心しているため、仕事は選べないと...続きを読む(全167文字)
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現在創立20年以上の会社ですが、ここ5年の社員数の伸び率はすごいものがあります。
3年で約2倍になっています。
上場を目指し、プライバシーマークの取得...続きを読む(全178文字)
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一括受託開発も行なっている為、今後はそちらにも力を入れていくということを聞いていますが、やはり今のメインは2次3次受け案件がメインのようです。良くも悪くも...続きを読む(全151文字)
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現在、規模拡大に向けて中途採用にチカラを入れている。1年間で50名、今後3年で150名の増員を目指している。特化している参入分野があるわけではないが、Ja...続きを読む(全153文字)
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最近では、待機者も少なく、業績も良いようだが、将来性はほぼない。中途入社する人間も少なく(半年で2人とか?)、やめていく人間の方が多い。これ以上の社員の減...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
人の適性を見て担当PJを決めるというより、上層部の采配で決まる感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員にスキルアップを求...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
ソフトウェアを顧客の要件に合わせて導入し、完了後は保守も行うため、長期的な顧客との付き合いとなる。導入の際は多くの他社事例を参考にできるため、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性の管理職は目立っていないため、生理休暇制度があるにも関わらずあまり取得できる雰囲気ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価によって賞与額は決まるが、部署ごとに割り振られてる賞与の総額が決まっているため最終的には低くなる傾向...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
夏期休暇は有給とは別に4日取得できるため、うまくとって1週間以上の連休を夏は作れる。プロジェクトの進行具合にもよるが、そう言った連休をとる場合...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
尊敬できる管理職は一定数存在している
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、なぜこの人が上司なのかという何もできないシニアが多い。
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
女性にとっては働きやすい環境
女性のリーダーも最近増えている
時短勤務の方もいるため柔軟な働き方ができる続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは良好
常駐先の仕事の都合がつけば問題なく長期休暇も取得しやすい環境
会社としても有給奨励日を設けたりしている続きを読む(全71文字)
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【良い点】
給与テーブルは公開されているため
わかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全然昇給しない。昇給しても最高で3%
評価面談はあるも...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今後のリーダーの働きぶりをみて
マネージャーの雑務的な役割が多くみられリーダーをやりたいという気持ちにならなくなったため続きを読む(全80文字)
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【良い点】
以前はSAPのみを取り扱っていたが、最近では他のシステムの取り扱いをし始めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはりSAPありき...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若者が活躍できる場や意見を言う場が少ないと思います。管理者の年代も高いためか、意見が通りづらかった。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直言って将来性はゼロと考えた方がいい。月給が現場に行けるまでは13万円のみの上、現場に行けたとしても18万円まで...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
大手であるため、今後も一定の人数の採用が見込まれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
中には優秀な新人社員もいるが、大量採用すぎる...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
なによりスピード感を持って行動している人が多いです。ここまで急成長した会社であるのにも関わらず成長を止めない点は、将来性があると思います。
【...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
客先常駐というシステムがある限り、企業としては安定していると思う。
賞与や決算も良かったので、儲かっているんだなあと感じていた。
ただ、自社開...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
強み: 顧客とのつながりが安定してあるので、仕事は多くあるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
弱み: 技術や顧客どちらにも...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔からあまり売上高も成長しているわけではなさそうですので、企業成長という意味では、これからの努力次第なのかと思われ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自社開発や各社員の人の良さで順調に業績を伸ばしていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途を引き入れているがどんぐりの背比べ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性に関しては社員を安値でこき使っているので倒産はしないでしょう。
会社がこれから大きくなって...続きを読む(全143文字)
会社名 | 株式会社ニーズウェル |
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設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 4億1100万円 |
従業員数 | 616人 |
売上高 | 87億6100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 船津浩三 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
平均年齢 | 34.8歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6265-6763 |
URL | https://www.needswell.com/ |
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