ニーズウェルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
何歳まででも時短任務が可能。
辞められるよりは良いといって、制限がなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ると、普通に一...続きを読む(全91文字)

【良い点】
エンジニアはあまりいないが、本社部門には女性の方が多くいる。時短勤務など活用されている方も少ないがいるので、申し出れば考慮してくれる環境だと...続きを読む(全80文字)

【良い点】
性別を問わず、意欲のある方はどんどんキャリアアップしていくことができる会社だと思います。生理休暇などの制度もあります。続きを読む(全65文字)

【良い点】
男性でも育休を取得する方もいる。
女性だからといって評価が変わるようなことはないと思う。女性のリーダーもいる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
女性の働きやすさはあるとおもう。昇進している女性は結構いるし、後輩の女の子も昇進したと聞いた。ちゃんと評価される。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性管理職は、取締役や部長がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休からの時短勤務はあるが、給与は半分以下になると取得者から聞いた続きを読む(全77文字)

【良い点】
性別を問わず、昇給できるため、キャリア形成をしやすく感じる。
女性特有の働きづらさは感じたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)

【良い点】
全体的に見ると激務なプロジェクトは少ないようなので、時短の女性が働くにはちょうど良いと思う。社員も自分のところはそうでもなかったが、全社の集...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男女関係なく優秀かどうかが判断対象となっていること。女性のリーダーも少なくなく、性別での評価の違いなどはなさそうであった。
【気になること・...続きを読む(全93文字)

【良い点】
女性の管理職は目立っていないため、生理休暇制度があるにも関わらずあまり取得できる雰囲気ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
生...続きを読む(全106文字)

【良い点】
女性にとっては働きやすい環境
女性のリーダーも最近増えている
時短勤務の方もいるため柔軟な働き方ができる続きを読む(全58文字)

【良い点】
新卒では男女半々の割合で入社しているので、女性の人数は同業他社に比べては多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職につい...続きを読む(全144文字)

【良い点】
女性だからどうと言う差はない。生理休暇はあるが浸透している様子はない。続きを読む(全41文字)

【良い点】
男性の比率が多いものの、女性だからといって何か不平等があるといったことは無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないで...続きを読む(全153文字)

【良い点】
役職者にも徐々に女性の方が増えてきたイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー以上にはほとんどいないと思う続きを読む(全69文字)

【良い点】
産休育休などは問題なく取れているように思われる。
良い意味で女性社員であるからと特別に区別されないため、働きやすいようにはおもう。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性が比率として少ないが、責任感のある仕事を任せてもらえることもある。逆に女性だから若手の不満などを柔らかくリーダーに伝えやすい空気がある。...続きを読む(全246文字)

【良い点】
女性は比較的に多いし、産休も育休も取得している人をよくみる。
女性だからと言って昇進できないわけでもなく、上司が女性といった現場も数多くいる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性だから管理職になれないということはない。男女の差はなく、本人のやる気次第。ある程度キャリアのある女性は管理職を勧められることが多いかもし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
テレビ番組にご紹介されたくらいメンター制度も積極的に行なわれていますので、業務の進展度や不安なところを気軽に話しやすい環境です。主に金融に関...続きを読む(全178文字)

育休・産休を取得している女性は多かったが、プロジェクトが見つからず復帰できず退職する人ばかりでした。案件が2次請け3次請けばかりのため、育児中の女性の時...続きを読む(全192文字)