【柔軟な危機対応力】【22卒】日販グループホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.14596（日本女子大学/女性）（2021/6/22公開）

なし

かなり深堀をされたが、焦ることなく柔軟に回答できたことが評価されたと思う。適性検査での結果で危機対峙能力が高いと出ており、面接での受け答えと一致し、納得されたと考える。

現場社員は最初無表情だったため緊張感があったが、話していくうちに笑顔が出るようになり穏やかになった。

学生時代の経験などからリーダーとしての能力がある。危機対峙力やストレス耐性が強く、ポテンシャルが高いと感じた。

なし

エンタメ事業に携わりたい理由は何ですか

アルバイトを通し、自分が一員として作り上げたものが人々に喜びや感動を与える嬉しさを知りました。そのため、企画から運営まで幅広く手掛ける御社でイベントの企画・開発に携わりたいと考えます。
以降深堀
(面接官)コロナ禍でイベントをやる工夫はありますか
YouTubeやサイトなどライブ配信をしたり、投票が出来たり、オンライン上でも参加ができる工夫をすると良いと思います。
(面接官)最近イベントには行きましたか
昨年の秋に一度行きましたがそれ以外はなかなか行けていないです。
(面接官)そうですよね、やはりコロナ禍でイベントに行くことは難しいですよね。では、オンラインでのイベントには参加しましたか？
配信を後で見ることはありましたが、参加はしていません。

サークル活動での経験について聞かせてください

私が学生時代に最も力を入れたことはチアダンスサークルでの活動です。昨年新型コロナウイルスの影響で所属するチアダンスサークルの練習日程の変更を余儀なくされました。練習時間が例年の５分の１ほどしかなく、効率化が課題だと考えました。私はリーダーとして短時間の練習を効率化するため、練習時は毎回班員に動画を共有し、月に１回自主練習動画の提出を求めました。オンライン上で一人一人アドバイスをすることで個人のレベルを上げ、対面練習での負担軽減に成功しました。私はこの経験で、前例がない困難な状況でも柔軟に対応する力と面倒見の良さを身に付けました。
以降深堀
(面接官)その中で一番大変だったことは何ですか
リーダー同士の話し合いもオンラインでする必要があり、話がかみ合わなかったり予定通りに進まなかったことです。