ニーズウェルの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
福利厚生は一般的で、良くも悪くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少なく感じる。また、２年間しか補助されない為、都内一...続きを読む(全92文字)

【良い点】
最近福利厚生や社内制度の充実化に力を入れているが、まだまだ模索途中の段階ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が3年までし...続きを読む(全84文字)

【良い点】
普通に保険などはある。健康診断も質の良いものである。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がない。評価が相対評価であり、一度でも悪い...続きを読む(全99文字)

【良い点】
家賃補助がでる
資格奨励金がでるため、資格が取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は新卒入社から3年間のみ
資格奨励金も...続きを読む(全135文字)

【良い点】
休暇を取るハードルはそこまで高くない。必要最低限の福利厚生はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は3年目まで(2万)続きを読む(全78文字)

【良い点】
社会保険完備、新卒から3年目まで家賃補助あり、交通費全額支給、休みが取りやすいことにはかなり助けられました。テレワーク手当もあります。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
有給を5日取得しないと注意される
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全45文字)

【良い点】
資格取得の支援金はある。
また、慶弔手当等他社でもあるようなものは存在する。加えて、退職金の代わりとして確定拠出年金制度も運用している。
【気...続きを読む(全223文字)

【良い点】
メンター制度なる、通常のOJT担当者と異なる先輩がサポートしてくれる。メンターは現場外のあまり接点がらない人間のため話やすいのではというのが狙...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代は100%支払われる。残業規制が厳しく、平均残業は他社と比較して低いと思われる。
有休も比較的取りやすいが、派遣なので結局現場に左右され...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新卒採用の方は優遇される

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の方は勝手に働いてください。と感じられるほど新卒の方と中途採用の方...続きを読む(全215文字)

【良い点】
残業代が全額支給されます。
リーマンショック時にも賞与が支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が無いので長期的に働くメリ...続きを読む(全178文字)

福利厚生や待遇面で特筆すべきメリットは無い。一次請けで仕事を受託することができないSI企業は、中間マージンを抜かれる構造のためその分を社員へ還元することが...続きを読む(全150文字)

2、3ヶ月に1回社内の勉強会が開催されている。
勉強会では、選ばれた社員が自分の得意分野の発表を行ない、自社の社員のスキルアップ向上に勤めている。勉強会...続きを読む(全175文字)

休暇・労働時間に関しては、派遣先の状況次第で変化するが、よい現場に恵まれれば毎日定時で作業することも可能です。
社内制度に関しては、不定期で開催される勉...続きを読む(全152文字)

休暇は取り易さは平均的なIT企業と同じ。
ただ月一回以上有給休暇を取ってはいけないという影ルールがあり、
半年で6日以上取ると呼び出しをくらう。
ま...続きを読む(全332文字)