ニーズウェルの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を第一に志望する理由は、二つございます。一つ目は、IＴ業界でありながら、お仕事を通して幅広い業界のお客様と関わることができるからです。中でも御社は、金融業界に多くのお客様がいらっしゃり、IＴ業界と金融業界どちらも深く携わりたいと考えている私にとって、理想的なお仕事ができると考えました。さらに、アルバイトや大学の授業を通して、教育や福祉業界は、全体的にIＴ化が遅れているため、2025年の崖問題に真摯に向き合う御社にて、これらの業界にアプローチした仕事をしてみたいとも考えており、幅広いお客様にサービスを提供されている御社でなら、そんな挑戦もできるのではないかと考えています。二つ目は、御社の社員の方々の穏やかで面倒見の良さそうな人柄に惹かれたからです。私は就職活動の軸として、社風を重要視しており、様々な会社の座談会や説明会に参加したのですが、中でも、御社の社員の方々は、若手座談会で和気藹々と談笑しており、非常に良好な関係を築かれているのだな、と感じました。また、IT未経験でも活躍できるのは、そんな優しく面倒見の良い先輩方が沢山いらっしゃるからだと考えており、私もそんな素敵な方々と一緒にお仕事ができたら、という想いから志望しております。

A. ゼミでは「コロナ禍での学生のサードプレイス」というテーマで研究しています。コロナ禍で問題視される学生の孤立には、第3の居場所であるサードプレイス(家庭・学校以外の居場所)が重要と考え、その有効性を調査しています。当初、先行研究の定義・アプローチを鵜呑みにするあまり、中間報告では「批判的な視点に欠ける」と指摘されました。そこで、第3の居場所を「サードプレイス」と一括りにせず、特徴ごとに分類してアプローチをしています。この経験を通じて批判的思考の重要性を学び、多角的に分析するよう意識しております。（OpenESを使用）

A. 私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、当初は統一性がなかったり、意見がまとまらなかったりなど、メンバー同士のまとまりが欠けており、円滑にすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、一体感が生まれ、全員が協力する形で課題をこなすことができました。他のグループや教授からも良くまとまっていると賞賛を頂きました。このことを活かして、チームでの行動する際に、メンバーの状況を常に把握し、グループとしての力を向上させ、目標達成に貢献してみせます。（open esを使用）

A. お仕事としては、金融にも関心がるため、金融機関のシステムを構築し、お客様や社員の方々が安心してお金を扱える仕組みを作っていきたいと考えております。特に銀行のシステム開発に携わりたいと思っています。また、語学を活かしたオフショア開発にも関心があり、今後さらなる語学力の向上を目指し、海外のエンジニアともお仕事をしていけたらと考えております。そして、若手のうちからたくさんの仕事を任せて頂き、経験を積むことで、10年後にはプロジェクトリーダーを務め、プロジェクトに関わる全員が、前向きに働ける環境作りたいと考えています。さらに、今まで教職や塾講師のアルバイトを通して、教えるスキルを磨いてきたので、後輩育成などの面でも活躍したいと考えています。

A. 私の長所は、約束をきちんと守ることができる点です。私は普段から、どんなに小さな約束や待ち合わせでも、必ず時間や期限を守るようにしています。なぜなら、小さな裏切りが積もっていくと、相手と信頼関係を構築することが難しくなると考えているからです。こういった私の長所を評価して頂き、ゼミ長やバイトリーダーを任せて頂いたこともございます。エンジニアとしてお仕事をするうえでも、納期を意識し、お客様に「またお願いしたい」と思って頂ける様に努力致します。一方で短所は、心配性なところです。例えばゼミや教職の授業では、プレゼンをする機会があるのですが、その時は、数日前から準備に時間をかけすぎてしまい、寝不足になってしまうことが多々あります。最近では、心配性なところを改善するために、準備にさらに余裕を持って取り掛かったり、友人の前でリハーサルをして自信をつけるなどの努力をしています。