ニーズウェルの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を第一に志望する理由は、二つございます。一つ目は、IＴ業界でありながら、お仕事を通して幅広い業界のお客様と関わることができるからです。中でも御社は、金融業界に多くのお客様がいらっしゃり、IＴ業界と金融業界どちらも深く携わりたいと考えている私にとって、理想的なお仕事ができると考えました。さらに、アルバイトや大学の授業を通して、教育や福祉業界は、全体的にIＴ化が遅れているため、2025年の崖問題に真摯に向き合う御社にて、これらの業界にアプローチした仕事をしてみたいとも考えており、幅広いお客様にサービスを提供されている御社でなら、そんな挑戦もできるのではないかと考えています。二つ目は、御社の社員の方々の穏やかで面倒見の良さそうな人柄に惹かれたからです。私は就職活動の軸として、社風を重要視しており、様々な会社の座談会や説明会に参加したのですが、中でも、御社の社員の方々は、若手座談会で和気藹々と談笑しており、非常に良好な関係を築かれているのだな、と感じました。また、IT未経験でも活躍できるのは、そんな優しく面倒見の良い先輩方が沢山いらっしゃるからだと考えており、私もそんな素敵な方々と一緒にお仕事ができたら、という想いから志望しております。 続きを読む

ゼミでは「コロナ禍での学生のサードプレイス」というテーマで研究しています。コロナ禍で問題視される学生の孤立には、第3の居場所であるサードプレイス(家庭・学校以外の居場所)が重要と考え、その有効性を調査しています。当初、先行研究の定義・アプローチを鵜呑みにするあまり、中間報告では「批判的な視点に欠ける」と指摘されました。そこで、第3の居場所を「サードプレイス」と一括りにせず、特徴ごとに分類してアプローチをしています。この経験を通じて批判的思考の重要性を学び、多角的に分析するよう意識しております。（OpenESを使用） 続きを読む

私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、当初は統一性がなかったり、意見がまとまらなかったりなど、メンバー同士のまとまりが欠けており、円滑にすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、一体感が生まれ、全員が協力する形で課題をこなすことができました。他のグループや教授からも良くまとまっていると賞賛を頂きました。このことを活かして、チームでの行動する際に、メンバーの状況を常に把握し、グループとしての力を向上させ、目標達成に貢献してみせます。（open esを使用） 続きを読む