この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理部門は、フレックスタイム制度を採用しているため、自分で業務をコントロールできれば、18:00前に退社することも可能でした。ただし、部門又は時期により、...続きを読む(全199文字)
株式会社LIFULL 報酬UP
株式会社LIFULLの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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管理部門は、フレックスタイム制度を採用しているため、自分で業務をコントロールできれば、18:00前に退社することも可能でした。ただし、部門又は時期により、...続きを読む(全199文字)
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いわゆるネットベンチャー企業ですが、上場後に段々と女性が働きやすい制度(出産、育児休暇等)が整えられたと思います。
出産・育児休暇については、実際に利用し...続きを読む(全158文字)
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女性の働きやすさでいえばかなり充実していると思います。出産前の休職~育児休暇を経て復帰してくる女性社員も普通ですし、ママ社員を売りにしている社員も大勢いま...続きを読む(全165文字)
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・ジョブローテーションは、希望すれば、別の部署に異動できる制度がありました(もちろん、必ず、本人の希望どおりになるという訳ではありません。)
・休暇制度...続きを読む(全188文字)
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不動産ポータルサイト「HOME'S」は、リアル(全国各地のクライアントである不動産会社)とネット(ユーザー向け不動産情報の掲載)が融合したストック型ビジネ...続きを読む(全200文字)
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ITベンチャー企業として、急成長・急拡大した企業のため、中途入社した人の割合が高かったです。
そのため、自ら進んで、業務フローの構築などができる人には良...続きを読む(全213文字)
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まず、この転職会議での口コミですが、印象操作されている様に思います。
記載しているのは多分人事だと思うのですが、客観的な口コミを装いながら良いイメージに...続きを読む(全379文字)
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あくまで人事の話ですが。
はっきり言って代表の掲げる社是と人事の態度は乖離してるように感じました。
でなければ、あのようにひどい説明会はしないでしょう...続きを読む(全405文字)
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趣味を持っている人も多く、仕事後はそれに打ち込んでいる社員もいたように思う。私自身も音楽をやっておりバンドを組むこともあったりした。会社としてもメリハリを...続きを読む(全160文字)
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退社時間が思いの外早く、平日はあまり遅くても9時には帰宅し、そこから必要なタスクを終わらせて自分の趣味やストレスの発散に使っていました。ベンチャー企業の基...続きを読む(全150文字)
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産休、育休はとりやすく、男性でも育休をとっている人もけっこういます。
社内結婚も多いせいか、まわりの社員も偏見なく受け入れてカバーし合っています。
ま...続きを読む(全151文字)
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入社前後でギャップはありませんでした。同僚も誠実でよいタイプの、人が多く期待していた通りの職業生活を送ることができました。入社前には自分自身が営業がてきる...続きを読む(全169文字)
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既存事業を堅く固めているので、事業の安定性は高いと思います。新規事業に関してはもこれまで幾つか取り組んでいますが、次の事業の柱となるものができていない状態...続きを読む(全161文字)
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女性の多い職場ですが、常に深夜まで業務をこなしていますので、ワークライフバランスは難しいかもしれません。
自分は居たころは、育児休暇を取得している人はい...続きを読む(全194文字)
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退職理由としては、自身でビジネスを作る事を目指し退職することとしました。この会社がどうのという話ではなありません。ここで身につけた力はどこにいても非常に役...続きを読む(全151文字)
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社員と管理職の関係は良いと思います。
基本的に風通しは良い会社なので、社員と管理職の間での問題は少ないように感じます。
比較的に若い会社なので、年齢が...続きを読む(全172文字)
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社会ではたらくうえで基礎的な力は当然つきますし、労働市場でも評価される力がつくと考えています。非常に公正な評価システムが存在しています。ここで身につけた力...続きを読む(全158文字)
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新規事業にチャレンジしていく風土のなか、多くの社員が生き生きと働いていた。一方で、有能な管理職が不足しており、全体のバランス感や方向性がまとめられないとい...続きを読む(全167文字)
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非常に公平公正な評価制度であったため、意欲を持って取り組むことができた。また企業側も社員が意欲的に働ける場づくり評価の仕組みを考案してくれていたため不満を...続きを読む(全151文字)
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給料については申し分ないのだが残業、時間外労働について不満が残ります。
仕事内容についても自分から新たな道を探していける人でないと厳しいものがあるがその...続きを読む(全152文字)
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安定はしているが、昇級のスピードは個々人で違う。もちろん、努力しだいで昇級はするが、上層位の方々がいる限り多くの人数の昇進は臨めない環境だと思います。
...続きを読む(全154文字)
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ネクスト大学という、社内研修制度があります。ネクスト大学では社員が講師となり、デザインの基本やプログラムの基本、営業の基本などを教えます。不動産の各マーケ...続きを読む(全151文字)
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自分自身で考え行動することが求められている職場でしたので、非常にスキルがつくと思います。裁量も大きくやりがいを感じられる職場でした。風通しの良さがそれに有...続きを読む(全156文字)
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給与はそれなりに高いものの、人数が多すぎるためかスピード感が徐々になくなっていった感じ。また、責任は下の人間がとり、成功したプロジェクトなどは上の人間がと...続きを読む(全158文字)
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公休は普通に取得できていました。
休日出勤などはめったになかったのでそこには、満足しています。
有給休暇は上司との予定や仕事の兼ね合いで取得時期を変更...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社LIFULL |
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フリガナ | ライフル |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 97億1636万円 |
従業員数 | 1,722人 |
売上高 | 364億500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 伊東祐司 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1丁目4番地4 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 638万円 |
電話番号 | 03-6774-1600 |
URL | https://lifull.com/ |
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