ニーズウェルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
昇給は毎年あり、ボーナスもでていますので、もんだいはなかったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がくが少なく、みんな...続きを読む(全86文字)

【良い点】
やりがいのある作業を任せてもらっていたので、仕事については満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることはありま...続きを読む(全82文字)

【良い点】
そこまで残業があるわけでもなく、比較的有休も取得しやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては、...続きを読む(全92文字)

【良い点】
住宅補助などはいまはあるようですが、昔はなにもなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止かと思います。また、あまり技...続きを読む(全95文字)

【良い点】
特に迷う点はなかったかと思います。
ただ、これはこの業界特有のルールの問題ですが、月の稼働時間を満たしていないと休みは取れないかと思います。...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リモートが完全に撤回されているため、基本的には常駐先か本社にフルで出勤することとなっています。
そのため、リモー...続きを読む(全109文字)

【良い点】
SEカレッジが導入されており、毎月研修を行う体制が整えられています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、業務との折り合い...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2~3年前までは複数（50人以上）の新卒採用を行っていましたが、2026年では、25人程度しか採用ができておりま...続きを読む(全165文字)

【良い点】
上長企業なだけ、基本的な福利厚生は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、昨今の物価上昇に伴う副業の解禁等は...続きを読む(全85文字)

【良い点】
評価基準が公表されているため、評価されたときの理由が把握しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルが公表されている...続きを読む(全220文字)

【良い点】
男女を問わず育児休業を取得している社員が非常に多く、制度が形式的に存在しているだけではなく、実際に積極的に活用されている点が印象的でした。男...続きを読む(全379文字)

【良い点】
男女問わず採用を行っており、性別による偏りは感じませんでした。育児休業を取得している社員もおり、制度を利用しやすい環境だと感じました。続きを読む(全73文字)

【良い点】
産休や育休の制度は整っており、時短勤務も子供が小3までは取得することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性活躍推進が進め...続きを読む(全123文字)

【良い点】
女性の管理職、リーダーも多く、活躍していると思う。ただ、家庭があるから仕事量を調整してもらえることはなく、あくまで役職に見合った仕事がふられる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
在宅勤務のかたも多く
多様な働き方を認めている会社のため結婚、出産、育児とステージに合わせた働き方をしている
多くの女性が活躍している続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に魅力的な制度はありませんでした。変化を求める対応の人には厳しく感じてしまう可能性があると思われます続きを読む(全71文字)

【良い点】
役職者の方々も女性がかなり多く、女性のキャリアパスは整っていると思います。
育休後も活躍されている方が多いです。
女性だからという差別を感じ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
産休・育休は取りやすいかなと思います。復帰もしやすい印象です。女性管理職も一定数おり、昇進で女性だから不利という印象はないと思います。家庭の...続きを読む(全203文字)

【良い点】
時短勤務の方が多め
急な呼び出しがあっても受け入れてくれる雰囲気がある
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方がないかもしれませんが、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
結婚、出産後に復帰する女性がほとんどで、お子様の健康状態に合わせてリモートワークや時短に切り替えもできるので女性にとっては働きやすい環境です...続きを読む(全153文字)